一、充分发挥工会作用 全面建设小康社会（论文文献综述）
赵娜[1]（2021）在《中国特色社会主义服务型工会建设研究》文中认为中国工会是代表工人阶级的群众组织,现阶段会员总数已超3.0亿人,基层工会组织超280.9万个,成为中国最大的群团组织。2015年党中央召开群团工作会议以来,各级工会改革建设取得积极成效。党的十九大对工会工作提出了新使命和新要求,强调了群团组织和社会团体的职责定位。中国工会自诞生之日起就以维护广大职工利益作为自己的使命,在党的坚强领导下团结广大职工,积极投身到革命、建设和改革的伟大实践中,推动工会工作不断迈上新台阶。当前正处于“十四五”规划的开局之年,百年未有之大变局将加速演进,在中国共产党成立百年这一重要的时间节点上,我们应深刻体悟“人民”二字在习近平新时代中国特色社会主义思想中的基础性和根本性地位。深化工会改革,把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点,从而增强改革实效,讲好中国工会故事。在政治性、先进性和群众性之中,群众性是工会组织的本质属性,因此建设服务型工会是这一本质属性的内在要求,同时也是党中央对我国工会改革的一个重要方向和战略定位。习近平在中国工会十五大上代表党中央的致辞中第一次提出建设“学习型、服务型、创新型”工会的目标,由此打造服务型工会成为工会工作史上的重要课题;中国工会十六大进一步明确,要着眼于更好地满足职工群众多层次需求,努力构建服务职工工作体系的发展目标;2015年7月,中共中央首次召开群团工作会议,在会上做出了群团改革的重要战略部署;着眼新时代新任务,中国工会十七大报告中进一步指出,要坚持职工需求导向,健全服务职工体系,拓宽服务职工领域,让工会在职工需要时能看得见、找得到、信得过、靠得住。同时将中国工会的基本职责增写竭诚服务职工群众内容,实现了改革开放以来中国工会职能的第四次调整,即保留了“维护”这项基本职能,传承了改革开放40多年来工会理论和实践的创新成果,增加了“服务”这项基本职能,切实提升了职工群众获得感、幸福感、安全感,有效化解了长期以来困扰中国工会的群众性不足问题。这一战略性部署充分体现了党中央对广大职工和工会干部的关怀重视,为今后工会工作的开展提供了根本遵循,成为指导新时代工运事业的重要文件。之后围绕服务型工会建设,提升改进工会建设工作,习近平发表多次重要讲话,强调工会要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。群团组织是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量,服务型工会既是时代发展的内在要求,也是社会主义工会发展的必然趋势。工会组织是党号召团结群众的重要平台,新时期能否发挥好党与群众的纽带作用,直接关系到工会在社会主义现代化建设事业中作用的发挥以及推动服务型政府建设的步伐。因此,深化中国特色社会主义服务型工会建设问题研究具有重要的理论价值与实践意义,有利于站在新的历史方位上理解和变革群团工作。现有关于服务型工会建设议题研究存在内在逻辑解释的碎片化、核心要素探究的模糊化、对策建议的笼统性等问题,且理论研究远远滞后于实践的发展。基于这一研究背景的考量,本文试图在梳理服务型工会发展逻辑的基础上明晰中国特色社会主义服务型工会的核心要义,从而论证服务型工会建设是新时代彰显工会职能的必经之路,并探求服务职能如何在工会实践发展中更好地发挥作用。本文以“服务型工会”为研究主题,聚焦于工会的“服务”职能,着眼于服务本身内涵与学理逻辑的梳理,从而将研究重点引向服务本身的深层机理。在具体章节的安排上,文章首先从工会职能与服务型工会等相关概念切入,通过辨析与演绎总结得出中国特色社会主义服务型工会的内涵与特征,厘定本文的问题域。服务型工会职能的发挥是内在价值的外部表现,也是实践中改革建设可供遵循的机理线索,构成了透视服务内涵与工会服务相关问题的重要基石。因此对相关概念的辨析能够加深对服务型工会相关理论的清晰认知,为后续研究奠定基础。其次通过历史与比较分析确定能够为本文提供指导的马克思主义理论基础,即通过提炼马克思、恩格斯、列宁等马克思主义经典作家的工会思想,加之中国化马克思主义者毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平的工会思想和论述,共同构成了本文研究的理论来源。马克思主义经典作家与之相关的科学论断是工会组织做好群众工作,发挥服务职能的理论基石,也是本文研究的基本依据。在上述理论研究的基础上,本文细致梳理了近代以来中国工会的发展历程及其职能的演变,以时间为序列整合归纳中国特色社会主义服务型工会的发展脉络和内在逻辑,阐释工会在特定历史时期的特点及其主要职能,从而在中国工会整体发展的视角下审视服务型工会作为重要职能的时代背景与战略价值,更成为深刻理解“服务”这一职能的必然趋势。中国工会围绕创新机制、完善制度、丰富形式、优化手段等方面进行了一系列有益的探索,呈现出纷繁复杂、丰富广泛的实践图景。基于此,本文论述了中国工会服务的三重蕴涵,不同的属性决定不同的工会服务客体,不同的服务客体要求工会提供不同的服务内容,即工会的政治属性决定工会要服务党政中心、工会的社会属性决定工会要服务基层、工会的社团性质决定工会要服务职工。最后,本文在反思服务型工会建设现状与新时代工会建设的内在规律与根本任务的基础上,提出完善服务型工会建设的相关思考,以期丰富相关理论体系与实践思路,诸如各级工会组织如何发挥服务职能、更好地为会员提供服务、建立服务机制、探索服务方法等问题。服务是维权的进一步延伸和发展,服务型工会建设是工会发展的必然选择,是适应社会发展结构与职工队伍调整的应然举措。总体来看,当前中国特色社会主义服务型工会建设已取得丰硕成果,例如,工会组织网络体系不断健全、服务阵地规范化;服务项目体系不断完善、服务内容项目化;智慧平台体系不断成熟、服务流程信息化;服务队伍体系不断壮大、服务能力综合化等。与此同时,服务型工会建设在实践中也面临一些困境与瓶颈,唯有深入识别并有效化解,才能进一步提高工会的凝聚力和社会影响力,推进新时代中国特色社会主义服务型工会建设的步伐,加快形成构建服务型工会的相关制度,为助力国家治理体系与治理能力现代化贡献工会力量与智慧。
韩丽君[2]（2021）在《新时代民营企业工会职能发挥研究》文中进行了进一步梳理工会是企业与广大职工群众联系的桥梁与纽带,其职能主要体现为“维护、建设、参与、教育”等四个方面。工会职能的充分发挥对于企业协调劳资关系、发展壮大以及构建和谐社会都具有重大的意义。从目前民营企业工会的情况来看,随着中国特色社会主义进入新时代,职工对工会有了更大的期望,对工会的要求越来越高,而很多民营企业工会的建设不尽完善,经济欠发达地区工会比较落后,职工找不到自己的“娘家”,职工权益得不到有效的维护。如果职工与企业之间发生了劳动纠纷,工会很难调节纠纷,不仅对劳资双方有影响,而且还会在社会上产生负面影响。因此,要着力加强民营企业工会建设,充分发挥工会职能,构建和谐劳动关系,对于夯实党执政基础,促进经济社会的可持续发展,实现“两个一百年”奋斗目标具有重要作用。文章通过系统分析法、研究文献法和逻辑与历史相统一的方法,对民营企业工会的重要论述进行归纳整理,并结合新时代民营企业工会呈现的新特征,提出新时代民营企业工会职能发挥的路径。首先对文章研究背景和研究意义及国内外研究现状进行整理分析后对文章相关理论基础进行分析概述,包括即概念的界定、马克思主义经典作家关于工会理论的概述、中国共产党领导人的工会理论概述。再将当前民营企业工会职能发挥的现状进行分析,归纳总结新时代下对工会工作的新要求、当前民营企业工会职能的表现以及制约民营企业工会职能发挥的因素。再提出新时代下完善民营企业职能发挥的路径即深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会的重要论述、完善工会管理体制、提高工会自身地位、加强职工素质提升。文章在对相关文献进行分类整理的基础上,结合当前我国民营企业工会职能发挥的现状,即职能发挥面临的困难与挑战,找出在新时代下更好的发挥民营企业工会职能的路径,为民营企业工会的建设提供指导性的意见。
李娅荻[3]（2020）在《徐州市工会组织在弘扬工匠精神中的问题和对策研究》文中研究说明现阶段,我国正处在社会经济发展和产业转型升级的关键时期,面临诸多机遇和挑战,必须重振实体经济,不断提高实体经济的质量、效益和竞争力,这就需要以精益求精的工匠精神作为引领。习近平总书记在十九大报告中强调要“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神”,在前所未有的高度上强调了工匠精神的重要性。弘扬工匠精神是工会工作题中应有之意,习近平总书记提出“大国工匠是职工队伍中的高技能人才。工会要协同各个方面为大国工匠发挥作用搭建平台、提供舞台,培养造就更多大国工匠。”为工会弘扬工匠精神、培育工匠人才提出了希望和要求。当前,徐州发展迈上新征程,高质量发展需要建设一支高技能高素质的职工队伍,需要在全社会大力营造精益求精的敬业风气和良好风尚。研究徐州工会在大力弘扬工匠精神中存在的问题并探索对策,有利于培养一大批懂技术会创新的工匠人才,从而推动知识型、技能型、创新型劳动者大军建设;有利于徐州工会进一步围绕中心、服务大局,团结全市职工为推动高质量发展走在前列发挥主力军作用;有利于徐州工会为全市职工提升素质,提高待遇,岗位成才搭建更多平台,当好职工贴心人娘家人;有利于为政府职能部门制定技术人才激励、教育、培训等相关政策提供指导,推进徐州淮海经济区人才高地建设,从而推动徐州经济社会发展高质量。运用文献研究、问卷调查、实地访谈等方法,首先综述了国内外研究成果、相关概念和理论基础,阐述了徐州工会弘扬工匠精神有着组织、制度、经费三大优势条件,从涵养职工职业精神、提升职工技能素质、加强职工维权服务、提高职工主人翁地位四个方面总结了徐州工会的主要做法;然后指出了徐州工会弘扬工匠精神存在的问题并分析了原因;最后,学习借鉴了国内先进地区工会的有关经验做法,从促进工匠人才赋能成长,加大激励保障工作力度,推进数据管理信息化规范化,强化工会自身建设四个方面为徐州工会弘扬工匠精神提出了对策建议。
陈垒垒[4]（2020）在《列宁密切党群关系思想及其当代启示研究》文中研究指明列宁密切党群关系思想是对马克思恩格斯党群理论的继承和发展,是列宁在长期的无产阶级革命和实践中形成和发展的,也是列宁无产阶级执政党建设理论的重要组成部分。新成立的苏维埃政府之所以能在经济文化落后的情况下取得一次又一次的胜利,就在于列宁在领导俄国无产阶级进行革命和建设的过程中密切联系了人民群众,获得了广大人民群众的信任和支持。中国共产党是以马克思主义为指导思想的无产阶级政党,始终将密切联系群众作为党的优良传统和政治优势,始终将是否保持党与人民群众的血肉联系视为关系我们党生死存亡的重要问题。当前,中国特色社会主义迈入新时代,有必要系统梳理和总结列宁密切党群关系思想,并结合新的时代特点发展马克思主义党群理论,与时俱进巩固中国共产党与人民群众的鱼水关系,为全面推进中国特色社会主义现代化建设打下坚实的群众根基。论文从马克思主义唯物史观的视阈出发,首先,界定了列宁密切党群关系思想的相关概念。一是从唯物史观的视角分析了政党与人民群众的内涵,进而概括出党群关系和列宁密切党群关系内涵,并简要阐述了两者关系;二是从学理上阐释了列宁密切党群关系思想的理论基础,指出马克思恩格斯的党群理论是其直接理论来源;三是从世情、国情、党情、民情四个方面分别论述了列宁密切党群关系思想的历史背景。其次,阐明了列宁密切党群关系思想的发展过程。这部分主要从历史发展的逻辑顺序以及列宁在不同时期密切党群关系的不同侧重点出发,将其发展过程梳理为四个时期:即俄共一大至十月革命前的萌芽期、十月革命胜利到巩固政权时期的形成期、战时共产主义时的发展期以及新经济政策时的成熟期。此部分为概括列宁密切党群关系思想的基本内容打下了坚实基础。再次,论述了列宁密切党群关系思想的主要内容。一是制定了符合人民群众利益的新经济政策,实施的粮食税政策、商业贸易、农业合作社等保障了农民群众的根本利益,缓和了无产阶级执政党与农民群众的紧张关系。二是构建了密切联系群众的党群制度,初步建立了工会、非党工农代表会议、信访和申诉、宣传工作等机制,有效地保持了无产阶级执政党与群众的沟通关系。三是优化了服务人民群众的党员队伍结构,列宁严把党员入口关,对党员同志进行教育培训,并将党内敌对分子和投机分子清除出党,以此提高了党员质量,得到了广大人民群众的支持和拥护。四是强化了党内民主建设,从发展党内民主决策、实施党内民主选举、健全党内民主监督、实行党内事务公开四方面加强了党内民主建设,促进了党群关系的和谐。五是打击了脱离人民群众的官僚主义,列宁认清俄国官僚主义的表现和危害后,分析其产生的原因,并采取相应举措打击官僚主义,防止了无产阶级执政党脱离人民群众的危险。最后,探讨了列宁密切党群关系思想的当代启示。一是以解决民生问题为立足点,指出无产阶级执政党要始终关注和解决民生问题,保障民生要依据国情发展生产力,改善民生要解决好“三农”问题,建设民生要发挥群众自身力量。二是以加强党员队伍建设为支撑点,要保持党员队伍数量与质量协调统一,严把党员的“进出口关”,加强对党员的教育和管理,以提高党服务人民群众的能力。三是以强化作风建设为着重点,关键是党要扫除“四风”之害,并坚持反腐败斗争,同时保障人民群众的监督权利,确保党的执政是真正为着广大人民群众的根本利益。四是以完善党群工作机制为保障点,健全群众利益表达和利益协调机制、畅通党群沟通机制、构建党政领导干部问责机制、完善党员干部考评机制,以确保党群间的良性互动。
朱婉芬[5]（2020）在《新就业形态从业人员的工会权利保障研究 ——以上海市物流怏递员为例》文中研究说明新兴领域迅速发展,相应的新就业形态从业群体大量增加,其相应的劳动关系、权益保障等问题日益凸显。然而,新就业形态从业人员大多缺乏相应的劳动权益,也缺乏相应的维权渠道。在此情况下,国家层面和社会层面的政策就提上议事日程。国家发展和改革委员会提出要不断完善新就业形态劳动用工政策,切实维护劳动者合法权益;中华全国总工会提出推进八大群体加入工会的工作方案;上海市总工会推出灵活就业群体工会会员专享基本保障计划等,为促进新就业形态从业群体的工会权利保障实现提供良好的政策环境。在国家和社会两个层面的政策中,属于社会层面的工会政策与新就业形态从业人员劳动权益保障更为直接。这是因为,在我国,工会代表和维护劳动者的合法权益,劳动者也有权依法参加和组织工会,通过加入工会,依靠工会依法独立自主地开展活动,维护自身的合法权益。因此,工会权利保障是解决新就业形态从业人员劳动权益保障问题的一个有效切入点。本文以上海市物流快递员为例,展开对该群体的工会权利保障研究,研究理论包括劳权理论、劳动市场分割理论及工会理论;研究方法包括文献研究法、社会调查法及个案研究法;依据研究理论和研究方法,结合专家访谈法,构建调查指标体系,并据此设计调查问卷和访谈提纲,主要采用滚雪球抽样调查方法进行实地调研,然后将定性与定量方法相结合,尝试采用实证分析方法分析调查数据,结合调研访谈的结果,分析该群体的工会权利保障存在的问题及原因,并提出建议。通过调研分析发现上海市物流快递员群体的工会权利保障存在问题,具体包括:一是快递员对工会权利保障的认知度低;二是快递员的工会权利保障度低;三是快递员参与工会的积极性不高。进一步对问题的产生进行分析得出,影响这些问题的原因主要包括:一是现有法律和政策的局限性;二是特殊的行业性质,快递末端不规范;三是快递员的个体特征及职业特点影响工会权利保障实现;四是工会维权与服务的基本职责尚未充分发挥。最后文章提出对完善上海市物流快递员群体的工会权利保障的对策建议,具体包括:一是提出完善上海市物流快递员群体工会权利保障应遵循的三个原则,即平等性原则、特殊性原则、实效性原则;二是提出完善上海市物流快递员群体工会权利保障的三个具体建议,即完善相关法律制度和政策、加大宣传力度以提高快递员对工会权利保障意识、完善快递工会建设以推进快递员工会权利保障的实现;三是基于上述具体建议,从快递员加入工会具有潜在的较大需求、具备良好的实验基地、具有一定的经费支持等三个方面进行了可行性论证。
姬永超[6]（2019）在《政府机关工会和国有企业工会比较研究 ——以肇庆市高要区为例》文中进行了进一步梳理作为中国共产党领导下的工人阶级组织,中国工会的建设始终紧密联系党和政府,是党联系职工群众的桥梁和纽带。在我国,不同性质的工会在发展中存在着诸多的差异,政府机关工会和国有企业工会虽然都需要履行工会的功能,它们有共同点,但是也存在着不同的地方。本文重点围绕政府机关工会和国有企业工会进行比较研究,从功能、结构、运行三个方面展开比较,发现问题,提出政策建议。功能方面,政府机关工会和国有企业工会的相同点,都有四大功能:维护、建设、参与、教育。政府机关工会与国有企业工会功能的差异,主要是体现在功能的强度上,经过三家政府机关与三家国企工会功能的研究分析,政府机关由于是政府单位,在参与和教育职能上作用明显。在国有企业,维护的职能体现得更为明显。维护职工的合法权益成为企业工会的首要任务和基本职责。结构方面,政府机关工会的组织结构是典型的官僚组织结构形态,权力分工都按照一定的“程序”进行。国有企业工会相比较之下在组织结构上“扁平化”很多,在组织效率上更加高效。原因是主体性质不同,政府机关是行政单位,在国家行政体系里,需要按照组织要求进行权利的分配,体制内的人需要遵守此秩序。国有企业是企业主体,国有企业工会的结构要以服务企业为中心,做到工作安排的合理化和效益的最大化。运行方面,政府机关工会和国有企业工会相同点都是需要在上级主管单位的统一指挥下安排工作。差异点在于政府机关工会的运行比较单一,这是由政府体制决定。国有企业工会在运行上要服务于企业经营,以促进企业经济发展,管理进步为主要目的。在新时期,工会发展存在四个方面的问题:一是工会的组织机制不健全。二是工会的流程不能适应时代发展。三是工会的干部素质不高。四是工会的工作方法比较落后。针对此情况,分别从政府机关工会和国有企业工会方面提出建议,政府机关工会需要加强机制改革创新和工作效率提升;国有企业工会需要进行运行流程优化和功能作用完善。
高杨阳[7]（2019）在《新时代高校工会职工思想政治教育工作研究》文中研究表明习近平总书记在2017年10月18日召开的中国共产党第十九次全国代表大会上作了题为《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》的报告,报告首段即提到“中国特色社会主义进入了新时代”,作为党的十九大郑重宣示的一个内涵丰富、极具分量的政治论断,它是当前推动我国各项事业健康发展的根本依据。高校工会站在中国特色社会主义进入新时代的最新历史方位,以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、全国思想政治工作会议精神、习近平总书记视察北师大重要讲话精神以及教育部的相关重大战略部署为指导,开展职工群众思想政治教育工作。本文将高校工会开展职工思想政治教育这个“老话题”置于中国特色社会主义进入新时代这样一个“新背景”下,探讨高校工会如何进一步加强职工思想政治教育,丰富高校工会的理论基础,对其工作的开展具有一定的指导意义。文章第一部分交代了所做研究的基本情况,有研究的背景意义、研究现状、研究内容方法、研究创新点等。第二部分以新时代高校工会组织为研究对象,将高校工会组织置于党的十八大以来我国群团工会工作的大背景和大格局中去审视,通过系统梳理新时代高校工会组织性质的重大理论,探讨新时代高校工会组织的地位和作用。论文的第三部分,从原则和内容入手,系统的探讨了新时代高校工会职工的思想政治教育职能发挥的原则和内容。第四部分,通过深刻分析中国特色社会主义进入新时代,高校工会开展职工思想政治教育面临的主要问题及其原因分析,系统阐述新时代高校工会开展职工思想政治教育面临的挑战。第五部分,作为文章的出发点和落脚点,聚焦如何解决问题,集中探讨新时代高校工会职工思想政治教育的基本对策:坚持职工思想政治教育工作的长期性,增强高校工会对职工思想政治教育的引领性;注重职工思想政治教育工作方法的灵活性,增强高校工会对职工思想政治教育的针对性;提高职工思想政治教育工作方法的创新性,增强高校工会对职工思想政治教育的实效性;加强高校党委对工会组织工作的领导,切实将职工思想政治教育工作的开展落到实处。最后一部分,得出结论,对全文进行总结,研究达成了预期的研究目标和任务,对新时代高校工会开展职工思想政治教育具有一定的理论价值和实践意义。但受时间、资料和能力等客观因素的限制,仍存在一些不足之处。
石云,吴薇,王平,吕玉才,周礼[8]（2019）在《习近平关于工人阶级和工会工作重要论述的逻辑体系研究》文中研究表明习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,集中表述了新时代中国共产党关于工会工作的大政方针。研究阐释和贯彻执行习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的精神,对于充分发挥工会联系党和工人阶级的桥梁纽带作用,实现中国共产党全心全意依靠工人阶级发展中国特色社会主义具有重大意义。本文遵循上述重要论述,着重研究其内在逻辑关系,认为习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,是一个蕴含着逻辑起点——为什么要坚持和发展中国特色社会主义工会发展道路,理论逻辑主线——坚持和发展什么样的中国特色社会主义工会发展道路,实践逻辑主线——怎样坚持和发展中国特色社会主义工会发展道路的完整体系,其核心要义是坚持和发展中国特色社会主义工会发展道路。
彭博[9]（2018）在《城镇化进程中的基层工会履职问题研究 ——以徐州市铜山区为例》文中指出随着中国改革开放经济的飞速发展,中国的经济面貌、文化发展、社会水平都有了日新月异的变化。在当今经济全球化的背景下,商品、技术、信息、服务、货币、人员等生产要素跨国跨地区的流动,带来经济飞速发展的同时,也加剧了劳动力与资本之间的冲突。在新自由主义思潮的推动下,全球工会运动逐渐走向了低谷,无论是全球各国工会的数量,还是工会成员的数量,还是各国的工会组织在经济政治生活中的影响力,都逐渐在下降。本文由绪论、正文和致谢三部分组成。第一部分绪论阐述了本次论文的选题的背景进行了相关介绍,并介绍了国内外工会研究的历史及进展,目前国内外工会的状况,相关文献对工会的简介及分析探讨等,同时,对本文涉及的主要内容及框架做相关介绍,并对研究的创新点及不足做了阐释。本文主要是在阐述基层工会的职能的基础上,对徐州铜山区基层工会组织在城镇化过程中出现的问题进行分析。目前,国内外学术界对于基层组织工会在社会和企业管理中的功能的相关研究虽然有共同的认知,但研究成果相对较少,主要研究集中于工会在社会管理中的制度、理念、解决劳务纠纷等方面,关于城镇化建设过程中,基层工会所发挥的作用缺乏系统和深入的探索,缺少对存在的问题和形成原因的探讨,缺少解决问题的合理方案。针对以上研究不足,本文采用理论分析和实证分析相结合的方法,分析新形势下城镇化进程中的问题和工会可以参与并解决的问题,分析基层工会组织在城镇化过程中所扮演的角色,进一步来分析工会组织的职能定位。以期为社会主义现代化建设时期,为基层工会组织更好地发挥作用提出了相关的发展思路和有效途径。正文部分是本次论文的主要部分,正文的第一章主要介绍了我国自1978年改革开放以来的城镇化建设发展历程和基层工会组织的建设发展、重点对基层工会的相关职能,如维护职能、建设职能、教育职能、组织参与职能等做了相关阐释,并对基层工会职能的发挥与城镇化之间的关系进行了论证分析,;第二章具体介绍了铜山区的现状,及其城镇化发展的成果及所遇到的问题,同时介绍了铜山区基层工会的发展,及并结合具体事例,描述了基层工会在城镇化建设中所发挥的相关作用;同时,进行调查问卷的调研及走访,分别针对不同人群,进行两次问卷调研和一次走访座谈,对两次调研的结果进行归纳总结,并通过走访座谈对两次问卷进行补充,修正问卷过程中可能产生的误差。第三章,结合调查问卷及走访调研,对照工会发展历程,发现基层工会在城镇化过程中所存在的问题及不足之处,如基层工会的工作观念落后,职能定位错误、机制设计缺陷,自身建设所存在的问题等;第四章针对文中第二章调研和第三章总结的问题提出了合理化建议,如创新思维观念,完善工会工作机制、落实法律保障,强化工会维护职能、给予工会相应的权利、培养职工的法律意识、加强队伍建设,增强工会参与执政能力、工会组织网络体系建设、争取行政支持,健全工会教育功能。
陶志勇[10]（2018）在《回溯中国工会理论创新四十年(下)》文中指出作为党领导的工人阶级群众组织,中国工会始终紧跟党的步伐,党的理论创新每前进一步,工会理论创新也向前推进一步。本文着眼于改革开放40年的时代背景,紧扣党和国家发展的历史进程,按照四个不同的历史阶段,对40年来工会理论创新进行了全面、系统地梳理和总结,共梳理了44项重要理论创新成果,涵盖了党的工运事业的方方面面,史料翔实,内容丰富,全面客观地反映了40年来工会理论创新的全貌。其对于进一步推进工会理论创新、深化和拓展,开创新时代中国工会工作新局面,具有十分重要的意义。
二、充分发挥工会作用 全面建设小康社会（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、充分发挥工会作用 全面建设小康社会（论文提纲范文）
（1）中国特色社会主义服务型工会建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘起及意义 |
| 1.1.1 选题缘起 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究述评 |
| 1.2.2 国外研究述评 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点与不足 |
| 1.4.1 本文创新点 |
| 1.4.2 研究不足之处 |
| 第2章 中国特色社会主义服务型工会建设的理论基础及理论创新 |
| 2.1 中国特色社会主义服务型工会建设的概念界定 |
| 2.1.1 工会 |
| 2.1.2 工会服务 |
| 2.1.3 中国特色社会主义工会 |
| 2.1.4 中国特色社会主义服务型工会 |
| 2.2 中国特色社会主义服务型工会建设的马克思主义理论基础 |
| 2.2.1 马克思、恩格斯的工会建设思想 |
| 2.2.2 列宁、斯大林的工会建设思想 |
| 2.2.3 中国化马克思主义者的工会建设思想 |
| 2.3 中国特色社会主义工会理论的创新发展 |
| 2.3.1 党的理论创新为工会理论创新提供根本遵循 |
| 2.3.2 中国工运时代主题创新发展 |
| 2.3.3 产业工人队伍建设改革持续推进 |
| 2.3.4 中国特色社会主义工会发展道路深化拓展 |
| 第3章 中国工会的发展历程及其职能的演变 |
| 3.1 新中国成立前的中国工会及其重要职能 |
| 3.1.1 中国工会诞生背景 |
| 3.1.2 中华全国总工会的诞生 |
| 3.1.3 新中国成立前中国工会的特点及其主要职能 |
| 3.2 改革开放前的中国工会及其主要职能 |
| 3.2.1 工人阶级成为领导阶级 |
| 3.2.2 计划经济条件下中国工会的特点 |
| 3.2.3 计划经济条件下中国工会的职能 |
| 3.3 新时期的中国工会及其主要职能 |
| 3.3.1 挑战与机遇并存的中国工会 |
| 3.3.2 新时期中国工会的特点 |
| 3.3.3 新时期中国工会的职能 |
| 3.4 新时代的中国工会及其主要职能 |
| 3.4.1 党的历史上第一次群团工作会议 |
| 3.4.2 新时代中国工会的特点 |
| 3.4.3 新时代中国工会的职能 |
| 第4章 中国特色社会主义服务型工会建设的三重蕴涵 |
| 4.1 服务中心——工会的政治属性决定 |
| 4.1.1 思想政治引领:夯实党的执政之基 |
| 4.1.2 文化价值引领:弘扬社会主义核心价值观 |
| 4.1.3 先进典型引领:弘扬劳模精神培养大国工匠 |
| 4.1.4 职工利益引领:构建中国特色和谐劳动关系 |
| 4.1.5 健全机制引领:推进社会治理体系现代化 |
| 4.2 服务基层——工会的社会属性决定 |
| 4.2.1 促进企业发展,维护职工权益 |
| 4.2.2 促进企业和谐,注重载体建设 |
| 4.2.3 促进企业和职工共成长,培育先进企业文化 |
| 4.3 服务职工——工会的职能属性决定 |
| 4.3.1 精准服务 |
| 4.3.2 普惠服务 |
| 4.3.3 专业化服务 |
| 4.3.4 特色服务 |
| 4.3.5 维权服务 |
| 第5章 中国特色社会主义服务型工会建设的现状 |
| 5.1 中国特色社会主义服务型工会建设取得的主要成就 |
| 5.1.1 工会组织网络体系不断健全、服务阵地规范化 |
| 5.1.2 工会服务项目体系不断完善、服务内容项目化 |
| 5.1.3 工会智慧平台体系不断成熟、服务流程信息化 |
| 5.1.4 工会服务队伍体系不断壮大、服务能力综合化 |
| 5.2 中国特色社会主义服务型工会建设中存在的主要问题 |
| 5.2.1 服务覆盖范围与职工用工形式多样化的矛盾 |
| 5.2.2 服务项目配置与职工群众需求个性化的矛盾 |
| 5.2.3 服务载体更新与信息化发展的矛盾 |
| 5.2.4 服务机制建设与人员队伍素质的矛盾 |
| 5.3 中国特色社会主义服务型工会建设现存问题的原因探析 |
| 5.3.1 观念层面因素:群众意识的淡化 |
| 5.3.2 体制层面因素:行政化运行的困境 |
| 5.3.3 机制层面因素:制度供给的不足 |
| 5.3.4 人员层面因素:结构不合理的局限 |
| 第6章 中国特色社会主义服务型工会建设的主要对策与思考 |
| 6.1 牢记职责使命,着力凝聚服务职工的思想共识 |
| 6.1.1 坚持人民至上理念 |
| 6.1.2 坚持以问题为导向 |
| 6.1.3 坚持以效果为导向 |
| 6.2 着眼扩面覆盖,推进完善服务职工的组织体系 |
| 6.2.1 巩固企事业单位已有的工会服务阵地建设 |
| 6.2.2 扩大工会组织对新产业、新业态、新人群的覆盖面 |
| 6.3 强化科技引领,打造创新服务职工的载体平台 |
| 6.3.1 推进工会会员信息平台建设 |
| 6.3.2 推进工会网上工作平台建设 |
| 6.3.3 推进官方微博、微信公众号、App移动客户端建设 |
| 6.4 聚焦共享理念,积极构建服务职工的普惠模式 |
| 6.4.1 找好服务角度,实现服务领域全方位 |
| 6.4.2 拓宽服务广度,实现服务内容广覆盖 |
| 6.4.3 强化服务深度,实现服务方式多样性 |
| 6.4.4 加大服务力度,实现服务受众多元化 |
| 6.5 展现改革成果,建立高效服务职工的队伍 |
| 6.5.1 人员结构的专业性、合理性 |
| 6.5.2 人员培训的常态化、经常化 |
| 6.5.3 绩效考核的规范性、激励性 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 作者简介及在学期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
（2）新时代民营企业工会职能发挥研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究创新与不足 |
| 第2章 民营企业工会理论 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 工会 |
| 2.1.2 工会职能 |
| 2.2 经典作家的工会理论 |
| 2.2.1 马克思恩格斯的工会理论 |
| 2.2.2 列宁的工会理论 |
| 2.3 中国共产党领导人的工会理论 |
| 2.3.1 毛泽东的工会思想 |
| 2.3.2 邓小平的工会理论 |
| 2.3.3 江泽民的工会理论 |
| 2.3.4 胡锦涛的工会理论 |
| 2.3.5 习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述 |
| 2.4 加强民营企业工会职能建设的重要意义 |
| 2.4.1 有利于夯实党执政的阶级基础和群众基础 |
| 2.4.2 有利于推进产业工人队伍建设 |
| 2.4.3 有利于构建和谐劳动关系 |
| 2.5 小结 |
| 第3章 当前民营企业工会职能发挥的现状 |
| 3.1 新时代对工会工作的新要求 |
| 3.1.1 工会要自觉接受党的领导 |
| 3.1.2 发挥工人阶级主力军作用 |
| 3.1.3 强化职工思想政治引领 |
| 3.1.4 健全劳动关系协调机制 |
| 3.2 当前民营企业工会职能的主要表现 |
| 3.2.1 工会维权工作成效显着 |
| 3.2.2 企业民主管理稳步推进 |
| 3.2.3 职工参与建设形式多样 |
| 3.2.4 工会教育工作深入开展 |
| 3.3 制约民营企业工会职能发挥的因素 |
| 3.3.1 指导思想落实不到位 |
| 3.3.2 对工会作用认识不到位 |
| 3.3.3 工会管理体制尚需规范 |
| 3.3.4 运行机制有待改进 |
| 3.4 小结 |
| 第4章 新时代完善民营企业工会职能发挥的路径 |
| 4.1 深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述 |
| 4.1.1 加强政治理论学习 |
| 4.1.2 坚持以职工为中心 |
| 4.1.3 围绕企业发展开展工作 |
| 4.2 完善工会管理体制 |
| 4.2.1 坚持党的领导:党建带工建 |
| 4.2.2 明确工会定位 |
| 4.2.3 落实法律法规 |
| 4.2.4 推进民主管理 |
| 4.3 提高工会自身地位 |
| 4.3.1 保持工会相对独立性 |
| 4.3.2 提高工会干部素质 |
| 4.3.3 优化会员管理方式 |
| 4.3.4 引导职工合法维权 |
| 4.4 加强职工素质提升 |
| 4.4.1 强化职工宣传教育 |
| 4.4.2 大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 |
| 4.5 小结 |
| 结论与展望 |
| 1、结论 |
| 2、展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博/硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 |
（3）徐州市工会组织在弘扬工匠精神中的问题和对策研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.4 创新点 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.3 理论基础与弘扬工匠精神的联系 |
| 3 徐州工会弘扬工匠精神的优势和做法 |
| 3.1 徐州工会弘扬工匠精神的优势 |
| 3.2 徐州工会弘扬工匠精神的做法 |
| 4 徐州工会弘扬工匠精神存在的问题 |
| 4.1 培育高层次高技能人才有待加强 |
| 4.2 调动职工积极性有待加强 |
| 4.3 数据管理能力有待加强 |
| 4.4 基层工会作用发挥有待加强 |
| 5 徐州工会弘扬工匠精神存在问题的原因 |
| 5.1 工匠人才培育力度不足 |
| 5.2 激励保障工作不完善 |
| 5.3 信息化建设不成熟 |
| 5.4 工会自身建设不完备 |
| 6 国内先进地区工会弘扬工匠精神的做法与启示 |
| 6.1 国内先进地区工会弘扬工匠精神的做法 |
| 6.2 国内先进地区工会弘扬工匠精神的启示 |
| 7 徐州工会弘扬工匠精神的对策建议 |
| 7.1 促进工匠人才赋能成长 |
| 7.2 加大激励保障工作力度 |
| 7.3 推进数据管理信息化规范化 |
| 7.4 强化工会自身建设 |
| 8 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 附录3 |
| 附录4 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（4）列宁密切党群关系思想及其当代启示研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 文献综述 |
| 一、国内研究现状 |
| 二、国外研究现状 |
| 三、国内外研究现状述评 |
| 导论 |
| 一、选题意义 |
| (一)理论意义 |
| (二)实践意义 |
| 二、研究思路与研究方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 三、研究的重难点及创新点 |
| (一)研究的重点 |
| (二)研究的难点 |
| (三)研究的创新点 |
| 第一章 列宁密切党群关系思想的相关概述 |
| 一、列宁密切党群关系思想的相关概念 |
| (一)党群关系的内涵 |
| (二)列宁密切党群关系思想的内涵 |
| 二、列宁密切党群关系思想的理论基础 |
| (一)马克思恩格斯关于人民群众历史作用的思想 |
| (二)马克思恩格斯关于无产阶级政党与工人群众关系的思想 |
| (三)马克思恩格斯关于民主监督与人民当家作主关系的思想 |
| 三、列宁密切党群关系思想的形成背景 |
| (一)世情:世界处于帝国主义和无产阶级革命时期 |
| (二)国情:俄国经济、文化落后的特殊国情 |
| (三)党情:俄共(布)夺取和巩固政权的需要 |
| (四)民情:俄国农民阶级自身处境极为艰难 |
| 第二章 列宁密切党群关系思想的发展进程 |
| 一、十月革命前期:建立一个新型无产阶级政党 |
| (一)积蓄革命力量 |
| (二)发扬群众革命精神 |
| 二、夺取和巩固政权时期:团结人民群众的力量 |
| (一)结成工农军事联盟 |
| (二)吸收群众参与国家管理 |
| 三、战时共产主义时期:探索密切联系群众的举措 |
| (一)依靠群众赢得战争胜利 |
| (二)探索密切党群关系的实际举措 |
| 四、新经济政策时期:强化执政党自身建设 |
| (一)依靠群众恢复和发展经济 |
| (二)加强党的作风建设 |
| 第三章 列宁密切党群关系思想的主要内容 |
| 一、制定符合人民群众利益的新经济政策 |
| (一)实施粮食税 |
| (二)发展商业和自由贸易 |
| (三)建立农业合作社 |
| 二、构建密切联系群众的党群制度 |
| (一)建立工会制度 |
| (二)建立非党工农代表会议制度 |
| (三)建立群众信访和申诉制度 |
| (四)建立党的宣传工作制度 |
| 三、优化服务人民群众的党员队伍结构 |
| (一)严格入党标准把好党员入口关 |
| (二)积极对党员同志进行教育培训 |
| (三)清除党内敌对分子和投机分子 |
| 四、加强和谐党群关系的党内民主建设 |
| (一)发展党内民主决策 |
| (二)实施党内民主选举 |
| (三)健全党内民主监督 |
| (四)实行党内事务公开 |
| 五、打击脱离人民群众的官僚主义之风 |
| (一)认清官僚主义的表现及危害 |
| (二)分析官僚主义产生的原因 |
| (三)采取反对官僚主义的举措 |
| 第四章 列宁密切党群关系思想的当代启示 |
| 一、以解决民生问题为立足点 |
| (一)关注民生是无产阶级政党的执政之基 |
| (二)保障民生要依据本国国情发展生产力 |
| (三)改善民生要重视并解决好“三农”问题 |
| (四)建设民生要发挥人民群众的主体力量 |
| 二、以加强党员队伍建设为支撑点 |
| (一)保持党员队伍数量和质量的协调统一 |
| (二)严把党员队伍的“进口关”和“出口关” |
| (三)加强对党员队伍的教育管理和建设 |
| 三、以强化作风建设为着重点 |
| (一)扫除"四风"之害是务实群众路线的关键 |
| (二)坚持反腐败斗争是党密切群众的重要举措 |
| (三)保障人民群众的监督权是党密切群众的需要 |
| 四、以完善党群工作机制为保障点 |
| (一)健全群众利益表达和利益协调机制 |
| (二)畅通党密切人民群众的沟通机制 |
| (三)构建对党政领导干部的问责机制 |
| (四)完善群众对党员干部的考评机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 |
（5）新就业形态从业人员的工会权利保障研究 ——以上海市物流怏递员为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、研究背景和意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外相关文献综述 |
| (一)国内文献综述 |
| (二)国外文献综述 |
| (三)国内外研究的评析 |
| 三、核心概念界定 |
| (一)新就业形态 |
| (二)新就业形态从业人员 |
| (三)物流快递员 |
| (四)劳动者的工会权利 |
| 四、研究的理论基础 |
| (一)劳权理论 |
| (二)劳动力市场分割理论 |
| (三)工会理论 |
| 五、研究内容、方法及思路 |
| (一)研究内容 |
| (二)研究方法 |
| (三)研究思路 |
| 六、本文的创新之处 |
| (一)研究内容创新 |
| (二)研究方法创新 |
| 第二章 上海市物流快递员群体现状及其工会权利保障政策 |
| 一、新就业形态从业人员的群体现状 |
| (一)新就业形态从业人员的总体情况 |
| (二)新就业形态下我国以及上海市物流快递员的情况 |
| 二、上海市物流快递员工会权利保障的政策 |
| (一)相关法律规定 |
| (二)相关政策文件 |
| 三、本章小结 |
| 第三章 上海市物流快递员工会权利保障调查方案设计与实施 |
| 一、调查指标的构建 |
| (一)指标生成的依据 |
| (二)调查指标体系的初步构建 |
| (三)调查指标体系的确定 |
| 二、调查工具的设计 |
| (一)问卷设计 |
| (二)访谈提纲设计 |
| 三、抽样方法的设计 |
| 四、调查方案的实施 |
| (一)调查问卷的实施情况 |
| (二)访谈提纲的实施情况 |
| 五、本章小结 |
| 第四章 上海市物流快递员工会权利保障的调查分析 |
| 一、样本基本信息汇总分析 |
| 二、样本工会权利保障的描述性统计分析 |
| (一)样本工会权利保障的单变量描述统计分析 |
| (二)样本工会权利保障的双变量描述统计分析 |
| 三、样本工会权利保障的实证分析 |
| (一)模型设定 |
| (二)变量选取 |
| (三)样本劳权认知与保障情况描述 |
| (四)回归结果分析 |
| 四、样本调查的基本结论 |
| (一)样本群体基本情况的调查结论 |
| (二)样本群体工会权利保障情况的调查结论 |
| 五、本章小结 |
| 第五章 上海市物流快递员工会权利保障存在的问题及成因 |
| 一、上海市物流快递员工会权利保障存在的问题 |
| (一)快递员对工会权利保障的认知度低 |
| (二)快递员的工会权利保障度低 |
| (三)快递员参与工会的积极性不高 |
| 二、上海市物流快递员工会权利保障问题的成因 |
| (一)现有法律和政策的局限性 |
| (二)特殊的行业性质,快递末端不规范 |
| (三)快递员的个体特征及职业特点影响工会权利保障实现 |
| (四)工会维权与服务的基本职责尚未充分发挥 |
| 三、本章小结 |
| 第六章 完善上海市物流快递员工会权利保障的对策建议 |
| 一、完善上海市物流快递员工会权利保障的基本原则 |
| (一)平等性原则 |
| (二)特殊性原则 |
| (三)实效性原则 |
| 二、完善上海市物流快递员的工会权利保障的建议 |
| (一)完善相关法律制度和政策 |
| (二)加大宣传力度,提高快递员对工会权利保障意识 |
| (三)完善快递工会建设,推进快递员工会权利保障的实现 |
| 三、完善上海市物流快递员工会权利保障具体建议的可行性分析 |
| (一)快递员加入工会具有潜在的较大需求 |
| (二)具备良好的实验基地 |
| (三)具有一定的经费支持 |
| 四、本章小结 |
| 第七章 研究结论与展望 |
| 一、研究结论 |
| 二、研究不足之处 |
| 三、研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 攻读硕士学位期间所获科研成果 |
| 致谢 |
（6）政府机关工会和国有企业工会比较研究 ——以肇庆市高要区为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状及发展趋势 |
| 1.3.1 国外工会研究现状及发展趋势 |
| 1.3.1.1 国外工会研究现状 |
| 1.3.1.2 国外工会的发展趋势研究 |
| 1.3.1.3 小结 |
| 1.3.2 国内工会研究现状及发展趋势 |
| 1.3.2.1 国内工会研究现状 |
| 1.3.2.2 国内工会的发展趋势研究 |
| 1.3.3 研究评述 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 案例分析法 |
| 1.4.2 深度访谈法 |
| 第2章 核心概念与理论基础 |
| 2.1 核心概念 |
| 2.1.1 工会 |
| 2.1.2 政府机关工会 |
| 2.1.3 国有企业工会 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 法团主义理论 |
| 2.2.2 马克斯?韦伯的官僚组织结构理论 |
| 第3章 我国工会发展情况 |
| 3.1 我国工会发展过程 |
| 3.2 我国工会发展现状 |
| 第4章 肇庆市高要区政府机关工会案例 |
| 4.1 高要区总工会机关工会 |
| 4.1.1 高要区总工会机关工会功能 |
| 4.1.2 高要区总工会机关工会结构 |
| 4.1.3 高要区总工会机关工会运行 |
| 4.2 高要区人社局工会 |
| 4.2.1 高要区人社局工会功能 |
| 4.2.2 高要区人社局工会结构 |
| 4.2.3 高要区人社局工会运行 |
| 4.3 高要区经信局工会 |
| 4.3.1 高要区经信局工会功能 |
| 4.3.2 高要区经信局工会结构 |
| 4.3.3 高要区经信局工会运行 |
| 4.4 肇庆市高要区政府机关工会案例总结 |
| 第5章 肇庆市高要区国有企业工会案例 |
| 5.1 高要区自来水公司工会 |
| 5.1.1 高要区自来水公司工会功能 |
| 5.1.2 高要区自来水公司工会结构 |
| 5.1.3 高要区自来水公司工会运行 |
| 5.2 高要羚光新材料有限公司工会 |
| 5.2.1 高要羚光新材料有限公司工会功能 |
| 5.2.2 高要羚光新材料有限公司工会结构 |
| 5.2.3 高要羚光新材料有限公司工会运行 |
| 5.3 高要鸿图科技股份有限公司工会 |
| 5.3.1 高要鸿图科技股份有限公司工会功能 |
| 5.3.2 高要鸿图科技股份有限公司工会结构 |
| 5.3.3 高要鸿图科技股份有限公司工会运行 |
| 5.4 肇庆市高要区国有企业工会案例总结 |
| 第6章 高要区政府机关工会与国有企业工会比较研究及分析 |
| 6.1 高要区政府机关工会与国有企业工会功能比较 |
| 6.1.1 功能相同之处 |
| 6.1.2 功能差异之处 |
| 6.2 高要区政府机关工会与国有企业工会结构比较 |
| 6.2.1 结构相同之处 |
| 6.2.2 结构差异之处 |
| 6.3 高要区政府机关工会与国有企业工会运行比较 |
| 6.3.1 运行相同之处 |
| 6.3.2 运行差异之处 |
| 6.4 高要区政府机关工会与国有企业工会问题 |
| 6.4.1 共同存在的问题 |
| 6.4.1.1 工会的功能作用发挥不均衡 |
| 6.4.1.2 工会的组织结构存在不足 |
| 6.4.2 各自存在的问题 |
| 6.4.2.1 政府机关工会的运行效率较低 |
| 6.4.2.2 国有企业工会角色存在定位不清 |
| 第7章 研究结论与政策建议 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.1.1 政府机关工会和国有企业工会的相同点和差异点 |
| 7.1.1.1 政府机关工会和国有企业工会的相同点 |
| 7.1.1.2 政府机关工会和国有企业工会的差异点 |
| 7.1.2 政府机关工会和国有企业工会存在的问题 |
| 7.1.2.1 工会的组织机制不合理 |
| 7.1.2.2 工会的流程不能适应时代的发展 |
| 7.1.2.3 工会的干部素质不高 |
| 7.1.2.4 工会的工作方法不足 |
| 7.2 政策建议 |
| 7.2.1 关于政府机关工会的政策建议 |
| 7.2.1.1 政府机关工会机制改革创新 |
| 7.2.1.2 政府机关工会工作效率提升 |
| 7.2.2 关于国有企业工会的政策建议 |
| 7.2.2.1 国有企业工会运行流程优化 |
| 7.2.2.2 国有企业工会功能作用完善 |
| 第8章 创新与不足之处 |
| 8.1 创新之处 |
| 8.2 不足之处 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 个人简历 |
| 致谢 |
（7）新时代高校工会职工思想政治教育工作研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 研究评述 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究创新点 |
| 2 新时代高校工会的性质、地位和作用 |
| 2.1 新时代高校工会的性质 |
| 2.1.1 高校工会是职工自愿结合的群众性组织 |
| 2.1.2 高校工会是高度统一的政治性组织 |
| 2.1.3 高校工会是教育系统的先进性组织 |
| 2.2 新时代高校工会的地位和作用 |
| 2.2.1 新时代高校工会是党组织联系职工群众的核心渠道 |
| 2.2.2 新时代高校工会是职工合法权益的代表者和维护者 |
| 2.2.3 新时代高校工会是维护党的领导可靠的支持者 |
| 2.2.4 新时代高校工会是职工思想政治教育工作的引领者 |
| 3 新时代高校工会职工思想政治教育的原则与主要内容 |
| 3.1 新时代高校工会开展职工思想政治教育的基本原则 |
| 3.1.1 用中华民族伟大复兴的时代主题凝心聚力 |
| 3.1.2 用讲政治的时代要求固本培元 |
| 3.1.3 用社会主义核心价值观的时代内涵凝魂育人 |
| 3.2 新时代高校工会开展职工思想政治教育的主要内容 |
| 3.2.1 强化理论武装,将工人运动的时代主题贯穿职工思想政治教育始终 |
| 3.2.2 注重顶层设计和指导,力求形成职工思想政治教育的多方合力 |
| 3.2.3 着力在强功能、增实效上下功夫,积极发挥职工思想政治教育独特效能 |
| 4 新时代高校工会职工思想政治教育面临的问题及原因 |
| 4.1 新时代高校工会开展职工思想政治教育面临的主要问题 |
| 4.1.1 高校职工思想意识较易受客观环境影响 |
| 4.1.2 高校工会开展职工思想政治教育针对性不强 |
| 4.1.3 高校工会开展职工思想政治教育重视度不高 |
| 4.1.4 高校工会开展职工思想政治教育独立自主性不够 |
| 4.1.5 高校工会开展职工思想政治教育创新性不足 |
| 4.2 新时代高校工会开展职工思想政治教育面临问题的原因 |
| 4.2.1 客观环境改变对职工思想观念带来的冲击 |
| 4.2.2 高校工会主体意识不清晰带来的认识不到位 |
| 4.2.3 经费来源导致高校工会组织独立自主性不够 |
| 4.2.4 新时代高校工会工作创新发展的迫切需要 |
| 5 新时代高校工会加强职工思想政治教育的基本对策 |
| 5.1 把握思想政治教育工作的长期性,增强职工思想政治教育的引领性 |
| 5.2 注重思想政治教育工作的灵活性,增强职工思想政治教育的针对性 |
| 5.3 提高思想政治教育工作方法的创新性,增强职工思想政治教育的实效性 |
| 5.3.1 理念创新 |
| 5.3.2 内容创新 |
| 5.3.3 方法创新 |
| 5.4 加强党对工会工作的领导,切实将职工思想政治教育落到实处 |
| 5.4.1 充分发挥学校党委的领导核心作用 |
| 5.4.2 紧抓增强基层工会活力、发挥基层工会作用这个关键环节 |
| 5.4.3 强健高校工会干部队伍建设,促进思想政治教育上层次 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 |
| 致谢 |
（8）习近平关于工人阶级和工会工作重要论述的逻辑体系研究（论文提纲范文）
| 一、习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的逻辑起点 |
| (一) 党领导下的工人阶级中心任务的变化, 要求坚持和发展中国特色社会主义工会发展道路 |
| (二) 工会理论和实践的改革创新, 要求坚持和发展中国特色社会主义工会发展道路 |
| 1. 工会理论亟须充分发展 |
| 2. 工会实践亟须平衡发展 |
| 二、习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的理论逻辑主线 |
| (一) 工会运动的基本方向——中国特色社会主义工会发展道路 |
| (二) 工会工作的基本定位——工会工作是党的群团工作的重要组成部分 |
| (三) 工会理论的基本范畴——切实保持和增强工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性 |
| 1. 工会组织和工会工作“强三性”的内在含义 |
| 2. 工会组织和工会工作“强三性”的内在关系 |
| 三、习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的实践逻辑主线 |
| (一) 党和政府要全面建立依靠工人阶级和发挥工会作用的制度环境 |
| 1. 破除阻滞全心全意依靠工人阶级的体制机制和政策障碍 |
| 2. 建立全心全意依靠工人阶级和发挥工会作用的体制机制 |
| (二) 工会要勇于创新工作体制机制和提高工作水平 |
| 1. 创新目标 |
| 2. 创新内容 |
（9）城镇化进程中的基层工会履职问题研究 ——以徐州市铜山区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究的背景 |
| 二、国内外研究动态 |
| 三、研究方法和思路框架、创新 |
| 四、存在的创新之处与可能存在的问题 |
| 第一章 城镇化进程与工会职能概述 |
| 第一节 城镇化进程及其特点 |
| 第二节 基层工会及其职能 |
| 第三节 城镇化进程与工会职能发挥的关系 |
| 第二章 铜山区城镇化进程中工会履职的现状分析 |
| 第一节 铜山区城镇化进程及工会的发展现状 |
| 第二节 铜山区工会的发展历程 |
| 第三节 工会履职的现状分析 |
| 第三章 铜山区城镇化进程中工会工作存在的问题及成因分析 |
| 第一节 铜山区城镇化进程中工会工作存在的问题 |
| 第二节 铜山区城镇化进程中工会工作存在问题的成因分析 |
| 第四章 城镇化进程中工会履职问题的改善对策 |
| 第一节 创新思维观念,完善工会工作机制 |
| 第二节 落实法律保障,强化工会职能 |
| 第三节 加强工会队伍建设,增强经费投入力度 |
| 第五章 结论及展望 |
| 一、结论 |
| 二、展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（10）回溯中国工会理论创新四十年(下)（论文提纲范文）
| 三、新世纪新阶段的工会理论创新:坚持和发展中国特色社会主义工会发展道路 |
| (一) 中国特色社会主义工会发展道路论 (1) |
| (二) 中国工会本质特征论 |
| (三) 工会工作方针论 |
| (四) 工会维权机制论 |
| (五) 新型劳动关系论 |
| (六) 企业工会工作原则论 |
| (七) 工会维权观 |
| (八) 劳动论 |
| (九) 劳模精神论 |
| (十) 工人阶级伟大品格论 |
| (十一) 产业工会工作论 |
| (十二) 企业文化、职工文化论 |
| (十三) “两个普遍”论 |
| (十四) 国际工运新秩序论 |
| (十五) “三家五能力”论 |
| 四、新时代的工会理论创新:奋力推进新时代中国特色社会主义工会建设与发展 |
| (一) 工会发展道路拓展论 |
| (二) 工运主题论 |
| (三) 深化工会改革论 |
| (四) 产业工人队伍建设改革论 |
| (五) “四个依法”论 |
| (六) 联系引导社会组织论 |
| (七) 立体经审监督体系论 |
四、充分发挥工会作用 全面建设小康社会（论文参考文献）
- [1]中国特色社会主义服务型工会建设研究[D]. 赵娜. 吉林大学, 2021(02)
- [2]新时代民营企业工会职能发挥研究[D]. 韩丽君. 山西财经大学, 2021(09)
- [3]徐州市工会组织在弘扬工匠精神中的问题和对策研究[D]. 李娅荻. 中国矿业大学, 2020(01)
- [4]列宁密切党群关系思想及其当代启示研究[D]. 陈垒垒. 西南大学, 2020(01)
- [5]新就业形态从业人员的工会权利保障研究 ——以上海市物流怏递员为例[D]. 朱婉芬. 华东师范大学, 2020(10)
- [6]政府机关工会和国有企业工会比较研究 ——以肇庆市高要区为例[D]. 姬永超. 桂林理工大学, 2019(07)
- [7]新时代高校工会职工思想政治教育工作研究[D]. 高杨阳. 西安工业大学, 2019(04)
- [8]习近平关于工人阶级和工会工作重要论述的逻辑体系研究[J]. 石云,吴薇,王平,吕玉才,周礼. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报), 2019(02)
- [9]城镇化进程中的基层工会履职问题研究 ——以徐州市铜山区为例[D]. 彭博. 南京农业大学, 2018(03)
- [10]回溯中国工会理论创新四十年(下)[J]. 陶志勇. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报), 2018(04)
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