一、办公软件应用考核鉴定系统（论文文献综述）
袁洪,于涛[1]（2021）在《构建监狱集中办案模式的实践与思考——以四川省邛崃监狱为例》文中进行了进一步梳理刑事司法是社会公平正义的最后防线,监狱的刑罚效能影响着国家的长治久安。在当前全面依法治国和深化司法体制改革的大背景下,监狱实行集中办案模式,对于更新刑罚执行理念,完善监狱刑罚执行体系,提升公正行刑效能,推进监狱治理能力现代化,确保每一起减刑、假释、暂予监外执行案件都经得起法律和历史的检验,具有重要作用。
王锐杰[2]（2021）在《创新加工类企业管理新思路》文中提出本研究通过对大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理现状进行调查发现,该类企业薪酬绩效管理整体处于中等水平;从内外部薪酬绩效水平调查来看,其仍需通过内部薪酬绩效的完善与优化,提升整体管控水平,从而激发员工工作积极性与主观能动性。期待本次研究能够为大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理,提供一些新的思路。
漳州市人民政府[3]（2021）在《漳州市人民政府关于印发漳州市开展比改革亮点促营商环境全面提升行动方案的通知》文中进行了进一步梳理漳政综[2021]57号各县（区）人民政府,漳州、常山、古雷开发区管委会,漳州台商投资区、漳州高新区管委会,市直各单位:现将《漳州市开展比改革亮点促营商环境全面提升行动方案》印发给你们,请认真抓好落实。2021年8月22日漳州市开展比改革亮点促营商环境全面提升行动方案
孙冲[4]（2021）在《人民调解体系化运行研究 ——基于浙北T市的实证调研》文中进行了进一步梳理人民调解是被誉为“东方之花”的一种纠纷解决制度,在新中国社会治理的历史当中,人民调解扮演了重要的角色并发挥了重要的作用。但是,随着社会的发展,传统人民调解的短板逐渐显露出来。从组织体系上看,传统人民调解的组织体系过于碎片化,不同的调解组织隶属于不同的行政部门进行管理,处于“多中心”管理的涣散状态之下。这造成组织间的联动性差,调解效率低,调解资源容易被浪费。除此以外,在调解手段和规则体系上,传统人民调解在调解过程中经常使用一些策略性的调解手段,在调解规则的适用上不统一、不规范、缺乏体系性,造成调解结果的差异化明显,人民调解的公平性常常受到外界质疑。因此,传统人民调解已经不能适应社会发展的需要。与此同时,法治话语逐渐取代政治话语,成为主导人民调解的话语体系,人民调解的功能、定位和实践形态也都需要随着话语体系的转化而发生转变。在当事人看来,他们需要一种低成本、高效率的纠纷解决机制,而这种纠纷解决机制必定是统一、协作、高效的。在治理者看来,他们需要一种能够对接司法系统、执法系统的专门纠纷解决体系,来分流司法、执法体系当中的纠纷解决压力,满足社会治理的“维稳”需要。此外,地方政府在“法治竞赛”的过程中需要进一步提升社会法治水平和社会治理能力,需要对纠纷治理机制进行一番改革和创新。因此,无论是当事人、还是治理者,都有动力推动人民调解的进步,人民调解的体系化运行就是在这样一种背景之下产生的。部分地方开始了一些有益的尝试,最具特色的是通过建立两级矛盾纠纷调处化解中心的方式使人民调解体系化运行,在人民调解的管理上变“多中心”为“一中心”,形成“纵向到底,横向到边”的人民调解制度内部组织体系。与此同时,通过矛盾纠纷调处化解中心的建立,顺畅人民调解与其它纠纷解决制度之间的衔接与对接机制,便利内外联动,从而使人民调解嵌入到更为广阔的外部纠纷治理体系之中。在体系化运行的过程中,人民调解的调解手段更为法治化和规范化,人民调解的规则体系也更加完善,人民调解逐渐摆脱了“边缘化”和“碎片化”。人民调解纵向体系可以分为“县（市、区）—镇（街）—村（社）”的三级网络,从横向体系上看,村（社）一级包括品牌调解室、村（社）治调主任、网格员等;镇（街）一级主要包括司法所管理的具有综合性质的人民调解委员会、“警调”和“诉调”等附设型人民调解组织;县（市、区）一级包括各类专业性人民调解组织。镇（街）一级的矛盾纠纷调处化解中心负责统一调度和管理镇（街）和村（社）两级的人民调解组织和其它解纷职能部门,县（市、区）一级的矛盾纠纷调处化解中心则负责统一调度和管理县（市、区）一级的人民调解组织与其它解纷职能部门,各级政法委负责人兼任同级矛盾纠纷调处化解中心的领导职位。人民调解的体系化运行过程是在由行政主导的“高位推动”下,运用了对组织结构的调整、对权威体系的整合和对调解组织工作空间的整合三种手段完成的。人民调解通过体系化运行的方式达到了对纠纷分级分类处理的精细化需求,达到确保类似的案件能够得出相似的调解结果的体系化追求。人民调解的这种体系化运行模式与马克斯·韦伯笔下的官僚制如出一辙。人民调解的体系化运行呈现出了层级化与专业化,规范化与司法化,联动常态化和“三调融合”的发展倾向这四个特点。随着人民调解组织层级的提高,其化解纠纷的手段方法和运用的规则体系都与低层级人民调解组织不同。人民调解组织的层级越高,其专业化程度越高,系统的开放性程度越高,规范化与法治化程度也就越高,因此,高层级的人民调解组织更倾向于使用法律作为其调解的规则与手段。此外,人民调解组织与组织之间的联动呈现常态化的运行模式,人民调解组织不但与其它纠纷治理组织联动,甚至还嵌入到其它纠纷治理组织的工作之中。特别是在“警调”“诉调”之中,人民调解、司法调解与行政调解之间的界限越来越模糊,人民调解似乎已经承担了司法与行政的部分纠纷解决功能。人民调解组织体系化运行后,既有一定的积极作用,也有一定的不足和问题。积极作用在于人民调解体系化运行能够促进溢出纠纷和剩余纠纷的有效治理,能够既分流纠纷,又确保纠纷解决后续工作能够及时有效地与其它组织机构进行对接。人民调解体系化运行编织起一面纠纷解决的大网,能够结合大数据平台有效排查矛盾纠纷并利用和调动起基层治理资源。最重要的是,人民调解体系化运行改善了人民调解在整个社会矛盾纠纷治理体系当中的定位,改善了人民调解与其它纠纷治理机制之间的关系,并且促进了纠纷治理体系内部权责体系的顺畅。消极作用在于人民调解科层化弊端明显,韦伯笔下官僚制的不足在人民调解体系化运行的过程中充分暴露出来。层级化结构分工导致部分人民调解组织面临悬浮性危机,人民调解灵活性受限。由于层级管理的需要和组织衔接的需要,文牍化现象愈发严重,文牍化的发展影响了人民调解的日常工作重心与重点。此外,系统的开放性越来越强,这意味着系统的兼容性也需要越来越强,人民调解体系需要在规则的适用上尽量与其它纠纷治理机构相统一。法治化与规范化的要求日益增加。体系化运行加强了不同层级人民调解组织间的相互渗透和相互影响,高层级人民调解的法治化追求与规范化追求间接影响了低层级人民调解的实践活动,具体表现包括:低层级人民调解组织在规范化与法治化上表现出了教条主义的特点,忽略地方性知识、法律文化在人民调解中的作用;人民调解全体系都在追求调解结果的“类案同调”,因而,忽视个案中的特殊性,导致“个案正义”问题频出,上述问题进而影响到了低层级人民调解的调解实效;人民调解在被纳入到整个社会的纠纷治理体系中时,就已经被拟定了相应的分工与职能。但分工意味着整体效率的提高,也意味着单个功能的减损。人民调解从过去蕴含着促成“调解—履行”等案结事了机制的独立纠纷解决闭环系统,逐渐演变成为大的矛盾纠纷治理体系中的一个局部环节,并且只负责发挥调解这一局部功能。协议的履行已经不在人民调解者需要考虑的范围之中。因此,签订协议却得不到履行的情况越来越多,案结事却未了的困境逐渐显现。为此,要反思人民调解体系化运行。人民调解的体系化运行源自于自上而下的推动,主要是为了能够让人民调解顺利融入到社会纠纷治理的体系之中,但在这一过程中,人民调解被单纯的理解为是一种纠纷解决的工具。人民调解制度原本是一项面对基层的“底层设计”,人民调解原本具有社会动员、政治教化、传统激活等复合性功能,因此,人民调解具有很强的社会适应性,能够适应不同社会群体的解纷需要,是“国家—社会”间缝隙的弥合机制。综上,人民调解的体系化运行仍然要注重对基层的关心,对个案的回应,分层分级的同时要注重区分不同层级的不同需求,特别是要避免体系化导致人民调解向教条主义的方向发展,避免体系化过程中不同层级人民调解组织的调解手段与调解规则被同构,避免体系化过程中不同层级人民调解组织的价值追求被同质化。最后,人民调解体系化运行的经验是人民调解发展过程中的有益尝试,更是未来人民调解发展的方向。针对人民调解存在的问题,首先需要注重充实基层人民调解组织的能力,要将人民调解的中心层级从县（市、区）一级降低到镇（街）一级,注重发挥基层力量的作用,提升网格员等自治性力量在纠纷解决中的作用。其次是要发挥自治、法治与德治的三治合一,特别是要坚持赋予人民调解更多的自治自由,尊重当事人的自治权利。避免体系化发展导致在规则理念等方面形成法治对道德风俗的消解。最后,是要加强党组织的统筹与联动。通过党组织的力量简化组织联动的程序、文案工作,增强体系化过程中的联动能力。
赵敏[5]（2021）在《深化服务、砥砺前行，共创化工装备行业的美好未来——在中国化工装备协会第七次会员大会上的报告》文中指出各位代表,同志们,上午好!匠心相汇、礼呈无锡,今天在这里召开中国化工装备协会第七次会员大会,将全面总结协会工作,选举产生第七届理事会和协会负责人,共商协会发展大计。借此机会,向各位代表、来宾们表示热烈欢迎!对您们长期以来对协会工作的支持和帮助表示诚挚的感谢,并致以崇高的敬意!现在,我代表中国化工装备协会第六届理事会向大会作报告,提请大会审议。第一部分 第六届理事会工作回顾岁月如诗,友谊如歌。回顾六年来的工作,
湖北省住房和城乡建设厅[6]（2021）在《湖北省住房和城乡建设厅关于印发《湖北省数字住建行动计划（2021—2025年）》的通知》文中提出鄂建[2021]1号各市、州、直管市、神农架林区住建局、城管委、公积金中心,武汉市房管局、园林局、水务局,宜昌市园林局,鄂州市水利局,仙桃市住保中心、林业中心,天门市住保中心,厅机关各处室、厅直各单位:现将《湖北省数字住建行动计划（2021-2025年）》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。2021年6月7日湖北省数字住建行动计划（2021—2025年）
孟璐[7]（2021）在《B市邮政公司金融中心绩效考核体系优化研究》文中指出
邢朝阳[8]（2021）在《干部人事档案信息化建设研究 ——以Y市D区为例》文中研究表明
刘翔兰[9]（2021）在《X市公立三甲医院国有资产管理问题研究》文中指出
韦祖尧[10]（2021）在《D大学科研管理系统信息化建设研究》文中研究表明
二、办公软件应用考核鉴定系统（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、办公软件应用考核鉴定系统（论文提纲范文）
（1）构建监狱集中办案模式的实践与思考——以四川省邛崃监狱为例（论文提纲范文）
| 一、构建监狱集中办案模式的现实所需 |
| （一）彰显司法公正的迫切要求。 |
| （二）有效治理司法腐败的重要举措。 |
| （三）提升监狱治理能力现代化的有效途径。 |
| 二、监狱“减假暂”案件办理现状及问题剖析 |
| 三、建立监狱集中办案模式的实践探索 |
| （一）搭建集中统一的办案平台。 |
| （二）明晰办案人员职责。 |
| （三）制订办案操作标准与工作流程。 |
| （四）构建规范的办案机制。 |
| 四、实行集中办案模式的特点及初步效果 |
| 五、进一步完善监狱集中办案模式的思考 |
| （一）完善案件办理机制。 |
| （二）强化办案智能化支撑。 |
| （三）细化完善办案的制度设计。 |
| （四）强化办案基础管理。 |
| （五）打造专业化办案队伍。 |
| （六）强化案件办理监督。 |
（2）创新加工类企业管理新思路（论文提纲范文）
| 研究目的与方法 |
| ●研究目的 |
| ●方法 |
| ●数理统计分析方法 |
| 结果 |
| ●员工薪酬绩效满意度的整体调查结果 |
| ●影响员工内部薪酬绩效满意度的相关因素 |
| ●影响员工外部薪酬绩效满意度的相关因素 |
| 结论 |
（3）漳州市人民政府关于印发漳州市开展比改革亮点促营商环境全面提升行动方案的通知（论文提纲范文）
| 漳州市开展比改革亮点促营商环境全面提升行动方案 |
| 一、总体要求 |
| 二、基本原则 |
| 三、主要任务 |
| （一）聚焦市场主体，强化创新服务，提升企业全生命周期满意度 |
| （二）优化政务服务，简化审批流程，信息化赋能营商环境 |
| （三）规范市场监管，构建信用体系，提升司法公正与效率 |
| 四、保障措施 |
| 附件 |
（4）人民调解体系化运行研究 ——基于浙北T市的实证调研（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、选题背景、问题意识、研究意义及材料来源 |
| (一)选题背景 |
| (二)问题意识 |
| (三)研究意义 |
| (四)材料来源 |
| 二、研究现状与可能创新 |
| (一)国内研究现状及评价 |
| (二)国外研究现状及评价 |
| (三)可能的创新点 |
| 三、研究方法与研究思路 |
| (一)研究方法 |
| (二)研究思路 |
| 四、基本概念分析与章节安排 |
| (一)基本概念分析 |
| (二)论文章节安排 |
| 第一章 人民调解体系化运行的背景 |
| 第一节 传统人民调解的实践与不足 |
| 一、传统人民调解的实践 |
| (一)传统人民调解的调解组织 |
| (二)纠纷的发现、处理与解决 |
| (三)传统人民调解的价值取向 |
| 二、传统人民调解的不足 |
| (一)传统人民调解过于碎片化 |
| (二)传统人民调解的效果不佳 |
| (三)传统人民调解公平性较差 |
| 第二节 从人民调解政治论到人民调解法治论的更迭 |
| 一、法治论逐渐取代政治论 |
| 二、人民调解功能的再定位 |
| 三、对接司法与执法更加频繁 |
| 第三节 社会现实发展的驱动 |
| 一、客观现实层面的动因 |
| (一)社会结构的变化 |
| (二)纠纷的多样化程度不断加剧 |
| 二、当事人层面的动因 |
| (一)低成本高效率解纷机制的需要 |
| (二)“工具理性”的趋使 |
| 三、治理者层面的动因 |
| (一)地方政府法治竞赛的需要 |
| (二)法院与派出所分流纠纷的需要 |
| (三)信访部门分流信访压力的需要 |
| 四、社会主义法治需要不断完善 |
| 第二章 人民调解体系化运行的具体内容 |
| 第一节 人民调解体系化运行的模式 |
| 一、人民调解的类型与分工 |
| (一)村(社)一级的人民调解 |
| (二)镇(街)一级的人民调解 |
| (三)县(市、区)一级的人民调解 |
| 二、纠纷的发现与受理 |
| (一)社区纠纷的发现与受理:当事人求助与纠纷排查 |
| (二)附设型人民调解:委托与流转 |
| (三)专业性与司法所人民调解:派单式服务 |
| 三、纠纷调查的方法 |
| (一)走访式调查 |
| (二)询问式调查 |
| (三)阅卷式调查 |
| 四、纠纷解决的方法 |
| (一)推动式解决 |
| (二)压制式解决 |
| (三)中介式解决 |
| 五、纠纷解决的规则 |
| (一)人情、面子与舆论 |
| (二)道德与地方风俗 |
| (三)法律规章制度 |
| 第二节 人民调解体系化运行的表现 |
| 一、调解组织的体系化 |
| (一)组织结构的体系化 |
| (二)调解权威的体系化 |
| (三)组织空间的整合 |
| 二、调解行为的体系化 |
| (一)纠纷精细化分级分类治理 |
| (二)纠纷的类案同调机制 |
| 第三节 人民调解体系化运行的特点 |
| 一、组织内部层级化与专业化 |
| 二、运作过程规范化与司法化 |
| (一)规范化特点 |
| (二)司法化倾向 |
| 三、组织外部联动常态化 |
| 四、“三调融合”的发展倾向 |
| 第三章 人民调解体系化运行的作用 |
| 第一节 促进溢出纠纷与剩余纠纷的有效治理 |
| 一、承担纠纷分流解决功能 |
| (一)分担化解溢出纠纷的功能 |
| (二)分担化解社会剩余纠纷的功能 |
| 二、确保后续程序的有效对接 |
| (一)司法确认程序的顺畅 |
| (二)行政执法程序的顺畅 |
| 第二节 提升社会治理的治理水平 |
| 一、为社会治理提供大数据资源 |
| 二、充分调动并利用起基层资源 |
| (一)让人民调解的触角向更基层延伸 |
| (二)解决了人民调解员的动员与选拔问题 |
| 第三节 改善纠纷治理体系的整体生态 |
| 一、提升了人民调解自身的地位 |
| (一)功能性地位得到提升 |
| (二)政治性地位得到改善 |
| 二、改善了人民调解与其它纠纷治理机制间的关系 |
| 三、促进纠纷治理体系内部权责关系的理顺 |
| 第四章 人民调解体系化运行的问题及内在逻辑 |
| 第一节 调解层级化引发的问题 |
| 一、层级化引发问题的表现 |
| 二、层级化问题的内在原因 |
| (一)理想化层级与实践之间的错位 |
| (二)层级发展的弊端 |
| 第二节 人民调解的个案牺牲问题 |
| 一、个案牺牲的表现 |
| 二、个案牺牲的内在原因 |
| (一)官僚制“工具理性”下的必然 |
| (二)忽视了多元化价值追求的重要性 |
| 第三节 人民调解的文牍化问题 |
| 一、文牍化问题的表现 |
| 二、文牍化问题的内在原因 |
| (一)司法联动和执法联动的需要 |
| (二)人民调解组织的主动选择 |
| 第四节 人民调解的执行难问题 |
| 一、人民调解“执行难”的表现 |
| 二、“执行难”问题的内在原因 |
| (一)人民调解分工的必然 |
| (二)人民调解法治化的影响 |
| 第五章 人民调解体系化运行的价值反思与优化路径 |
| 第一节 人民调解体系化运行的价值反思 |
| 一、人民调解体系化需要回归人民性 |
| 二、人民调解体系化需要回归本土性 |
| 第二节 充实基层人民调解组织实力 |
| 一、将镇(街)一级作为人民调解的中心层级 |
| (一)完善镇(街)“矛调中心”下的人民调解组织 |
| (二)下沉专业纠纷调解力量到镇(街)一级 |
| 二、提升基层网格在人民调解工作中的作用 |
| (一)增强“微网格”中人民调解的供给能力 |
| (二)充实“大网格”中的法治力量 |
| 第三节 坚持“自治”、“法治”与“德治”合一 |
| 一、用自治破除人民调解行政官僚化的弊端 |
| (一)赋予人民调解员更多自治自由 |
| (二)赋予当事人更多选择自由 |
| 二、细化《人民调解法》的制度规定 |
| (一)明确“自由决定权”的适用条件 |
| (二)设立调解员履职保障条款 |
| 三、坚持法治的同时重视道德风俗的现实价值 |
| (一)注重传统风俗习惯 |
| (二)注重道德正义观念 |
| 第四节 简化衔接程序与完善执行机制 |
| 一、发挥党委和政法委的协调功能 |
| 二、精简文牍负担与简化衔接程序 |
| (一)精简不同类型的文牍 |
| (二)在党委和政法委的协调下简化衔接程序 |
| 三、完善人民调解协议的执行机制 |
| (一)建立前置“执行和解”程序的机制 |
| (二)加强人民调解与法院执行间的联动 |
| 结语 |
| 一、行政主导下的人民调解体系化运行 |
| 二、深化分类治理与构建多元化人民调解体系 |
| 三、基层人民调解需要“人民性”“本土性”与“自治性” |
| 参考文献 |
| 附录A 访谈人员名单 |
| 附录B 部分政府文件材料 |
| 作者简介及在攻读博士学位期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
（5）深化服务、砥砺前行，共创化工装备行业的美好未来——在中国化工装备协会第七次会员大会上的报告（论文提纲范文）
| 各位代表，同志们，上午好! |
| 第一部分 第六届理事会工作回顾 |
| 一、聚焦企业发展、搭建合作平台，为行业发展做好支撑与服务 |
| (一)开好年度“全国压力容器及承压部件行业大会”，引领行业发展 |
| 1、精心策划会议。 |
| 2、转变办会思路。 |
| (二)开好年度“理事会暨专题交流会议”，为会员企业提供专项服务 |
| (三)开好“专业委员会年度工作会议”，解决企业关注问题 |
| (四)办好“建会30周年”庆祝活动，弘扬优良传统为行业发展贡献力量 |
| 二、圆满完成行政部门委派的工作，发挥行业优势为政府部门做好服务 |
| (一)认真开展行政许可鉴定评审，为行政许可机关提供技术支持 |
| 1、完善协会评审机构质量体系，确保评审工作质量 |
| 2、组建评审队伍，严格评审人员管理 |
| 3、严格日常管理，做好现场鉴定评审工作 |
| 4、主要鉴定评审业绩 |
| (二)发挥协会专业优势，拓展监督抽查新业务 |
| (三)开展行业调研，反映企业诉求，为国家制定相关产业政策提供参考 |
| 三、开展行业培训，为企业质量提升服务 |
| (一)开展行业质量保证体系人员培训，提高企业质量管理水平 |
| 1、及时修改培训管理办法、组织修订新编培训教材 |
| 2、组织专题教研活动，提高培训工作质量 |
| 3、质量保证体系人员培训业绩 |
| (二)开展专项培训工作，提供定制化服务 |
| 1、开展企业专项培训 |
| 2、开展规范和技术专项培训 |
| 四、开展封头制造单位行业认证，加强行业自律管理 |
| 五、成立技术委员会和团体标准化委员会，为行业提供技术支持和标准化建设服务 |
| (一)成立协会技术委员会，为行业发展提供技术支持。 |
| (二)成立协会团体标准化委员会，提供标准建设服务。 |
| 六、培育企业创新能力，推进行业科技进步 |
| (一)积极宣传科技产业政策，倡导企业走产学研结合之路 |
| (二)做好新产品技术鉴定，引导企业走科技创新之路。 |
| (三)做好项目论证，推进行业技术进步 |
| (四)开展中国专利奖评选项目推荐，激励行业技术创新 |
| 七、积极开展对外交流，提升协会国际影响力 |
| (一)协会对外交流合作 |
| 1、与美国机械工程师学会(ASME)交流合作，促进行业发展。 |
| 2、与美国机械工程师学会(ASME)携手合作、开展ASME ANDE培训。 |
| 3、与美国石油学会(API)交流合作。 |
| 4、与美国哈特福德技术咨询公司(HSB)技术交流。 |
| 5、与爱沙尼亚企业代表团和商业领袖的交流。 |
| (二)橡胶机械专委会对外交流合作 |
| 八、加强协会自身建设，不断提高服务能力 |
| (一)加强协会党建工作，指导协会业务工作开展 |
| (二)建立理事长办公会议制度，确立重大问题集体决策机制 |
| (三)完成了协会脱钩工作 |
| (四)加强协会秘书处管理工作 |
| 1、加强人事和劳资管理工作。 |
| 2、加强行政和财务管理，确保协会资产保值增值。 |
| 3、建立行政办公会议制度，执行重大问题民主决策。 |
| (五)优化理事会组成、扩大副秘书长设置，吸纳行业优秀代表参与协会管理 |
| 第二部分 持续改进，弥补不足 |
| 结束语 |
四、办公软件应用考核鉴定系统（论文参考文献）
- [1]构建监狱集中办案模式的实践与思考——以四川省邛崃监狱为例[J]. 袁洪,于涛. 犯罪与改造研究, 2021(12)
- [2]创新加工类企业管理新思路[J]. 王锐杰. 人力资源, 2021(22)
- [3]漳州市人民政府关于印发漳州市开展比改革亮点促营商环境全面提升行动方案的通知[J]. 漳州市人民政府. 漳州市人民政府公报, 2021(09)
- [4]人民调解体系化运行研究 ——基于浙北T市的实证调研[D]. 孙冲. 吉林大学, 2021(01)
- [5]深化服务、砥砺前行，共创化工装备行业的美好未来——在中国化工装备协会第七次会员大会上的报告[J]. 赵敏. 中国化工装备, 2021(04)
- [6]湖北省住房和城乡建设厅关于印发《湖北省数字住建行动计划（2021—2025年）》的通知[J]. 湖北省住房和城乡建设厅. 湖北省人民政府公报, 2021(14)
- [7]B市邮政公司金融中心绩效考核体系优化研究[D]. 孟璐. 吉林财经大学, 2021
- [8]干部人事档案信息化建设研究 ——以Y市D区为例[D]. 邢朝阳. 湖北工业大学, 2021
- [9]X市公立三甲医院国有资产管理问题研究[D]. 刘翔兰. 西华师范大学, 2021
- [10]D大学科研管理系统信息化建设研究[D]. 韦祖尧. 燕山大学, 2021