一、论煤炭地质企业党政工三者关系（论文文献综述）
刘若刚[1]（2019）在《改革开放以来国有企业党员干部信仰问题研究》文中研究说明改革开放40多年的实践推动了中国特色社会主义事业的伟大飞跃,同时也启示我们:中国共产党的正确领导是中国特色社会主义制度的最大优势。40多年来,国有企业作为经济体制改革的中心环节,从计划经济的国营工厂到市场经济体制下的现代化企业制度的转变,国有资产占国民生产总值的10%。正如习近平总书记指出,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,其中最重要的是坚持党的领导是国有企业的“根”和“魂”。小到一个人,大到一个政党,任何时候信仰、信念、信心都至关重要。改革开放以来国有企业党员干部信仰问题是检验国有企业党员干部理想信念、忠诚担当的重要手段,是党实现对国有企业政治和思想领导效果的重要表现,是国有企业改革的重要保障,是党在国有企业的重要政治优势。国有企业党员干部的信仰问题研究以马克思主义特别是唯物史观作指导,采用历史与逻辑相统一和辩证分析的方法,将国有企业党员干部的信仰问题置于改革开放40多年伟大实践的历史背景与社会主义市场经济体制建立的过程中,在市场化、全球化、信息化的语境下,对比共产党人的初心,紧扣党员干部的思想变化,党员干部信仰问题研究注重实证分析,通过问卷调查和个人访谈、集体座谈来了解改革开放以来国有企业党员干部马克思主义信仰的变化。在此基础上客观分析,探讨了党员干部个人信仰变化的原因,既找出改革开放大背景下的党员干部的共性的问题,及国有企业党员干部信仰特有的问题及原因,对今后有针对性的加强国有企业党员干部的信仰教育和党性教育提供一些参考。改革开放40多年来,国有企业在市场经济体制建设过程中,国有企业党组织职能和作用也在不断地发生变化,通过对党组织职能和作用的历史发展和理论逻辑进行了系统和深入的分析,对党组织的职责和职能变化进行梳理,对国有企业党组织建设的弱化、淡化、虚化和边缘化等问题也作了相应的分析,为加强国有企业党组织的主体责任和监督责任提供一些参考,尤其是在加强党组会、董事会和经理会之间的沟通提供了顶层设计方案和具体的操作办法。国有企业党员干部既是国有企业生产经营的骨干,也是党在经济领域的执政骨干,既要把握正确的政治方向,又要懂得经营生产,肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任,所以国有企业党员干部都是复合型人才。国有企业党员干部信仰问题,既关系国有企业的发展方向,更关系到中国特色社会主义的物质基础和共产党执政力量的保障。同时也关系到到国有企业自身的经营发展。从马克思主义主信仰体系与时俱进中寻找指导国有企业改革发展的重要力量,从马克思主义信仰教育的常抓不懈来加强国有企业党员干部的政治理论水平和党性修养,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”来进一步加强国有企业基层党组织的建设,确保党组织主体责任的落实。马克思主义信仰是理性的信仰,是科学的理论体系,是实践运动,是解放人类的价值追求,所以需要国有企业党员干部提高理论水平,在理论上的清醒促进政治上的坚定,把马克思主义信仰的思想体系转化为自己的思维方式,把马克思主义信仰的价值追求转化为自己的自觉思维,外化为自己的行为模式,为做大做强做优国有企业,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
邓若玉[2]（2018）在《国有企业培育和践行社会主义核心价值观研究》文中研究说明社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系中最基础、最根本、最核心的价值观念,是社会主义社会科学发展的价值导向,是马克思主义指导思想和中国特色社会主义共同理想的价值内核。它应当被普及到整个社会的各个方面,对社会成员的思想和行为起到确定方向、规范引导的作用。国有企业作为我国经济的中流砥柱,在改革开放不断深化、社会主义市场经济体制不断完善的时代背景下,既面临良好的发展机遇又面对危机和挑战。在国有企业中实现对社会主义核心价值观的有效培育、践行,不仅有助于推动企业的更好发展,同时也有助于实现员工核心凝聚力的打造,是增强企业实力的必由之路。本论文共分为六章,对国有企业在进行社会主义核心价值观的培育以及践行过程进行了分析和论述。在找准理论依据基础上,进行历史回溯、现实审视。为社会主义核心价值观融入国有企业实现创新发展提供更为清晰的目标和指导,促使其有更为精准的切入点,同时在进行实现途径以及落实上有切实可行的方法体系。本研究将有利于国有企业群体的发展,有利于推进国有企业改革进程,维持和发扬国有企业的社会主义属性特点,使国有企业更好地履行其应当承担的政治责任与社会责任。第一章导论部分:本章分析了国有企业培育和践行社会主义核心价值观的时代背景与急迫性,凸显了本研究的重要意义,对国内外的研究现状进行了梳理,厘定与辨析了一些容易产生混淆的概念和层次,并说明了本论文的研究思路与方法,主要的创新点与不足。第二章理论基础:本章致力于从国家、社会、个人三个层面出发,探索国有企业培育和践行社会主义核心价值观的理论基础和资源。重点对马克思主义经典作家关于培育和践行社会价值观的经典理论进行了梳理,阐明了国有企业培育与践行社会主义核心价值观的理论基础;对中国传统文化中关于培育和践行社会价值观的思想资源进行了探索,认为儒道墨三家的社会价值观培育和践行思想、中国自先秦至明清的部分商业精神、近代以来的民族工商业精神等,均为当代国有企业在进行社会主义核心价值观的培育以及践行等方面有可供借鉴的参考资源,同时就中国共产党培育和践行社会主义核心价值观理论的发展历程进行了梳理,明确了国有企业培育和践行社会主义核心价值观的直接理论支撑;还对现代西方企业文化理论、西方商业伦理等思想予以探寻,为国企实现社会主义核心价值观的培育、践行提供可借鉴材料。第三章价值旨归:本章从国家、社会、企业、个人多个视角,结合我国国企在进行社会主义核心价值观的培育、践行价值方面问题进行了深度剖析,使社会主义核心价值观的倡导在落实中更添新层次。明确了国有企业培育和践行社会主义核心价值观是建设社会主义先进国家的需要、是促进社会主义社会进步的需要、是国有企业自身发展的需要、更是促进人的全面发展的需要。培育和践行社会主义核心价值观具有的崇高性、时代性、现实性和人民性的价值特征。第四章历史回溯:本章探析了国有企业在计划经济时期、转轨经济时期、市场经济时期所培育和践行的艰苦创业、勤俭奉献;改革发展、效率优先;改革攻坚、责任担当等社会主义价值观。为我们现阶段在国有企业培育和践行社会主义核心价值观提供历史借鉴与启示。第五章现实审视:本论文以多个大型国有企业为样本,采用了实地调研和多媒体数据库调研的方法,对其将社会主义核心价值观融入企业文化、企业精神和职工思想政治教育的措施等进行深入研究。本章以所得资料的客观为基础,通过分析国有企业培育和践行社会主义核心价值观面临的机遇与挑战,从中了解国有企业培育和践行社会主义核心价值观的现状,对实践成效和实践中存在的问题进行了清楚的阐释。第六章对策思考:本章基于对历史和现实的分析而提出了保证国有企业培育与践行社会主义核心价值观落地、落实的对策。首先必需明确国有企业在进行社会主义核心价值观的培育以及践行过程中,始终要秉承以人为本的思想,同时重视社会责任的担当,还要遵循共享发展、行业差别等原则。其次针对国有企业本身的特殊性,应该注重社会主义核心价值观的培育、践行与企业的的党组织建设、企业文化建设、思想政治工作、企业队伍建设相结合。同时在构建国有企业各环节制度保障体系之时,也要充分重视社会主义核心价值观的融入,为进行价值观的培育和践行,提供全面支持和保障。此外在进行社会主义核心价值观的践行过程中,还应注意一些方式上的创新。本论文的论证表明社会主义核心价值观的培育与践行无论是在国有企业的落实过程中还是在社会主义核心价值观对外传播过程中,其出发点与归宿都是促进人的全面发展。社会主义核心价值观在国有企业的培育与践行必将使中国特色社会主义核心价值观得到更广泛地认同与沉淀。
梁顺霞[3]（2011）在《煤炭企业人力资源测评问题研究》文中指出立足煤炭企业对人力资源测评的巨大现实需求,创新性提出构建基于不同人员类别、不同管理阶段的煤炭企业人力资源测评框架体系。运用心理学、人力资源管理、行为科学等学科理论知识,分析了不同类别的人员特点和不同管理阶段测评的特点。结合文献研究和煤炭企业人员特点分析,初步提出不同类别人员的胜任力指标体系,之后通过德尔菲法修正初步提出的指标,利用层次分析法得出各指标的权重。本论文对煤炭企业高层管理人员培训性测评、选拔性测评,中层管理人员招聘性、选拔性测评,核心专业技术人员的招聘性、培训性测评分别进行了指标体系和权重分配的研究,并相应设计了测评方法和测评试题。最后对煤炭企业人力资源测评模型建设和应用进行了制度、措施方面的研究。
张典强[4]（2010）在《济宁市煤炭企业社会责任研究》文中研究说明企业社会责任理论作为企业伦理学的重要组成部分,它要求企业应同时兼顾经济利益与社会责任。煤炭行业是我国的能源支柱产业,煤炭的开采在促进我国经济高速发展的同时也带来了一些不和谐因素,一系列严重的社会问题已集中显现,如煤炭资源浪费严重、环境污染加剧、村矿矛盾突出、土地流失严重、安全事故频发、员工利益得不到切实保护等等,出现了严重的社会责任缺失现象。近年来,在全国经济高速增长的带动下,煤炭企业的经济效益有了显着提高。现在,我国政府和社会强烈要求煤炭企业在追求经济利益的同时,必须增强社会责任意识。因此,通过认真研究国内外新兴的企业社会责任理论,在广泛收集资料、集中调研的基础上,运用理论分析和实证分析的方法,对获取资料进行汇总、综合,界定我国煤炭企业应履行的社会责任因素,通过对济宁市煤炭企业社会责任研究,实现社会责任前沿理论与煤炭企业的结合,进而督促济宁市煤炭企业在追求经济利益的同时,坚持以人为本,将社会责任融入企业的管理体系和文化体系之中,自觉接受政府和社会各界的监督,更好地承担起节约资源、保护环境、安全生产、注重人权等社会责任,确保济宁市煤炭企业科学发展、和谐发展、走可持续发展之路,使其更好地为社会主义和谐社会建设提供稳定的能源基础。
杨海[5]（2007）在《我国煤炭企业社会责任研究》文中认为企业社会责任理论作为企业伦理的一种思想，它要求企业应同时具有“经济人”和“社会人”的双重品格，兼顾经济利益与社会责任。煤炭行业是我国的能源支柱产业，近年来，在全国经济高速增长的带动下，煤炭企业的经济效益大幅提高，煤炭行业遇到了难得的历史发展时期。但在表面繁荣的背后，却隐藏着诸多不和谐因素，一系列严重的社会问题开始集中显现，如资源浪费严重、环境污染加剧，恶性事故频发，员工利益保护存在盲区等等，出现了严重的社会责任缺失现象。因此，认真研究企业社会责任理论，使之应用到煤炭企业，督促煤炭企业在追求经济利益的同时，更好地承担起节约资源、保护环境、安全生产、注重人权等社会责任已成为当务之急。
文选国[6]（2004）在《常德青峰煤矿紧缩退出战略研究》文中认为煤炭企业的发展有其自身的规律,一般经历建设期、达产稳定期、成熟期、衰退期,最后因煤炭资源枯竭而关闭。国内不少煤矿进入衰退期后,职工生活困难,社会问题突出。因此,解读煤炭企业的发展历史,运用战略管理理论,结合青峰煤矿的实际情况,制定紧缩退出战略,具有重要的现实意义。 论文运用战略管理的研究方法,在对青峰煤矿的内外部环境进行分析基础上,提出了六个可供选择的战略实施方案进行评价,制定了切实可行的战略实施方案和实施步骤,即:剥离企业办社会职能,实施政策性破产、改制,发展非煤产业,实现产业转型;明确了战略实施的主要措施:包括调整组织结构,整合人力资源,筹措退出资金,完善激励机制;指出了战略实施过程中面临的风险及应采取的防范措施;并就国有煤炭企业退出提出了相关的建议。论文的主线是依据煤炭资源的变化规律,采取相应的策略,实现企业资源优化配置,探索一条新的生存、发展之路。
李奎[7]（2001）在《论煤炭地质企业党政工三者关系》文中提出
吴官正[8]（1989）在《政府工作报告——1989年5月7日在江西省第七届人民代表大会第二次会议上》文中指出 各位代表:我代表省人民政府向大会作政府工作报告,请予审议。一、过去一年的回顾党的十一届三中全会以来的十年,我省面貌发生了深刻变化,社会生产力有了很大发展,经济实力显着增强,人民生活明显改善。1988年,各项事业在过去的基础上,又取得了新的成绩。党的十三届三中全会后,我们坚决贯彻执行治理经济环境、整顿经济秩序、全面深化改革的指导方针,推动了全省社会主义现代化事业继续向前发展。
二、论煤炭地质企业党政工三者关系（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、论煤炭地质企业党政工三者关系（论文提纲范文）
（1）改革开放以来国有企业党员干部信仰问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 导论 |
| 1.1 问题的缘起 |
| 1.2 研究的意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究的现状 |
| 1.3.1 国内的研究现状 |
| 1.3.1.1 国内信仰的一般研究 |
| 1.3.1.2 改革开放以来马克思主义信仰的研究 |
| 1.3.1.3 改革开放以来国有企业党员干部的信仰研究 |
| 1.3.2 国外的研究现状 |
| 1.3.2.1 国外信仰的一般研究 |
| 1.3.2.2 国外马克思主义信仰的一般研究 |
| 1.4 研究的方法 |
| 1.5 研究的难点和创新点 |
| 2 马克思主义信仰体系的概述 |
| 2.1 信仰的一般理论概述 |
| 2.1.1 信仰的特征 |
| 2.1.2 信仰的功能与分类 |
| 2.2 马克思主义信仰的一般概述 |
| 2.2.1 马克思主义与马克思主义信仰的关系 |
| 2.2.2 马克思主义信仰的三重价值 |
| 2.2.3 马克思主义信仰与共产主义理想的关系 |
| 3 改革开放以来国有企业党员干部信仰建设的现状 |
| 3.1 国有企业党员干部信仰建设的必要性 |
| 3.1.1 国有企业党员干部的信仰建设是国有企业本质属性的需要 |
| 3.1.2 国有企业党员干部信仰建设是国有企业做大做强的内在要求 |
| 3.1.3 国有企业党员干部的信仰建设是改革开放发展的需要 |
| 3.1.4 国有企业党员干部信仰建设是培养国有企业党员干部的需要 |
| 3.2 国有企业党员干部信仰的现状调研 |
| 3.3 国有企业党员干部信仰的正向性表现 |
| 3.3.1 国有企业党员干部对马克思主义信仰的认同增强 |
| 3.3.2 党组织主体责任意识逐渐增强 |
| 3.4 国有企业党员干部信仰的负向性表现 |
| 3.4.1 信仰的多元化倾向 |
| 3.4.2 信仰的淡化倾向 |
| 3.4.3 信仰的功利化倾向 |
| 3.4.4 马克思主义信仰的庸俗化倾向 |
| 4 国有企业党员干部信仰存在问题的原因分析 |
| 4.1 信仰者自身的因素 |
| 4.1.1 国有企业党员干部负面形象的影响 |
| 4.1.2 改革开放以来主流价值观遭受冲击 |
| 4.1.3 国有企业党员干部马克思主义政治理论水平不高 |
| 4.1.4 马克思主义信仰教育的实效性缺失 |
| 4.2 信仰对象自身解释力减弱 |
| 4.3 信仰环境惯性影响 |
| 4.3.1 党组织建设的弱化、淡化 |
| 4.3.2 国有企业党员干部的信仰建设面临改革开放和市场化的挑战 |
| 4.3.3 西方思潮对党员干部马克思主义信仰的负面影响 |
| 5 国有企业党员干部信仰建设的路径 |
| 5.1 马克思主义信仰体系与时俱进 |
| 5.1.1 坚定马克思主义信仰 |
| 5.1.2 增强中国特色社会主义信念 |
| 5.1.3 做大做强国有企业,提高实现中国梦的信心 |
| 5.2 马克思主义信仰教育常抓不懈 |
| 5.2.1 马克思主义信仰教育的必要性 |
| 5.2.2 改革开放以来马克思主义信仰教育的历程 |
| 5.2.3 马克思主义信仰教育的方法 |
| 5.2.3.1 理论清醒是马克思主义信仰坚定的再确认 |
| 5.2.3.2 情感体验是马克思主义信仰建设的再确认 |
| 5.3 信仰者对信仰对象的内化外化相互促进 |
| 5.3.1 信仰者对马克思主义信仰内化 |
| 5.3.2 信仰者对马克思主义信仰外化 |
| 6 增强国有企业基层党组织建设的路径 |
| 6.1 国有企业党组织职能变化历程 |
| 6.2 增强国有企业基层党组织建设 |
| 6.3 把党组织的政治优势与企业制度优势融合在一起 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录1：国有企业党员干部信仰情况的调查问卷 |
| 附录2：国有企业党组织部门负责人访谈问题 |
| 附录3：国务院国有资产管理委员会所属企业名录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间研究成果 |
（2）国有企业培育和践行社会主义核心价值观研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题及其研究意义 |
| 1.1.1 国有企业培育和践行社会主义核心价值观履行的时代背景 |
| 1.1.2 国有企业开展社会主义核心价值观培育和践行的重要意义 |
| 1.2 国内外研究现状综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 概念厘定与辨析 |
| 1.3.1 价值观和核心价值观 |
| 1.3.2 企业价值观与国家价值观 |
| 1.3.3 社会主义核心价值观 |
| 1.3.4 国有企业价值观与社会主义核心价值观 |
| 1.4 研究思路与研究方法 |
| 1.4.1 研究的基本思路 |
| 1.4.2 研究的基本方法 |
| 1.5 研究的创新点和可能的不足之处 |
| 第二章 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的理论基础和可鉴资源 |
| 2.1 马克思主义培育和践行社会价值观的经典理论 |
| 2.1.1 马恩关于培育和践行社会价值观理论观点 |
| 2.1.2 列宁关于培育和践行社会价值观理论认识 |
| 2.1.3 斯大林关于培育和践行社会价值观理论思考 |
| 2.2 中国传统文化关于培育和践行社会价值观的思想资源 |
| 2.2.1 中国古代思想名家为培育和践行社会价值观提供的思想资源 |
| 2.2.2 中国古代商业精神为培育和践行社会价值观提供的思想资源 |
| 2.2.3 中国近代民族工商业精神为培育和践行社会价值观提供的思想资源 |
| 2.3 中国共产党关于培育和践行社会主义价值观的理论指导 |
| 2.3.1 毛泽东思想中有关国企培育和践行社会主义价值观的理论 |
| 2.3.2 邓小平理论中有关国企培育和践行社会主义价值观的理论 |
| 2.3.3 “三个代表”重要思想中有关国企培育和践行社会主义价值观的理论 |
| 2.3.4 “科学发展观”中有关国企培育和践行社会主义价值观的理论 |
| 2.3.5 习近平对国企培育和践行社会主义核心价值观的新理念 |
| 2.4 西方文化中关于培育和践行社会价值观的思想借鉴 |
| 2.4.1 西方企业文化发展理论对培育和践行社会价值观的思想影响 |
| 2.4.2 西方商业伦理观念对培育和践行社会价值观的思想影响 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的价值旨归 |
| 3.1 崇高性: 建设社会主义现代化国家的需要 |
| 3.1.1 社会主义先进国家的物质基础积累 |
| 3.1.2 社会主义先进国家的精神文明建设 |
| 3.1.3 社会主义先进国家的和谐社会构建 |
| 3.1.4 发挥社会主义先进国家制度的优越性 |
| 3.2 时代性: 促进社会主义社会进步的需要 |
| 3.2.1 益于社会主义社会公平正义 |
| 3.2.2 促进社会主义社会文化繁荣 |
| 3.2.3 加强社会主义社会法治建设 |
| 3.2.4 提升社会主义社会的软实力 |
| 3.3 现实性: 国有企业自身发展的需要 |
| 3.3.1 有利于国有企业塑造良好的企业形象 |
| 3.3.2 有利于国有企业弘扬先进的企业精神 |
| 3.3.3 有利于国有企业形成完善的企业文化 |
| 3.3.4 有利于国有企业深化企业改革的进程 |
| 3.4 人民性: 企业与人共同发展的需要 |
| 3.4.1 增强企业员工主人翁意识 |
| 3.4.2 以人为本以文化人的实现 |
| 3.4.3 培育企业员工的工匠精神 |
| 3.4.4 促进人的自由而全面发展 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的历史回溯 |
| 4.1 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的历史概述 |
| 4.2 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的阶段特征 |
| 4.2.1 艰苦创业、勤俭奉献 |
| 4.2.2 改革发展、效率优先 |
| 4.2.3 改革攻坚、责任担当 |
| 4.3 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的历史启示 |
| 4.3.1 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的历史经验 |
| 4.3.2 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的历史流弊 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的现实审视 |
| 5.1 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的现实条件 |
| 5.1.1 培育和践行的物质基础: 社会主义市场经济体制逐渐完善 |
| 5.1.2 培育和践行的社会前提: 社会主义和谐社会的逐步构建 |
| 5.1.3 培育和践行的属性保证: 国企在国民经济中主导地位的发挥 |
| 5.1.4 培育和践行的主体支撑: 国企员工素质的不断提升 |
| 5.2 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的现实挑战 |
| 5.2.1 多元社会思潮的影响 |
| 5.2.2 多元价值追求的博弈 |
| 5.2.3 多元利益诉求的冲突 |
| 5.3 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的现实探索 |
| 5.3.1 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的实践成效 |
| 5.3.2 国有企业培育和践行社会主义核心价值观中存在问题 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的对策思考 |
| 6.1 坚持国有企业培育和践行社会主义核心价值观的基本原则 |
| 6.1.1 以人为本原则 |
| 6.1.2 社会责任原则 |
| 6.1.3 共享发展原则 |
| 6.1.4 行业差别原则 |
| 6.2 确保国有企业培育和践行社会主义核心价值观的“四个结合” |
| 6.2.1 始终把培育和践行与党组织的建设相结合 |
| 6.2.2 始终把培育和践行与企业文化建设相结合 |
| 6.2.3 始终把培育和践行与思想政治工作相结合 |
| 6.2.4 始终把培育和践行与企业队伍建设相结合 |
| 6.3 强化国有企业培育和践行社会主义核心价值观过程中的制度保障 |
| 6.3.1 将社会主义核心价值观融入国有企业生产经营活动的规章制度 |
| 6.3.2 将社会主义核心价值观融入国有企业民主监督机制的判定准则 |
| 6.3.3 将社会主义核心价值观融入国有企业考核评价制度的测评体系 |
| 6.4 着力国有企业培育和践行社会主义核心价值观的方式创新 |
| 6.4.1 建设培育和践行的学习型组织 |
| 6.4.2 营造培育和践行的网络型宣传 |
| 6.4.3 创办培育和践行的特色型基地 |
| 6.5 本章小结 |
| 第七章 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读博士学位期间取得的成果 |
（3）煤炭企业人力资源测评问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 详细摘要 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 我国煤炭行业长期持续持续发展 |
| 1.1.2 人力资源的重要地位凸显 |
| 1.1.3 煤炭行业人力资源现状堪忧 |
| 1.2 煤炭行业人力资源测评问题的提出 |
| 1.3 人力资源测评概述 |
| 1.3.1 相关概念 |
| 1.3.2 人力资源测评的思想溯源 |
| 1.3.3 现代人力资源测评的发展 |
| 1.4 研究的目的和意义 |
| 1.4.1 研究目的 |
| 1.4.2 研究意义 |
| 1.5 论文思路和结构安排 |
| 本章小结 |
| 2 理论基础及文献综述 |
| 2.1 理论框架 |
| 2.1.1 个体差异理论 |
| 2.1.2 动机理论 |
| 2.1.3 人职匹配理论 |
| 2.1.4 人-组织匹配理论 |
| 2.1.5 胜任力理论 |
| 2.1.6 公平理论 |
| 2.1.7 煤炭企业安全生产和事故致因理论 |
| 2.1.8 价值工程理论 |
| 2.2 胜任力研究动态 |
| 2.2.1 人力资源管理理论的发展历程 |
| 2.2.2 国外胜任力研究动态 |
| 2.2.3 国内胜任力研究动态 |
| 本章小结 |
| 3 煤炭企业人力资源测评框架体系 |
| 3.1 煤炭企业人员分类研究 |
| 3.1.1 煤炭企业人员的分类方法 |
| 3.1.2 生产工人特点分析 |
| 3.1.3 核心专业技术人员特点分析 |
| 3.1.4 管理人员特点分析 |
| 3.2 人力资源测评分类研究 |
| 3.2.1 基于员工成长历程的人力资源管理过程分析 |
| 3.2.2 招聘性测评 |
| 3.2.3 培训性测评 |
| 3.2.4 选拔性测评 |
| 3.3 煤炭企业人力资源测评框架体系构建 |
| 3.3.1 煤炭企业人力资源测评框架体系构建思路 |
| 3.3.2 对测评框架体系的使用分析 |
| 3.3.3 煤炭企业人力资源测评指标体系的构建 |
| 3.3.4 煤炭企业人力资源测评方法框架 |
| 本章小结 |
| 4 煤矿企业人力资源招聘性测评方法研究 |
| 4.1 招聘理论 |
| 4.2 影响指标选取的影响因素 |
| 4.3 招聘性测评指标选取原则 |
| 4.3.1 招聘性测评的原则 |
| 4.3.2 指标选取的原则 |
| 4.4 招聘性指标设计 |
| 4.4.1 中层管理人员招聘性测评指标设计 |
| 4.4.2 技术人员招聘性测评指标体系设计 |
| 4.5 指标权重的计算 |
| 4.5.1 中层管理人员招聘性测评指标权重的计算 |
| 4.5.2 技术人员招聘性测评指标权重的计算 |
| 4.6 测评方法 |
| 4.6.1 中层管理人员测评方法介绍 |
| 4.6.2 技术人员测评方法介绍 |
| 本章小结 |
| 5 煤炭企业人力资源培训性测评方法研究 |
| 5.1 培训理论 |
| 5.2 培训需求评估模型 |
| 5.2.1 培训需求评估经典模型 |
| 5.2.2 培训需求评估的绩效分析模型 |
| 5.3 基于胜任力的培训 |
| 5.3.1 胜任力培训的概念 |
| 5.3.2 基于胜任力培训需求分析 |
| 5.4 影响指标选取的影响因素 |
| 5.5 培训性测评指标选取原则 |
| 5.6 培训性指标设计 |
| 5.6.1 技术人员的培训测评指标体系设计 |
| 5.6.2 高层管理人员培训测评指标体系设计 |
| 5.7 指标权重的计算 |
| 5.7.1 技术人员指标权重的计算 |
| 5.7.2 高层管理人员指标权重的计算 |
| 5.8 测评方法介绍 |
| 5.8.1 技术人员测评方法介绍 |
| 5.8.2 高层管理人员测评方法介绍 |
| 本章小结 |
| 6 煤炭企业人力资源选拔性测评方法研究 |
| 6.1 选拔理论 |
| 6.1.1 选拔理论综述 |
| 6.1.2 员工选拔体系的影响因素 |
| 6.1.3 人才选拔的原则 |
| 6.1.4 人才选拔体系指标选取原则 |
| 6.2 选拔性指标设计 |
| 6.2.1 企业高层管理人员选拔指标体系 |
| 6.2.2 煤矿企业中层管理人员选拔测评指标体系 |
| 6.3 指标权重的计算 |
| 6.3.1 高层管理人员选拔指标体系权重的计算 |
| 6.3.2 中层管理人员指标体系权重计算 |
| 6.4 煤炭企业人才选拔测评方法 |
| 6.4.1 高层管理人员选拔测评方法 |
| 6.4.2 中层管理人员选拔方法 |
| 本章小结 |
| 7 煤矿企业人力资源测评系统应用研究 |
| 7.1 煤矿企业人力资源测评系统保障体系 |
| 7.1.1 人力测评在人力资源管理中的地位 |
| 7.1.2 人力资源测评的组织保障 |
| 7.1.3 人力资源测评的制度保障 |
| 7.1.4 人力资源测评的文化保障 |
| 7.2 煤炭企业人力测评流程设计 |
| 7.3 指标的应用验证 |
| 8 研究结论与展望 |
| 8.1 本研究的主要工作和结论 |
| 8.1.1 本研究的主要工作 |
| 8.2.2 本研究的主要结论 |
| 8.2 研究的创新和不足 |
| 8.2.1 研究的创新 |
| 8.2.2 研究的不足 |
| 8.3 未来研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 在校期间发表论文 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 附录3 |
（4）济宁市煤炭企业社会责任研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 序 |
| 1 引言 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 国外对企业社会责任研究动态 |
| 2.2 国内对企业社会责任研究动态 |
| 2.3 企业社会责任综述 |
| 3 我国煤炭企业的社会责任因素 |
| 3.1 经济责任 |
| 3.2 法律责任 |
| 3.3 道德责任 |
| 3.3.1 节约矿产资源 |
| 3.3.2 保护生态环境 |
| 3.3.3 实现安全生产 |
| 3.3.4 改善劳资关系 |
| 3.3.5 实现可持续发展 |
| 4 济宁市煤炭企业履行社会责任的现状 |
| 4.1 经济责任 |
| 4.2 法律责任 |
| 4.3 道德责任 |
| 4.3.1 煤炭资源浪费 |
| 4.3.2 地质环境污染 |
| 4.3.3 生产安全事故 |
| 4.3.4 劳资关系紧张 |
| 4.3.5 可持续发展 |
| 5 提高济宁市煤炭企业社会责任的对策 |
| 5.1 政府层面 |
| 5.1.1 利用法律法规强化社会责任意识 |
| 5.1.2 科学评价煤炭企业的社会责任 |
| 5.1.3 加强煤炭企业的社会责任教育 |
| 5.1.4 加大对违法煤炭企业的惩治力度 |
| 5.1.5 整合煤炭资源 |
| 5.1.6 可持续发展 |
| 5.2 企业层面 |
| 5.2.1 树立正确的经营理念 |
| 5.2.2 将社会责任纳入煤炭企业发展战略 |
| 5.2.3 培育履行社会责任的企业文化 |
| 5.2.4 走可持续发展之路 |
| 5.2.5 积极参与慈善事业 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 A |
| 索引 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（5）我国煤炭企业社会责任研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 第1章 综述 |
| 1.1 选题的理论意义和实践意义 |
| 1.2 国内外的研究动态 |
| 1.3 企业社会责任研究综述 |
| 第2章 煤炭企业的社会责任 |
| 2.1 经济责任—为经济发展提供基础能源保障 |
| 2.2 法律责任—做遵守法纪照章纳税的典范 |
| 2.3 道德责任 |
| 2.3.1 节约矿产资源 |
| 2.3.2 保护生态环境 |
| 2.3.3 实现安全生产 |
| 2.3.4 坚持以人为本，改善劳资关系 |
| 第3章 我国煤炭企业履行社会责任的现状及存在的主要问题 |
| 3.1 我国煤炭企业履行社会责任的现状 |
| 3.2 我国煤炭企业履行社会责任存在的主要问题 |
| 3.2.1 资源浪费问题 |
| 3.2.2 环境污染问题 |
| 3.2.3 生产安全问题 |
| 3.2.4 劳资关系问题 |
| 第4章 强化煤炭企业社会责任的建议及对策 |
| 4.1 从政府层面推动煤炭企业履行社会责任的建议及对策 |
| 4.1.1 制定和完善政策法规，依法约束煤炭企业的社会责任 |
| 4.1.2 借鉴国际经验，科学评价煤炭企业的社会责任 |
| 4.1.3 加强企业社会责任教育，增强企业履行社会责任的意识 |
| 4.1.4 强化监督措施，加大对违法企业的惩治力度 |
| 4.2 从企业层面推动煤炭企业履行社会责任的建议及对策 |
| 4.2.1 树立正确的经营理念 |
| 4.2.2 将企业的社会责任纳入企业发展战略 |
| 4.2.3 培育履行社会责任的企业文化 |
| 4.2.4 走可持续发展之路 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表论文 |
（6）常德青峰煤矿紧缩退出战略研究（论文提纲范文）
| 第1章 导论 |
| 1.1 问题的提出及研究意义 |
| 1.1.1 问题的提出 |
| 1.1.2 论文的研究目的与意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 企业战略理论 |
| 1.2.2 紧缩战略理论 |
| 1.3 煤炭行业紧缩退出的实践经验 |
| 1.3.1 国外经验 |
| 1.3.2 我国煤炭行业几种成功的退出模式 |
| 1.4 研究方法和论文结构 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 论文结构 |
| 第2章 国内外煤炭行业现状分析 |
| 2.1 世界主要国家煤炭行业发展的概况与特点 |
| 2.1.1 世界主要国家煤炭行业发展概况 |
| 2.1.2 世界煤炭行业发展的趋势 |
| 2.2 我国煤炭行业发展概况 |
| 2.2.1 我国煤炭行业的现状 |
| 2.2.2 我国煤炭行业存在的问题 |
| 2.2.3 我国煤炭行业的发展趋势 |
| 2.2.4 我国煤炭企业的改革历程 |
| 2.3 国有煤炭企业改革与发展面临的主要困难 |
| 2.3.1 税收负担过重 |
| 2.3.2 矿工生活艰苦，队伍不稳定 |
| 2.3.3 安全事故频繁发生 |
| 2.3.4 企业办社会负担沉重 |
| 2.3.5 人才流失、人才结构不合理 |
| 2.3.6 产品单一、多经单位抗风险能力差 |
| 第3章 青峰煤矿内外部环境分析 |
| 3.1 青峰煤矿 PEST分析 |
| 3.1.1 政治法律环境 |
| 3.1.2 经济环境 |
| 3.1.3 技术环境 |
| 3.1.4 社会文化环境 |
| 3.2 青峰煤矿竞争环境分析 |
| 3.2.1 来自新加入者的竞争 |
| 3.2.2 现有煤矿之间的竞争 |
| 3.2.3 来自替代品的竞争 |
| 3.2.4 来自煤炭用户的竞争 |
| 3.2.5 来自供方的竞争 |
| 3.3 青峰煤矿内部条件分析 |
| 3.3.1 煤炭资源条件 |
| 3.3.2 人力资源 |
| 3.3.3 财务状况 |
| 3.3.4 青峰煤矿的业务能力 |
| 3.4 青峰煤矿 SWOT分析 |
| 3.4.1 青峰煤矿的整体优势 |
| 3.4.2 青峰煤矿的主要劣势 |
| 3.4.3 存在的机会 |
| 3.4.4 面临的挑战 |
| 第4章 青峰煤矿紧缩退出战略实施方案的选择 |
| 4.1 青峰煤矿紧缩退出障碍分析 |
| 4.1.1 企业历史包袱沉重 |
| 4.1.2 资产的专用性很强，沉没成本较大 |
| 4.1.3 退出援助机制缺失 |
| 4.1.4 产权市场发育滞后 |
| 4.1.5 体制僵化、责权关系模糊 |
| 4.1.6 职工的心理障碍 |
| 4.2 青峰煤矿紧缩退出方案选择的原则 |
| 4.2.1 人员安置最优原则 |
| 4.2.2 经济效益最佳原则 |
| 4.2.3 企业自身经济负担最小的原则 |
| 4.3 青峰煤矿紧缩退出方案 |
| 4.3.1 青峰煤矿可选择退出方案的种类 |
| 4.3.2 青峰煤矿可供选择退出方案的搭配组合 |
| 4.4 青峰煤矿紧缩退出方案评价 |
| 4.4.1 退出方案综合评价的内容 |
| 4.4.2 评价指标的标准化处理 |
| 4.4.3 指标权重的确定 |
| 4.4.4 退出方案综合评价模型 |
| 4.5 紧缩退出战略选择 |
| 第5章 青峰煤矿紧缩退出战略实施 |
| 5.1 青峰煤矿紧缩退出战略目标与内容 |
| 5.1.1 青峰煤矿紧缩退出战略目标 |
| 5.1.2 青峰煤矿紧缩退出战略决策的内容 |
| 5.2 青峰煤矿紧缩退出战略实施步骤 |
| 5.2.1 分离企业办社会职能 |
| 5.2.2 实施政策性破产、重组 |
| 5.2.3 强化开采、加快收缩 |
| 5.2.4 发展非煤产业 |
| 5.3 青峰煤矿紧缩退出战略实施的主要措施 |
| 5.3.1 调整组织结构 |
| 5.3.2 整合人力资源 |
| 5.3.3 筹措退出资金 |
| 5.3.4 完善激励机制 |
| 5.4 青峰煤矿紧缩退出战略实施的风险与防范 |
| 5.4.1 实施紧缩退出战略的风险种类 |
| 5.4.2 战略风险的防范措施 |
| 第6章 结论及建议 |
| 6.1 论文的结论 |
| 6.2 煤炭企业退出的政策建议 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 |
（8）政府工作报告——1989年5月7日在江西省第七届人民代表大会第二次会议上（论文提纲范文）
| 一、过去一年的回顾 |
| (一)经济体制改革迈出新的步伐。 |
| (二)社会生产力持续增长。 |
| (三)社会事业有了新的发展。 |
| (四)治理整顿取得初步成效。 |
| 二、一心一意抓治理整顿 |
| (一)在治理整顿中突出抓好经济结构的调整加强和改善宏观调控 |
| (二)在治理整顿中千方百计夺取农业丰收促进农村经济全面发展 |
| (三)在治理整顿中确保教育科技事业的发展 |
| (四)在治理整顿中全面深化企业改革保持工业稳定增长 |
| (五)在治理整顿中努力使今年物价上涨幅度明显低于去年 |
| (六)在治理整顿中进一步搞活用好资金 |
| 三、坚决维护安定团结的政治局面 |
| (一)继续加强民主与法制建设搞好社会治安的综合治理 |
| (二)大力抓好廉政建设树立为政清廉的良好风尚 |
| (三)努力缓解社会分配不公的矛盾 |
| (四)继续推进社会主义精神文明建设 |
四、论煤炭地质企业党政工三者关系（论文参考文献）
- [1]改革开放以来国有企业党员干部信仰问题研究[D]. 刘若刚. 上海师范大学, 2019(08)
- [2]国有企业培育和践行社会主义核心价值观研究[D]. 邓若玉. 电子科技大学, 2018(09)
- [3]煤炭企业人力资源测评问题研究[D]. 梁顺霞. 中国矿业大学（北京）, 2011(12)
- [4]济宁市煤炭企业社会责任研究[D]. 张典强. 北京交通大学, 2010(08)
- [5]我国煤炭企业社会责任研究[D]. 杨海. 黑龙江大学, 2007(04)
- [6]常德青峰煤矿紧缩退出战略研究[D]. 文选国. 中南大学, 2004(06)
- [7]论煤炭地质企业党政工三者关系[J]. 李奎. 中国煤田地质, 2001(04)
- [8]政府工作报告——1989年5月7日在江西省第七届人民代表大会第二次会议上[J]. 吴官正. 江西政报, 1989(11)
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