问：数字人事制度具有的基本内涵
- 答： 日常化、多维化、 数据化、累积化、可比化。
数字人事是国税系统以互联网为载体，对国税队伍进行全员、全程、全面管理的一种创新干部管理模式。通过对税务干部德、能、勤、绩、廉、评、基七个方面的指标进行量化予以考核进行管理，将传统的定性考核变为定量考核，以数字为核心，将职业基础、业务升级、日常绩效、公认测评串联起来，进行全方位、立体化的考评管理。
数字人事实质就是通过“数字”选人、管人、用人：
通过量化的数据作为支撑进行人力资源管理，也是一种顺应互联网热潮，依托大数据的创新型管理模式。数字人事就是运用“数字”进行“人事”管理工作，通过这套系统，大家干了什么、干得多少、干得怎样都清清楚楚。
通过计算机考勤、撰写日志、按月评鉴、按季考评、全年统计的方式，及时记录和考核日产工作，将一年的工作进行了详细的量化，激发全员的工作积极性，响应王军局长说的“全体税务干部一身正气、一生正气，一心向上、一生向上”的目标追求。 - 答：数字人事实际是信息化管理的延伸。包含数据采集，业务在线协同，多维度数据统计分析
为企业的选，育，用，留提供数字化服务。对于各个环节的异常实时提醒方便HR快速决策
数字人事制度是一个完整的生态链，可闭环的并不失灵活的制度。
问：税务数字人事工作存在问题原因
- 答：存在厅派神问题太多了。系统慢，经常登录不上去，个人绩效的复核功能一直不好使，工作记实后台监控不利羡拿，不能正确限制分段记扮亏实等等
问：怎样写国税数字人事个人工作自评范本
- 答：1、在首页点击“工作自评”，进入“撰写工作自评”页面。
2、进入“撰写工作自评”页面，在页面上方选择“年度”、“自评周期”，在页面中间选择“自评等次”。填写自评内容时，大家可以通过查看自己本季度的工作记实，为撰写工作自评提供参考。
3、点击上图“自评等次”边上的“工作记实”，一般会出现上季度的工作记实，如下图：
4、再点击上图“合并展示”，我们可以看到的详细的记实内容。
5、查看完工作记扒穗实，大家对上季度的工作内容了解的一定非常清楚。点击“关闭”回到“撰与工作自评”页面，填写自评内容，建议自评字数控制在1200字以内：
录入工作自评注意:
一是录入内容最多不超过4000个字符，超过4000字符的可以上传附件。
二是领导评鉴后不能再进行自评和修改。原则上工作自评和领导评鉴应有一定前后关系，但是对未自评的，主管领导也可以直接进行评鉴。 但评鉴后不能再自评。
撰写自评内容我们可以参考数字人事绝埋系统内的标准模板，将下图“月份”改为“季度”就可以了。
6、对于超过4000字符的工作自评内容，我们可以上传附件（没有可以春宏卜不用上传）。点击上传附件，出现下图：
7、点击上图红色大框内向上的“上传”按钮，出现附件栏（下图），点击浏览-添加，附件就上传成功了。
8、回到“撰写工作自评”页面，在页面下方点击“保存”，出现消息提醒，点击确定后，季度工作自评的全部操作流程就完成了。 - 答：自评：优秀。自评内容：顺利完成本职工作以及领导交办任务。
