问：每月发放工资还需交爱心基金吗为什么
- 答：对于是否需要每月发放工资还需交爱心基金，这取决于企业或组织内部的规定和政策。爱心基金通常是一种由企业或组织员工自愿捐赠的慈善资金，旨在资助需要帮助的人群或公益事业，具有一定的社会意义和责任。一些企业或组织之所以设立爱心基金，是为了增强员工责任感和凝聚力，同时也能为社会公益事业做出一定的贡献。
在一些公司或组织中，每月发放工资所需交纳的爱心基金是必须的，这是公司或组织的规定。员工如果不能接受，可以选择不进入该公司或组织就业。而对于其他公司或组织，员工多少捐赠爱心基金是自愿的，并非每月发放工资的一个必要条件。因此，建议在去往公司或组织工作之前，先了解该公司或组织的政策和规定，例如是否需要交纳爱心基金。 - 答：根据我的理解，爱心基金是一种慈善捐款，旨在帮助需要帮助的人们，提高社会福利水平。因此，每月发放工资是否需要交爱心基金，应该由企业或组织内部制定的相关规定来决定。一些企业可能会要求员工每月向爱心基金捐款，这是出于社会责任和慈善心的考虑，也是为了帮助需要帮助的人们。另一些企业则可能不设立此项规定，让员工自行决定是否捐款。
无论是否需要交爱心基金，个人的决策应该基于自身经济能力和慈善心理，不应被强制。如果一个人想要捐款，他可以选择捐出一定比例的工资，也可以选择捐出一定金额的钱。如果一个人无法承担这种捐款，他也不应该被迫捐款。总之，每月发放工资是否需要交爱心基金，应该根据各个组织和个人情况而定，不应一概而论。 - 答：国家有严格的规定，劳动者是否向公益基金捐助，是自主行为，公司不得强制扣款捐助。如果公司从劳动者工资中强行扣款捐助公益基金已是违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。
问：我们公司成立了一个爱心基金会，目的是为了帮助同事的家庭，生病，等等，各方面问题，不知道规章制度怎么
- 答：与其这样，不如通过完善工会的运作，建立健全工会运作制度体系，如落实“三不让”承诺管理办法、慰问管理办法等，将帮助的条件、标准、审核审批手续等全部完善，鼓励员工志愿参加医疗互助基金，这样岂不更好？作为企业的员工，尽管都有帮助他人的意愿，但或许因收入的影响而力有不及，在发动爱心捐款时，尤其是在次数多的情况下，更可能会因此而厌，甚至会因道德绑架而反感，所以，我不认为你们那种方式是最好的，当然，对于突发性的特别紧急或重大的，组织爱心活动是必要的，但这要尽可能少才好。
- 答：这不是基金会 我是说这不是你所谓的基金会
问：员工满意度调查问卷
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1、薪酬：薪酬是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
2、工作：工作本身的内容在决定员工的工作满意度中也起着很重要罩迟的作用，其中影响满脊闷清意度的两个最重要的方面是工作的多样化和职业培训。
3、晋升：工作中的晋升机会对工作满意度有一定程度的影响，它会带来管理权利、工作内容和薪酬方面的变化。
4、管理：员工满意度调查在管理方面一是考察公司是否做到了以员工为中心，管理者与员工的关系是否和谐；二是考察公司的民主管理机制，也就是说员工参与和影响决策的程度如何。
5、环境：好的工作条件和工作环境?如温度、湿度、通风、光线、噪音、工作安排、清洁状况以及员工使用的工具和设施？极大地影响着员工满意度。 - 答：可以采用问评网的员工满意度调查系统。
