问：请问编写并购企业尽职调查报告（对企业情况进行分析）需要哪些财务知识！越详细越好~谢谢
- 答：内部收益率， 财务净现值，投资回收期
问：两个事业单位合并以后存在的问题
- 答：首先，事业单位改革不同于公务员，其改革由于岗位类型较多，而且各个岗位的晋级方式不一样，因此，处理方式也不一样。对于专业技术岗位来说，在事业单位改革过程中，虽然两个单位合并之后，但是中级、高级岗位的设置都是有限制的，而且并不是通常认为的想设置多少就设置多少，中级、高级岗位的设置都会按照政策比例设置，在这之后，紧接着就是对各个岗位的人员进行聘用，由于是单位合并，那么所有的专业技术岗位人员都需要重新签订合同，在签订合同之后再进态模行岗位聘用，而初次聘用的时候，必将会有一些人员被降职聘用（原来是副高级的被聘用至中级岗位），这样就会伤害干部的积极性，当然，也有选择不聘用的，就是按照改革之前的岗位职称对待，等待空岗之后一次到位，而且大多数会选择这种方式。
其次，事业单位由于管理体制的原因，在改革中综合管理岗位处理也存在问题。
一般来说，很多的机关下属事业单位都是不存在党组的，其人事管理都在机关内部，而改革过程中，涉及两个事业单位合并，这个时候管理岗位的人员安置就是一个重点，在改革过程中，管理八级及以上的岗位设置，很多时候并不是按照两个单位岗位相加来确定的，而是根据一个比例，这样就会导致管理岗位职数减少御闭基，而原有的人员并非全部都会有职务，而对于没有安排上职务的，很多时候都是不予安排，等职务空缺再进行安排，而对于有党组设置的事业单位来说，领导岗位的职务安排处理起来，却要简单的多，即使没有行政职务，也会根据工作需要，安排党内职务镇谨并进行工作分工。
问：单位合并党组织设置的请示范文
- 答：xxx党委（单位上级党委）并县委组织部：
为进一步加强基层党建工作和党员队伍教育管理，因机构改革，我单位拟进一步优化设置，将xxx党支部和xxx党支部合并为xxx党组织。
妥否丛裤，请批示。
xxx单位（公章）
年月日
还有一种办法就是将其中一个更名，另外一个撤销凯山。
