问：一般程序员的工资是多少？
- 答：一般程序员真实工资是一万左右。
《2018中国程序员薪资生存现状调查报告》显示，中国程序员的平均月薪达到1万元，大多数程序员年薪在9-30万元。上海程序员收入最高，16.9%月入2万及以上。其次是杭州、北京和深圳。Java、PHP、Android的月薪在北京、上海都已过万，在禅租闹杭州、广州也是普遍8K以上。其中，Java和PHP的平均薪资要高于另外两个岗位。
程序员的工资除了自身技能影响之外，主要还是市场决定的，软件开发的作用可以无限放大，也可以无限大也可以无限小，软件开发工资得决定因素非常多，根据多年的开发经验决定工资得因素有下贺罩面几点。
1、能够上万的工资基本上只有一线或者二线城市，三线城市上万的可能性就不大，这是消费水平决定，很多三线城市的老程序员工作了十几年也拿不到一万块，一线城市刚毕业的学生基本上就能拿到，这种差距还是非常明显，一线城市如果水平不错很容易拿到两万以上。
2、工作年限，在面试的时候经常问工作几年了，做过什么样子的项目，这些都会成为拿到多少薪水的标准，一般来讲三年属于标准的软件工程师，五年培养一个高级工程师，在水平不是差异很大的情况下，按照工作年限匹配。
3、型仿能力水准，这是最决定因素，能力水平到位了，年限之类的都会靠边站，所以实力才是第一要素，很多年轻的因为能力突出不但拿着高薪还负责管理下面的团队，特殊情况特殊对待。 - 答：你好，一般程序员的工资六七千元左右吧！这个数目不是一定的，还得看你生活在什么城市工作在什么企业？
- 答：一般的程序员大概工资也就是4000~6000左右，如果比较好一些的可能会稍微高一点。
- 答：一般程序员的工资是2000元一个月
问：如何做薪酬分析
- 答：薪酬分析是指对公司或组织的薪酬数据进行收集、整理、分析和解释的过程，旨在了解和评估公司的薪酬情况，为薪酬决策提供数据支持。以下是一些薪酬分析的基本步骤：
1. 收集薪酬数据：收集公司或组织的薪酬数据，包括员工薪酬信息、薪酬结构和薪酬政策等方面的数据。可以从公司的薪酬记录、薪酬报表、薪酬调查报告、员工合同和薪酬协祥敬议等渠道获取薪酬数据。
2. 整理薪酬数据：将收集到的薪酬数据进行整理和分类，例如按岗位、部门、级别、地区、性别等进行分类，以便后续的分析和比较。
3. 进行薪酬分析：利用统计分析、数据对比、趋势分析等方法，对薪酬数据进行深入分析。可以分析公司的薪酬结构、薪酬水平、薪酬差异、薪酬比较等，找出薪酬数据中的规律、趋势和问题。
4. 解释薪酬数据：根据薪酬分析的结果，进行解释和解读。可以对薪酬数据中的差异、异常或趋势进行解释，提出对薪酬现象的原因和解决方案。
5. 提出建议：根据薪酬分析的结果和解释，提出改进和优化薪酬政策、结构或水平的建议。可以包括调整薪酬结构、改进薪酬政策、优化薪酬差异管理等方面的建议。
6. 撰写薪酬分析报告：将薪酬分拍悄析的结果、解释和建议整理成薪酬分析报告，以便向管理层或相关人员汇报分析结果和建谨贺慎议。 - 答：转载以下资料供参考
薪酬分析步骤
职位分析
职位分析：结合公司经营目标，公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系，人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。
职位评价
职位评价：比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列；为进行薪资调查建立统一的职位评估标准，消除不同公司间由于职位名称不同、或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位难度差异，使不同职位之间具有可比性，为确保工资的公平性奠定基础。它是职位分析的自然结果，同时又以职位说明书为依皮毕山据。
薪资调查
薪资调查：薪资调查的对象，最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。薪资调查的数据，要有上年度的薪资增长状况、不同薪资结构对比、不同职位和不同级别的职位薪资数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及数盯未来薪资走势分析等。
薪资定位
薪资定位：在分析同行业的薪资数据后，需要做的是根据企业状况选用不同的薪资水平。在薪资定位上，可以选择领先策略或跟随策略。
薪资结构设计
薪资结构设计：要综合考虑三个方面的因素：一是其职位等级，二是个人的技能和资历，三是个人绩效。在工资结构上与其相对应的，分别是职位工资、技能工资、绩效工资。也有的将前两者合并考虑，作为确定一个人基本工资的基础。确定职位工资，需要对职位做评估；确定技能工资，需要对人员资历做评估；确定绩效工资，需要对工作表现做评估；确定公司的整体薪资水平，需要对公司盈利能力、支付能力做评估。每燃中一种评估都需要一套程序和办法 - 答：转载以下资料供参考
薪酬分析步骤
职位分析
职位分析:结合公司经营目标，公岁宴司管理层要在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系，人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。
职位评价
职位评价:比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列；为进行薪资调查建立统一的职位评估标准，消除不同公司间由于职位名称不同、或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位难度差异，使不同职位之间具有可比性，为确保工资的公平性奠定基础。它是职位分析的自然结果，同时又以职位说明书为依据。
薪资调查
薪资调含雀知查:薪资调查的对象，最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。薪资调查的数据，要有上年度的薪资增长状况、不同薪资结构对比、不同职位和不同级别的职位薪资数据、奖金和福利状况、长期激谈消励措施以及未来薪资走势分析等。
薪资定位
薪资定位:在分析同行业的薪资数据后，需要做的是根据企业状况选用不同的薪资水平。在薪资定位上，可以选择领先策略或跟随策略。
薪资结构设计
薪资结构设计:要综合考虑三个方面的因素:一是其职位等级，二是个人的技能和资历，三是个人绩效。在工资结构上与其相对应的，分别是职位工资、技能工资、绩效工资。也有的将前两者合并考虑，作为确定一个人基本工资的基础。确定职位工资，需要对职位做评估；确定技能工资，需要对人员资历做评估；确定绩效工资，需要对工作表现做评估；确定公司的整体薪资水平，需要对公司盈利能力、支付能力做评估。每一种评估都需要一套程序和办法。
问：华为16级工资多少
- 答：在华为29000元是多少级？
- 答：17000，这个薪水应该是华为的16级，不错呀！备差应该属于高级工程师B. 有没有说给你配股呀？ 17000 税后扣社保啥的，到手15000*12，加上（3-5万）消瞎，如果有股票（这个就不好说了），年收入那你自己算吧。你懂得。^_^
- 答：17000，这个薪消瞎水应该是华为的16级，不错呀！应该属于高级工程师B. 有没有说给你配股呀？ 17000 税后扣社保啥的，到手15000*12，备差加上年终奖（仿桥皮3-5万），如果有股票（这个就不好说了），年收入那你自己算吧。你懂得。^_^
