问：后半篇文章指的是什么?
- 答：“后半篇文章”通俗讲是指对违纪人员伏旁厅作出处分决定后，不停步于“一处了之”，而是充分发挥案例的警示功能，将用身边案例警示教育党员干部这件事落细落实。
审查调查不能一查了之、一处了之，必须做好“后半篇文章”。处分决定作出后，宣布处分决定，强化警示教育。勇于，从严管党治党，是我们党最鲜明的品格。
扩展资料：
针对受处分处缺隐理干部的教育管理，湖北省从2015年就开始探索，提出干部受处分处理影响期内，有关党组织应指定一名相应级别的作为教育帮带责任人，做好教育转化、跟踪联系、心理疏导等工作。
2018年出台的《湖北省受处理处分干部教育管理使用暂行办法》进一步明确，教育帮带责任人每半年要和教育帮带对象至少开展一次交心谈心，帮助干部汲取教训，改进提高，并定期向党组织报告教育帮带情况。发现教育帮启颤带对象思想消极、履职不力或者有新的 违纪苗头问题的，所在地方（单位）党委（党组）应当及时研究处理或向有权处理机关反映。
参考资料来源：
问：什么是走读式谈话 什么是"四种形态"开展纪律审查
- 答：走读式谈话：是指采取“”“两指”措施以外的纪律审查和谈话措施的对象，包括调查谈话和（约谈）。《实施规范》从工作要指早差求、、工作责任等方面对“走读式”谈话的审查安全作了具体规定。
《实施规范》明确，“走读式”谈话的开展，必须制定谈话方案，明确谈话时间、地点、睁旅人员，报经领导批唯皮准后方可开展；谈话时间不得超过当晚12时，严禁将谈话对象留置过夜。
"四种形态"：
1、党内关系要正常化,要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
2、党纪轻处分和要成为大多数。
3、对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。
4、而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。
扩展资料：
运用"四种形态"开展纪律审查的方法：
1、重视纪律审查前的初查工作。新形势、新要求下，纪律审查工作对线索的收集、梳理、分析、排查、初核更加全方位、精细化、专业化。纪律审查各环节工作都必须转变。
2、善于运用谈话函询取得突破。在贯彻执行新修订的“两项法规”和适应“四种形态”、把纪律和规矩挺在前面的要求下，纪律审查工作的调查谈话，也面临着重大的调整。
3、做好纪律审查后半篇文章。运用好，要求纪律审查工作更加注重政治、法纪、社会等综合效果，更要经得起历史、条规、舆论的检验，要认真做好每一次审查的后半篇文章。
问：司法人员被处分怎样公示出来
- 答：根据相关资料茄圆查询显山纳举示：不必须公示。公职人员受处分一般不对社会公示,除非是逗碧在社会上产生较大影响,需要 作出处理意见的，才会公示。
