问：在兵团当两委主要干着什么
- 答：主要配合现任两委成员从事生产服务性工作，包括连队管理，服务职工群众、维护连队稳定、落实等相关工作任务。在现任两委退出班子后，两委”后备人才则顺理成章地补充到两委队伍中，实现连队两委队伍年轻化、高学历化。
首先需要说明的是，连队“两委”后备人才是这两年随着兵团团场连队的形势发展而提出的一个称谓。
在2017年之前叫或者是大学生志愿者、农业技术员等等，当时，这些在连队工作的大学生工资待遇都不算太高。再加上不少人看不上连队这份工作，很多大学生都另谋高就了，不少都考公务员或者了，所以，造成了一定程度的人才流失，再加上一些年龄大的”两委“成员”有不少也都到了退休的年龄，出现了一定程度的断层。所以，为了给连队”两委“队伍及时补充人员和更好地开展连队各项工作，落实，把连队建设得更好，从2019年开始，各师团每年都按照要求招聘一定数量的连队“两委”后备人才充实到连队，先是配合“两委”从事各项辅助性的工作。不过，有的“两委”后备人才是连队从年轻职工当中推荐经上报批准的。只能说渠道不一样，但是，应聘条件都是一样的。
问：兵团连队两委有上升空间嘛
- 答：兵团连队两委有上升空间。
兵团连队两委的有很高的上升空间，连队两委不唯旁让仅是连队的负责人，更是一个几百户群众的当家人，只有干好启告了，被肯定，就能排长、副连长等其他高职位的认可。
连队两委不仅是连队的负责人，更是一个几百户群众的当家人。连队“两委”后备人才是这两年随着兵团指局团场连队的形势发展而提出的一个称谓。
问：履行兵团职责使命方面问题是什么？
- 答：履行兵团职责使命方面问题如下：
1、政治理论学习不主动、不深入。学习只感自己兴趣的学，满足于完成上级规定的学习任务，没有结合本职工作深入钻研，效果不理想,存在“学而不习”现象。
2、政治敏锐性不强。有安于现状，小进则满的思想，习惯于贺销按以往惯例办事，理想信念淡化，敏锐性不强，遵守纪律不自觉。
3、在工作作风不扎实。我在开短会、讲短话方面做得不好，在会议上时常发言太多;在工作往来中有爱颂亏面子，对于一些错误思想思潮缺乏当面批评指出其错误的勇气，与职工沟通交心的少。
整改措施：
1、牢固树立终身学禅樱游习理念，把学习教育、思想理论武装摆在第一位，把学习真正当作能力、素质和基本要求，完善学习计划，坚持经常学习，挤出时间学习，每年保持读几本好书，每周学习时间不少于8小时，努力提高自身水平。
2、给自己定下规矩，每年拿出三分之一的时间和精力深入一线和实际调研，每月下基层调研不少于3天，通过调研撰写有分量的调研报告，把经常、定期深入一线开展工作调研作为硬性规定。
3、对安排布置的工作和会议研究的重大事项，我都要负起督办职责，建立督办台账，亲自过问、亲自督导、亲自检查。
