问：厂务公开的主体是什么
- 答：法律分析：企业是实行厂务公开的主体，企业的主要负责人，一般为企业法定代表人，或是其委托担负企业经营管理责任的领导，是企业实行厂务公开的责任人。
法律依据：《山东省厂务公开条例》 第四条 实行厂务公开应当遵循合法、真实、及时，维护职工合法权益和促进单位发展稳定相结合的原则。实行厂务公开应当保守国家秘密、商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。
问：制定厂务公开制度实施细则的原因
- 答：法律分析：为贯彻落实《企业民主管理条例》，建立和完善公司厂务公开制度，提高厂务公开族仿宏的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动大旦广大职工参与企业管理的积极性，构建和谐劳动关系，特制定本实施细则。
法律依据：《 中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通兆册知》 第一条 国有企业、集体企业及其控股的企业都要实行厂务公开。目前还没有实行的单位应尽快实行；已经实行的，要进一步深化，逐步使其内容、程序、形式规范化、制度化。特别是生产经营困难的企业更应当实行厂务公开，动员和依靠职工群众与经营者共同把企业搞好。
问：厂务公开的主要内容
- 答：根据《广东企悄游芹业厂务公开条例》第七条规定，企业应当公开下列事项：
（一）企业发展规划，投资、生产经营重大决启毕策方案；（二）企业改革、改制方案，兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案；（三）年度生产经营目标及其完成情况，财务预决算、贷款、担保、大额资金使用情况，工程建设项目的招标投标、大宗物资采购供应、产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况；（四）企业内部经济责任制落实情况，重要制度的制定情况；（五）劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行情况；（六）职工提薪、晋级、工资奖金分配、奖励与福利情况，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况；（七）职工 ，技术职称的评聘情况，评选先进的条件、步骤、数量和结果；（八）企业公积金、公益金使用方案，职工培训计划，安全生产、劳动保护、职业病防治、计划生育情况；（九）企业民主评议领导人员情况，中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况；（十）企业领导人员廉洁自律规定执行情况，领导人员工资（年薪）、奖金、 、补贴、住房、用车、通磨扒讯工具使用情况，出国出境人员费用支出情况；（十一）企业业务招待费使用情况；（十二）职工大会或者职工代表大会决定公开的其他事项。
前款规定的事项事前不宜公开的，事后应当及时公开。
法律依据
《广东企业厂务公开条例》第一条 为加强企业民主制度建设，保障职工参与民主决策、民主管理和民主监督的权利，维护职工合法权益，促进企业发展，根据有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例所称厂务公开，是指企业依照本条例规定，向本企业职工公开企业的重大决策、企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益和企业廉政建设的事项，接受职工监督的民主管理制度。
