问：公务员的工资为什么这么低？
- 答：总的来说，公务员与学历和工作经验要求类似且处于相同地区的企业同类人员相比，工资水平确实不能算高，尤其是在大城市和经济发展相对较好的地区，公务员的工资总体是低于企业同类人员的工资的，而且有些差别很大。那么考公为什么这么火，公务员有哪些隐性的福利？
1、福利待遇
你是否没有稳定的周末？你是否早上起的比“鸡”早，睡的比“狗”晚，加班没完没了？你所经历的，公务员一般体会不了。
作为公务员一般都有充足的休息时间，即时加班也会有存休有相应补贴。你的节假日有问候，有补贴吗？但公务员有！是不是感觉自己挣多少就要花多少，或是挣得少花得多，但实际也没怎么享受生活？
公务员上班的很多单位都有自己食堂、健身场所、洗衣房等，只要你愿意，一天甚至可以几实现零花销。另外，公务员是不是除了上班什么文化活动都没有？单位的团建和文化活动也是很多，精神 文化需求足以得到满足。
注意，重点来啦：你有公积金吗，有多少？扎心了是吗？让我们一起来看看公职人员的公积金，一般地区和岗位在2000-3000元，而比较发达的地区甚至在5000元以上，是不是感觉比你工资还高？那你心动了吗？
2、工资待遇
关于公务员的工资待遇一直是一个朦朦胧胧的问题，看似很透明，但是往往很难说出一个具体的数据出来，这是由于公务员薪酬组成的复杂性所致。
公务员工资组成包括：基本工资，谨念工龄工资，补贴工资，奖励工资，其中这四部分又和具体的岗位、所处的地域有密切的关系。拿税务闹神系统来祥弯困说，发达沿海地区年薪在20万左右，中东部较为发达的省会城市在15万左右，就一般的城市而言也会有12万左右。
总而言之，在你不用风吹日晒的情况下，年薪10万，中上等的工资还是值得期待的！（注：以上工资均为入职第一年，且为税前工资）
问：薪酬调研分析具体怎么做？
- 答：薪酬调研分析具体做法：
1、了解周边单位情况。
通过这些活动，招聘简章、员工等了解薪酬水平的信息，收集以后，按部门、职位进行归类整理。
2、对奖金福利进行销或调查。
薪酬包括的范围是比较广的，有工资、奖金、福利、节假日放假情况、双休或者单休、节日礼金礼品、红包、年终奖、（包括购买基数）、电话费、上下班车费、住宿做州费、婚丧慰问金、员工互助金、工会费、培训费、保密费、赔偿、年度、家属福利、服装资料收费否等等各个方面都要进行调查，并全部转化成月度平均人民币收入进行对比。只有这样，才具有相互之间实质的可比性，才能对单位的薪酬制订提供详实全面的信息。
3、适当参考***有关数据。
在当地劳动部门，每天都有相关职位的工资指导价，分高中低三档进行公示，经过仔细调查和核对。
4、对待薪酬调研分析要亏胡伍主次分明、重点突出，也就是说，高的就是高的，低的就是低的，要实事求是，准确，不能稀里糊涂。
问：北京公务员工资标准表2022
- 答：公务员的收入问题，一直是社会争议的焦点，一方面是社会对公务员高收入的猜疑，一方面是基层公务员为薪酬低而叫苦。
郑中2020年6月至9月，十二届全国人大常委会就曾奔赴北京、黑龙江、山东、重庆、广西、新疆等9个省(区、市)和公安部、海关总署、新疆生产建设兵团调研。
此次调研得出的结论之一是：公务员工资水平尚未与含丛行经济发展和物价水平同步增长，2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。
从调研结果来看，很多人或许能为自己不高的收入找到一点慰藉，但是，矛盾仍然存在，争议仍未消除，大家并不是反对公务员涨工资，而是要求公务员收入公开透明、涨得合理。
1月发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》(以下简称《方案》)提出，从10月1日起，要调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
同时，《方案》确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度：基本工资标准原则上每年或者每两年谈哗调整一次。
这也意味着，机关工作人员基本工资进入调整期。在今年四川、内蒙古、吉林等多地召开的人力资源和社会保障工作会议上，也明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。
