问：劳动合同法的小论文应该怎么写
- 答：看你有没有时间和操作经验了。
我是干这行的，那简直是随便写。
所以可以给你提个小命题：
劳动合同法规定员工应提前30天提出离职申请。而实际很多员工从提出到走人，时间都很短。而法律没有对员工有任何约束。
法律对员工的一些恶意行为没有约束和处罚。导致企业守法成本高，员工违法成本低。
求解决之道。 - 答：家我Q 发你
不好在这里复制
问：关于合同法，要600字的论文
- 答：1.合同的本质是双方当事人的意思一致，达成意思一致的方法和形式并不仅限于书面合同
2.合同法的根本价值是保护双方意思自治和促进交易，且合同法的规定并没有穷尽和排除其他合同方式（正如合同法规定了十几种有名合同，但无名合同同样受到法律保护）；合同法保护书面合同的同时，也保护基于当事人意思自治而达成的合同。
3.很多时候书面合同都有助于解决纠纷；但一些具体情况中，书面合同的订立可能有一定困难，法律同样保护这些合同及其背后的当事人意思表示。 - 答：你好，这个论文并不难，前提是你学过合同法。我的建议是你可以从以下方面入手论述这个问题，首先说明我国合同法规定了哪些合同必须采用书面形式，哪些可以采用非书面合同；然后阐述两者孰优孰劣，再有为什么合同法如此规定；最后阐述如果不按此规定执行的后果，即应当采用书面合同的没采用，采用与否均可的，却强制对方签订书面合同。
希望对你有所启发，大家互相帮助，共同进步！加油吧！
