问：什么是激励 简述激励的基本原理
- 答：1.激发勉励,使振作
2.传递动力使其作功或活动
激励
是指管理者在管理过程中将有意识的外部刺激，转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程。激励是决定人的工作效绩的关键因素。在能力相同的情况下，激励水平越高，人的积极性和主观能动性越强，工作效绩就越好。激励的类型主要有:1．物质激励。2．精神激励。3．信息激励。4．工作激励。这一激励形式能够获得较高的激励水平，且影响力稳定而持久。 - 答：用特定的方法把人的潜能激发出来,达到提高工作效率的效果，充分调动人员的积极性
问：组织行为学， 结合有关激励理论分析，农民挖山失败的原因，并探讨改进的方式。
- 答：2??马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求 3、内容型激励理论；行为改造型激励理论；过程型激励理论；综合激励模式理论 4、群体规模；群体的成功；群体成员的相似性；群体的领导方式；外部的威胁和竞争不好意思啊，第一题不会做，没学过组织行为学
问：根据组织行为学所阐述的激励理论，试比较分析奖励不足和奖励过度对组织管理的影响
- 答：我觉得是奖励过度，因为过度的奖励，不会使员工有积极的心态去处理问题，反而会依赖这个奖励，那么员工之间就没有友好的讨论，每个人都活在打仗般的心态，都是为自己而战，
