问：简要说明非结构化面试的含义及其优缺点？
- 答：非结构化面试亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+同被试者提出不同问题的面试。优点是过程自然，主试者可以由此全面了解被试者情况，被试者也感觉更随意和放松，更易敞开心扉。缺点是由于结构化和标准化低，被试者之间可比性不强，影响面试的信度和效度。
问：非结构化面试的基本含义
- 答：一般来说，现在的企业大都采用结构化和非结构化相结合的方式，为企业的人力资源的多方位开发和管理形成良性循环。 所谓结构化，包括三个方面的含义：
一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。
二是面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。
三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。
问：人资中结构化非结构化面试的优缺点？
- 答：人之中结构化非结构化面试的优缺点是学习和开心
- 答：非结构化面试是指没有标准答案的面试提问。通常来说，非结构化面试的可靠性和有效性较低。但是，非结构化面试具有开放性，可考察应聘者的思路和视野，比较适用于对应聘高层管理职位的面试。例如，“请您谈一下你在营销管理工作方面的心得”。
在参加此类面试时，面试官的层次也往往比较高，问题也相对开放，应聘者面试前应注意加强对相关行业的知识积累。回答问题时，除紧扣岗位要求外，还应着眼未来进行相关阐述。 - 答：你说的这个又缺点属于专业性的问题，你可以去请教一下专业的人士看看。
问：非结构化面试与结构化面试有哪些区别？
- 答：结构化面试是指面试内容，形式，程序，评分标准级结果的合成与分析等构成的要素，按统一制定的标准和要求进行的面试
非结构化面试是指“随机面试”，所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意的与应试者讨论各种话题，或根据被试者提出不同问题的面试 - 答：半结构化面试是多对一面试，几位考官面试一个考生，考官会根据考生的简历、自我介绍以及面试中回答的问题有针对性的去发问。问题比较多样化，并且会伴随着追问。
无领导小组讨论则是群面，每组会进入6-9名考生，首先各自阅读材料进行准备，逐一发表自己的观点;其次各组员对于问题进行讨论，不指定发言顺序;最后小组内达成统一意见，有时亦会在结尾要求组内推选一个人来做总结。 - 答：非结构化面试：相比较结构化面试，非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这种形式也有一些问题，它易受主考官主观因素的影响，面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。
结构化面试：
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。 - 答：可以登录天星公务员网，面试板块，那里有详细的关于公务员面试的种类，主要题型等。
问：无结构化面试是什么意思
- 答：1、有结构化面试，也有非结构化面试，也有无领导小组讨论面试，没有无结构化面试呢，是不是指非结构化面试？
2、非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这种形式也有一些问题，它易受主考官主观因素的影响，面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。
