问：人事明年人员流失率
- 答：近期各地全面进入复工复产阶段，前程腔迅简无忧近日发布《2023离职与调薪调研报告》，为企业员工保留和激励提供参考。调研结果显示，2022年员工整体离职率为17.9%，与2021年相比下降0.9个百分点，人员流动整体较前一年放缓。
报告分析认昌纯为，受全球经济下行、局部疫情反复等不确定性因素影响，部分行伍裤业和企业就业机会大幅减少，个体择业空间收缩、求稳心态加剧，整体离职率呈现下降趋势。
2022年主要行业整体离职率均较2021年有所下降。离职率居于前三位的行业
问：跳槽时，薪资涨幅多少合理？
- 答：跳槽时薪资涨幅多少？合理薪资涨了20%就是合理的，所以悉烂说你从这个公司跳到悉庆另一个公司，公薪酬必须涨到这些才算合理，睁陆漏罚则就不合理。
- 答：大家都明白跳槽的原因，主要的就是因为薪资太低。怎么确定。薪资涨幅多少合理呢？
先低一点，你跳槽的时候主管老板肯定会找你要给你涨薪资。其实有时候还不如不说涨个三五百，那就是对人的一种污蔑看不起。
比如上海底薪2500，如果一个月单休。一周加一加个4天班5天班。除了五险一金，一个月拿到5000，再加上全勤奖绩效奖金。5500就算碧汪及格
比如你以前的薪资是5000，然后又给你改了10，工资一个月固定薪资5500，加班什么的都不算，没有全景，没有绩效，没有奖金，也没有五险一金。那加班就是对你人格的侮辱。表面上看是夹心，实际是在匠心玩的是套路。
所以薪资涨幅在30%是一个最基础的标准。给你1000你的工资就已经很高了，比如万八千一个月一下子给你加了1000，那样纤慧毕也比较毁芹划算。 - 答：1.同级平台，跳槽涨旁租岁薪30%是基准值，低于基准值收益低于成本。
2.涨薪50%才是好的跳槽方式。
3.涨薪80%是力争值，是对上一段工作经历努力的回报。
再考虑以上薪资待遇型枣的同时，我提醒大家一个重要问题：要通过靠谱渠道获取内部实际待遇，注意是实际待遇，也就是绩效考核后的实际值。很多运睁公司，尤其是大公司的绩效考核压力还是较大的，这时候一定要提前需要了解绩效氛围、考核压力，那什么靠谱渠道或者平台可以知道呢？两个途径，一个是通过同事、朋友，另外就是通过职场社交或者各类 职场交流圈子。 - 答：关于“跳槽时多大的涨薪幅度较为合理”这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这正丛个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己参考。
参考1：跳槽涨薪该有一个底线幅度
这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。
对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估。
参考2：行业、城市、职位等“大势”薪酬情况看的是趋势
这类数据网上有很多，各个 网站或是咨询公司都会有相关数据推出（关于如何获取，下文有表述）。这里需要注意的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一些指导意义，比如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。
参考3：个案的薪资数据可以参考，但一定要找“亮点”
我们常常会听到这样的故事：某某从事什么工作，干了多少年现在年薪是多少等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的，因为这个世界从来没有无缘无故的成功。如果你正好认识这位当事人，对于他的跳槽情况很清楚，对于他的个人能力也很清楚，那么你一定会发现这样的或清氏个案是有“亮点”可寻的。而这个“亮点”才是我们要关注的。简单来说，看个案，一定要了解详细的个人情况，比如他有一项别人短时间内没法取代衫散的技术绝活，比如说他的人脉资源特别广、消息很灵通等等，这些我们可以称之为“亮点”，正因为有这些“亮点”才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。如果你正好也有这样的“亮点”，那么恭喜你，你的涨薪幅度也可以提高。 - 答：我觉得跳槽是有各种各样，原因
所以不能单芦晌激凭涨薪多少来评价合理不合理
如果在原单位，
得不到重用，人事关系不好，
那么，不陪袜涨工资，自己也乐意的，
但是如果单纯是经济原因，
我觉得起码得30%以上涨薪，
才能是合理的，否则不如不谨唯跳槽， - 答：你中喊饥想啊，肯定是，多，但不会超过很多，毕竟太多超过以前的百分之50，那就可能有猫腻，除非是你卖返们公司本来就很低，后者是你能渗局力高，别人愿意给你。
- 答：1.同级平台，跳槽涨薪30%是基准值，低于基准值收益低于成本。
2.涨薪50%才是好的跳槽方式。
3.涨薪80%是力争值，是对上一段工作经历努力的回搏伍裂报橘册。
再考虑以上薪资待遇的同时，我提醒大家一个重要问题：要通过靠谱渠道获取内部实际待遇，注意是实际待遇，也就是绩效考核后的实际值。很多公司，尤其是大公司的绩效考核压力还是较大的，这时候一定要提前需要了解绩效氛围、考核压力，那什么靠谱渠基闭道或者平台可以知道呢？两个途径，一个是通过同事、朋友，另外就是通过职场社交或者各类 职场交流圈子。
问：近年来我国企业的员工离职率
- 答：18.8%。根据查询离职搏绝相关信息得知，企业的员工离职率18.8%。我国的离职率还是很高的，前程无忧发布的《2022离职与调薪调研报告》就显示，2021年所有行业整唯银喊体离指野职率是18.8%，其中员工主动离职率是14.1%。
