一、高学历欠缺高水平 管理失误企业亏（论文文献综述）
刘云莉[1]（2021）在《经济政策不确定性、融资结构与企业价值》文中进行了进一步梳理
王润铃[2]（2021）在《沱牌舍得混合所有制改革的动因、路径及效果研究》文中进行了进一步梳理党的十九大明确指出要推进混合所有制改革,增强国有企业的全球竞争力,将分类改革与治理作为新一轮国有企业改革的重点,通过“分类、分层”替代“一刀切”的改革模式。面对国内国际市场上的巨大竞争,继续深化国企改革,有助企业核心竞争力的提升。因此,本文以沱牌舍得作为案例研究对象,分析沱牌舍得混合所有制改革动因、路径和效果,总结经验为国有企业混合所有制改革提供参考依据。本文首先以现代产权理论、委托代理理论与协同效应理论研究作为基础,搭建混改影响企业业绩的路径。其次,简要介绍了沱牌舍得的基本情况及其混改实施过程,并从政策推动、行业驱动及企业发展分析了沱牌舍得混改的动因。再次,从控制权转移影响企业资源配效率路径,治理结构和治理机制影响企业代理成本路径,资源整合影响企业经营管理路径,研究了混改影响企业的具体路径。最后,利用事件研究法、财务指标分析法和熵值法检验了混改的效果。通过对沱牌舍得混合所有制改革案例进行系统分析发现:（1）沱牌舍得通过混合所有制改革解决了所有者缺位问题、降低了企业的政策性负担、优化了企业治理机制、提升了企业经营管理水平;（2）沱牌舍得混改后股权缺乏制衡,导致民营控股股东天洋集团在混改后第四年通过关联方交易侵占中小股东利益,企业内部控制存在问题;（3）通过对企业的混改前后十天的股价和2013—2020年的财务数据进行分析,发现混改显着提升沱牌舍得的短期市场价值和整体财务绩效。本文针对国企混改提出以下建议:（1）企业在引入战略投资者的过程中,应当严格评估战略投资者自身条件,合理配置股权,加强内部监督,避免“掏空”行为的发生;（2）企业应当在混改后着重完善治理结构,建立职责明确的治理体系,优化企业经营机制,提高企业竞争力;（3）企业应当注意混改节奏,在员工安置、管理层人员变更等方面妥善处理,避免混改后企业整合失败。
朱怡茜[3]（2020）在《互联网企业实施双重股权结构的动因及影响研究 ——以京东集团为例》文中进行了进一步梳理互联网的发展使得互联网企业更多受到关注。前些年许多互联网企业选择赴美上市,且通常都选择实施双重股权结构,这与互联网企业轻财务资产而重人力资本的特点有关。在同股同权制度下,股权融资导致创始人的股权被稀释,而这将严重影响创始人人力资本的充分发挥,不利于互联网企业的良好发展。双重股权结构通过分离现金流和投票权,完成对创始人控制权的保护,被大量互联网企业采用。本文采用案例研究法,对京东实施双重股权结构的过程进行了研究,通过探讨互联网企业实施双重股权结构的动因、过程和影响,希望能够为互联网企业股权结构的选择、资本市场的繁荣和双重股权制度的本土化在今后的发展中提供一些具有参考价值的分析。本篇论文首先界定了相关内容的一些概念,并且对有关的理论基础和文献研究进行了梳理,然后介绍了互联网企业实施双重股权制度的现状、动因及利弊。随后以京东集团为例,调查和分析了京东实施双重股权结构的具体原因,其中包括内部动因和外部动因两方面,且对其实施的各个过程进行了探讨。最后,本文从非财务性指标和财务性指标两个维度,分析了双重股权结构给京东带来的积极影响,也对产生的风险进行了多角度剖析。理论分析和案例研究均表明,互联网企业通过实施双重股权结构,在非财务性指标维度上,能有效缓解融资带来的股权稀释问题,最大化创始人人力资本价值,进而促进企业长远发展。而在财务性指标维度上,实施双重股权结构也能给京东带来积极的经济效果,企业的盈利能力、营运能力和发展能力均有所提升。本文的研究一定程度上丰富了双重股权结构的研究内容,同时在新三板特殊股权结构政策放开的情况下,给我国互联网企业的发展提供了方向,尤其是选择股权结构方面具有一定引导作用。
牛建伟[4]（2018）在《XM公司人才效能挖掘研究》文中研究指明党的十九大报告指出“建设现代化经济体系,必须把发展经济的着力点放在实体经济上”。要实现实体经济高质量、高效益的发展,必须把发展实体经济的重心放在人才上,因为人才是决定企业发展的关键因素。要使人才既有效率又有效果的开展工作,就必须对人才效能进行充分挖掘,使人才提升自我技能,实现人岗匹配,激发人才活力,实现人才价值。本文通过对笔者所供职的XM公司人才效能挖掘问题的研究,旨在探索一条挖掘制造业人才效能的有效路径,为XM公司改善经营状况建言献策。本文主要分为绪论、本论与结论三大部分。第一章为绪论部分,主要阐述了选题背景与意义、研究内容与方法、研究思路与框架和本文的主要贡献;第二章至第五章为本论部分,主要论述了理论概述、XM公司人才效能现状及存在问题分析、XM公司人才效能挖掘方案设计和XM公司人才效能挖掘方案实施配套措施;第六章为结论部分,主要阐述了文章的主要结论和有待进一步研究的问题。本文通过综合运用文献研究法、调查研究法、案例分析法和鱼骨图分析法等研究方法,从人才效能的定义入手:人才效能=人才技能×适用率×发挥率×有效率,为XM公司设计了“四位一体”的人才效能挖掘方案,即:通过加强对人才的教育培训提升人才技能;通过开展分流冗员与三定工作提高人才适用率;通过优化薪酬体系激发人才发挥率;通过建立人才效能指标体系确保人才有效率。以期通过对XM公司人才效能挖掘问题的研究,改善XM公司的经营业绩,为我国实体经济的发展尽自己的一份微薄之力。
蒋章斐[5]（2017）在《基于财务分析的泸州老窖战略转型研究》文中提出本文以泸州老窖为例,对它受中央八项规定出台的影响、战略调整措施以及战略转型的经济后果展开分析。1994年上市后,公司依靠资源型区域营销模式推广,以1573的高端定位带动业务迅速扩张。但2012年中央八项规定出台后,其市值下跌超过63%,现金流、营收利润和预收款等核心指标受较大负面影响。在国内消费升级背景下,公司精简产品线、突出“五大单品”核心战略,调整公司人事结构、变革营销体系,明确各单品价格体系及定位、辅以品牌专营模式的渠道改革、加大市场费用投入等,全面进行战略调整。然后,本文利用各方面财务指标并展开杜邦分析,结合产品收入和费用结构变化,结果表明:战略转型后,其盈利能力、运营能力、偿债能力等各项财务指标明显改善,但与其巅峰期表现仍有差距。此外,公司转型后销售费用大幅提高,管理费用平稳、财务费用持续为负;产品结构呈现品类升级。可见,公司通过营销体系改革并加大销售费用投入,配合其五大单品战略,从而起到“开源”作用,使其销售收入和利润水平重回良性回升态势。最后,本文对泸州老窖的战略转型进行小结,并分别提出建议:1)公司聚焦大单品战略、理顺渠道经销商利益关系、不断改善财务指标;2)投资者关注低杠杆、高分红、经营持续改善的消费品标的;3)监管部门引导价值投资,严审各类跨行业重组并购、再融资等乱象。
马烨楠[6]（2016）在《国有企业改革下的职工流动问题研究》文中指出国有企业职工流动作为三十多年来反映国有企业改革与社会经济制度转变的缩影,经历了从计划经济向社会主义市场经济转变的过程。随着国有企业改革的逐步深入,企业职工流动也变得越加频繁,职工流动中存在的问题也越发的突现出来,国有企业职工流动也成为了社会各方关注的焦点。目前,我国正处在全面建成小康社会的关键时期,妥善处理好国有企业职工流动问题,对全面建成小康社会和实现“两个一百年”的中国梦都有十分重要的意义。本文以职工自由流动与劳动力的合理配置为主线,将文章分为四部分对国有企业改革下的职工流动问题进行研究。第一章,从马克思主义劳动力流动理论入手,阐述劳动力自由流动是劳动力资源与生产资料有机结合的重要前提,并介绍了改革开放前劳动力配置机制与国有企业职工流动的状况。第二章,论述了改革开放之后,在国家政策引导下的国有企业改革,破除旧体制,实现企业职工自由流动与劳动力合理配置的历程;同时,对新时期国有企业职工流动的现状、新特点与成效进行了系统的阐述。第三章,分析了改革开放后,在国有企业职工流动与劳动力资源有效配置过程中出现的问题和流动中存在的缺陷,以及引起这些问题和缺陷的原因。第四章,对国有企业职工流动中出现问题提出了建议对策,包括企业职工流动中应坚持的基本原则和解决问题的具体方法两个方面,从而促进企业职工进一步健康、有序、自由的流动。
顾文娟[7]（2016）在《J公司财务风险识别与控制研究》文中认为近几年来,财务风险的识别与控制研究受到企业的越来越多的重视和关注,主要是因为受到国内各种调控政策的影响以及企业自身应对环境变化需要作出相应的调整,在调整的过程中,财务风险问题就突显出来。财务风险作为市场竞争的必然产物,如果不加以重视并且妥善处理,就会给企业带来严重的经济损失,甚至会引起一个企业的倒闭破产。财务风险存在于企业生产经营的各个环节,它的管理与控制对企业的生存和发展至关重要。本文从J公司的财务报表数据出发,首先通过Z模型分析了J公司的综合财务风险,并且按照报表分析法,根据历年财务指标,以及与同行业平均值比较,分析了J公司经营现状,识别了J公司在筹资、投资、运营、收益分配等方面的财务风险。通过识别风险发现J公司正面临着较高的筹资风险和营运风险,并且结合J公司投资管理现状不科学性,得出J公司存在着一定的投资风险。原因主要是J公司的经营策略的改变与市场存在着一定程度的脱轨,另外,农产品季节性带来了难以控制的存货管理风险。J公司对于自身遭受的财务风险反应并不是很及时,主要是因为内部控制不健全,企业管理层风险意识的淡薄,缺乏相应的财务预警机制等等；最后针对J公司在筹资、投资、营运、收益分配等方面存在的风险因素找到针对性的研究对策。对于J公司及其他农产品加工企业都具有一定的实际操作意义。
郑铁生[8]（2014）在《Z公司基于企业发展战略的管理人才开发研究》文中指出本课题通过分析Z公司面临的行业竞争环境、自身存在的问题、管理变革压力、企业竞争优势，阐述了管理人才在企业生产经营和战略目标实现过程中的重要作用，及基于企业发展战略管理人才开发的必要性；通过查阅人才培训与开发资料和文献，明确了课题研究重点、基本思路和方法，提出了“构建基于企业战略的管理人才开发体系，营造支撑企业战略转型组织生态”的主题思路，并就Z公司基于企业发展战略的管理人才开发进行了详细的论述。通过分析Z公司业务状况、发展战略和管理人才现状，找到了管理人才队伍中存在的主要问题，在研究国内外知名企业员工培训理念的基础上，提出了全新的管理人才开发理念，从战略、设计、执行、体制机制四个层面设计了管理人才开发框架，以及相应的组织机构和制度体系，提出了“企业大学+教练指导”的管理人才开发模式。基于企业发展战略的管理人才开发研究中，Z公司充分运用行为事件法与标杆法，确定了支撑企业发展战略的两大组织发展「原型」和二十个关键管理行为，建立了以价值观、战略思维、团队建设、创新学习、客户价值、人际交流和专业技能为核心的管理岗位能力需求模型，统一了管理人才选拔、使用、调剂和职业生涯规划的标尺；建立了管理人才职业生涯开发体系，拓宽了管理人才职业发展通道；建立与实施管理人才培养体系，提升了企业达成共识、高效执行和自我变革的能力，培养了一批勇于创新、懂业务、会管理的管理人才，为企业生产经营和管理改革注入了正能量；依据组织、个人业绩与表现的“二维”强制排序矩阵，对管理人才进行优化配置，促进了管理人才学习热情的提高，推进了各管理团队自我修复能力的提升，这些举措有效解决了Z公司管理人才培训与开发方面存在的各种弊端，实现了管理人才开发的系统化、标准化和流程化。基于企业发展战略的管理人才开发研究，给Z公司带来了积极、深刻而深远的变化，为企业的健康、持续发展奠定了坚实的基础。二十一世纪，企业之间的竞争，最终将取决于人才的竞争，能否建立一个有利于优秀人才成长的管理体系和组织生态，是企业成败的关键。然而，人才开发与培训工作效果不佳、流于形式，是目前许多国有企业的“软肋”。基于企业发展战略的管理人才开发研究，以Z公司这样一家国有企业在人才开发与培训方面存在的问题为导向，提出了系统的解决方案，不仅对Z公司提升管理人才开发有效性和企业竞争优势具有十分重要的意义，而且对国有企业改变人才培训与开发工作的现状也具有参考价值。
赵凤琦[9]（2014）在《我国白酒产业可持续发展研究》文中研究指明在对相关文献进行回顾和综述的基础上，本文综合运用多种理论与实证研究方法，主要研究实现我国白酒产业健康可持续发展论题。全文主要试图回答以下四个问题：（1）分别从企业微观和行业宏观视角分析了我国白酒企业、产业的发展现状，对不利于企业、行业可持续发展的主要制度因素作了分析；（2）深入探讨了促进我国白酒产业健康可持续发展所需的国家规制、全国统一而规范的消费市场、技术指标体系、社会化诚信体系等四大制度性因素；（3）归纳整理出国外酒类产业发展的成功经验及对白酒产业发展的启示；（4）从不同角度和层次，对我国白酒产业健康未来可持续发展提出相应的治理建议。本研究从宏观与微观运行机制角度研究了我国白酒产业发展的现状。首先，重点从多视角分析了我国白酒产业的现状。分析了十一届三中全会以来我国白酒业发展态势；分别从税收、就业、拉动消费、行业规模、出口、成本、行业整体盈利能力、地域性优势、大型酒企的规模等九个方面，实证了我国白酒业发展的现状。对当前我国白酒产业存在主要问题和背后成因做了具体分析。其次，以茅台、洋河和秦池三个企业为例，从企业的发展历程、发展战略、运营模式和运营机制方面剖析了我国典型企业的运行机制，并从它们个案中归纳出我国白酒企业微观运行中的一些基本经验和教训总结。我国白酒产业健康发展需要完善的国家规制。结合我国白酒产业规制的现状，归纳出白酒产业规制的特征、地位与作用。从完善产业进入规制、强化价格规制和健全投资规制三个视角，提出完善我国白酒产业健康可持续发展的国家规制建议。我国白酒产业健康发展需要建立统一规范的白酒消费市场。我国白酒销售遭遇瓶颈、产品同质化现象严重和营销秩序混乱无序是困扰我国白酒消费市场发展的三大问题，而问题产生来自企业自身、政府行为和制度环境因素三个方面。促进我国统一规范的白酒消费市场形成的出路则在于：打造优势白酒产业集群、扩大中端市场需求、完善产业组织政策、破除区域市场分割、构建统一白酒销售市场、挖掘白酒消费文化五个方面。我国白酒产业健康可持续发展需要构建的技术指标体系。我国白酒质量标准创立经历较漫长的过程，白酒国家标准对产业发展进程有着全方位的影响。分别从满足公民健康的卫生标准需求、满足市场需求和加快实现国际化的视角，提出了进一步完善白酒国家技术指标体系的思路。我国白酒产业健康可持续发展需要完善社会化诚信体系。诚信体系是直接关系到我国白酒产业健康可持续发展大的前提，诚信是维护整个市场体系正常运转的润滑剂。影响企业诚信因素包括内部和外部影响因素两个方面。构建产业诚信经营体系需要全社会共同努力，既要加强政府诚信建设，也要加强企业诚信建设，还要发挥各种社会力量，监督约束失信行为，形成全社会讲诚信的氛围。归纳整理出国外酒类产业发展的成功经验及对白酒产业发展的启示。集中介绍了国际烈性（烈）酒产业主要品种的特征与主要产地。从烈性（烈）酒产业的分国、分类、品牌发展以及整体市场多视角剖析了国际烈性酒业的最新发展趋势。就国际烈性酒产业在产业集群发展、强化规制的约束、深刻的教训、关注健康与主动推动理性饮酒、保护环境等方面总结了成功与失败的经验。我国白酒产业在依据资源禀赋集群发展、强化经济性和社会性规制、强化过程性控制和技术标准接轨世界、高度重视产业安全等方面有启发意义。对我国白酒产业健康发展的对策建议。首先，在已有研究基础上，明确提出了我国白酒产业未来升级的基本目标、定位、布局、功能、路径。然后，分别从国家、地方政府、企业、社会、酒业行业协会、国际化等视角，分层次地给出了我国白酒产业健康发展的对策和建议。
李娟[10]（2014）在《我国公共财政支出可持续性研究》文中提出公共财政是政府提供公共产品、实现政策目标的主要途径之一,也是政府宏观调控的主要抓手。公共财政正是以满足社会公共需要为出发点,界定财政职能范围,并在此基础上构建政府的财政收支体系。近年来,我国以公共财政理念为指导,逐步建立了完整的公共财政体系,不仅引导了经济与财政的良性互动,也赋予了公共财政新的时代特征。十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》首次提出“财政是国家治理的基础和重要支柱”,这一全新定位不仅强调了财政之于政府宏观调控的重要杠杆作用,更是将财政的定位置于经济、社会、政治等的多维体系中,为财政自身的改革与完善指明了方向。发挥好财政的作用,“是优化资源配置、维护市场统一、促进社会公平、实现国家长治久安的制度保障”,同时财政体制改革又将支持和承载转变经济发展方式、促进政府职能及社会转型等一系列全面深化改革的重担。可以说,把财政的功效发挥出来,对于推进国家治理体系建设和治理能力现代化将会形成重要的牵引作用。财政的可持续发展历来是研究财政问题的重要内容。基于对财政认识的深化和财政定位的历史性突破,财政自身的健康发展程度,意味着财政本质属性的回归,也是经济稳定,甚至是国家稳定、国家治理的重要前提和支撑。财政的可持续发展是一项复杂的系统工程,它直接关系着社会公共物品的有效供给,影响着政府职能的充分发挥,也涉及到政治、经济、社会等诸多领域改革和发展的速度与质量。相比于财政收入而言,财政支出更能够体现出政府运用财政资金的合理度,也更能够反映出政府提供公共产品的满意度。因此,财政支出在财政可持续性系统中占有重要的分量,直接影响着财政可持续性的走势。本文在财政持续性的若干影响因素中,选择以财政支出为出发点。把财政支出与财政可持续性研究的结合,是完善我国公共财政框架的应有之义,更是当前研究我国财政体制改革的必经之路。本文通过回顾建国以来我国财政体制改革的演进历程,总结了各阶段财政支出对于财政体系自身及社会经济发展要求的贴合度和贡献度,分析了影响我国公共财政支出在广度和深度方面存在的问题,并从广度和深度的视角为财政支出找到合理的定位。在借鉴国际经验的基础上,探索旨在促进中国财政可持续发展的财政支出制度改革路径。
二、高学历欠缺高水平 管理失误企业亏（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、高学历欠缺高水平 管理失误企业亏（论文提纲范文）
（2）沱牌舍得混合所有制改革的动因、路径及效果研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容与方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究思路 |
| 1.4 创新之处 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 关于国企混改内涵的研究 |
| 2.2 关于国企混改动因的研究 |
| 2.3 关于国企混改模式的研究 |
| 2.4 关于国企混改效果的研究 |
| 2.5 文献评述 |
| 3 理论基础与理论分析 |
| 3.1 概念界定 |
| 3.1.1 竞争性国有企业 |
| 3.1.2 混合所有制改革 |
| 3.1.3 控制权转移 |
| 3.1.4 大股东掏空 |
| 3.2 理论基础 |
| 3.2.1 现代产权理论 |
| 3.2.2 委托代理理论 |
| 3.2.3 协同效应理论 |
| 3.3 理论分析 |
| 3.3.1 转变产权性质,提高资源配置效率 |
| 3.3.2 完善治理机制,降低企业代理成本 |
| 3.3.3 整合企业资源,提升经营管理水平 |
| 4 我国国有企业混改发展状况 |
| 4.1 我国国有企业改革发展历程 |
| 4.2 我国国有上市企业混合所有制改革现状 |
| 4.2.1 我国国有上市企业混改分布年度特征 |
| 4.2.2 我国国有上市企业混改分布层次特征 |
| 4.2.3 我国国有上市企业混改分布行业特征 |
| 5 沱牌舍得混合所有制改革案例简介 |
| 5.1 沱牌舍得基本情况 |
| 5.2 天洋集团基本情况 |
| 5.3 沱牌舍得混改实施过程 |
| 6 沱牌舍得混合所有制改革案例分析 |
| 6.1 沱牌舍得混改的动因和模式选择分析 |
| 6.1.1 沱牌舍得混改动因的分析 |
| 6.1.2 沱牌舍得混改模式选择的分析 |
| 6.2 沱牌舍得混改路径 |
| 6.2.1 基于控制权影响企业业绩的路径分析 |
| 6.2.2 基于公司治理影响企业业绩的路径分析 |
| 6.2.3 基于生产经营影响企业业绩的路径分析 |
| 6.3 沱牌舍得混改效果评价 |
| 6.3.1 基于事件研究法市场反应评价 |
| 6.3.2 财务指标分析评价 |
| 6.3.3 基于熵值法的财务综合评价 |
| 6.4 案例小结 |
| 7 结论与建议 |
| 7.1 沱牌舍得混改案例研究结论 |
| 7.2 国有企业混改优化建议 |
| 7.2.1 谨慎设计混改方案,防止大股东掏空 |
| 7.2.2 完善治理机制,提高经营管理水平 |
| 7.2.3 改革循序渐进,防止企业整合失败 |
| 7.3 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）互联网企业实施双重股权结构的动因及影响研究 ——以京东集团为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究框架及方法 |
| 1.2.1 研究框架 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究的创新点 |
| 第二章 理论基础及文献综述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 双承股权结构 |
| 2.1.2 双重股权结构的特征与发展 |
| 2.1.3 互联网企业 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 控制权理论 |
| 2.2.3 高层梯队及人力资本理论 |
| 2.2.4 声誉理论 |
| 2.3 文献综述 |
| 2.3.1 双重股权结构应用的选择研究 |
| 2.3.2 双重股权结构应用的动因研究 |
| 2.3.3 双重股权结构应用的影响研究 |
| 2.4 文献评述 |
| 第三章 互联网企业实施双重股权结构的理论分析 |
| 3.1 互联网企业双重股权结构实施现状 |
| 3.2 互联网企业实施双重股权结构的动因分析 |
| 3.2.1 内部动因 |
| 3.2.2 外部动因 |
| 3.3 互联网企业实施双重股权结构的影响分析 |
| 3.3.1 积极影响 |
| 3.3.2 消极影响 |
| 第四章 案例公司选择 |
| 4.1 案例选取 |
| 4.1.1 京东集团公司简介 |
| 4.1.2 京东集团发展历程 |
| 4.2 京东集团双重股权结构实施情况 |
| 4.3 案例选取依据及理由 |
| 第五章 京东实施双重股权结构的案例分析 |
| 5.1 京东实施双重股权结构的动因分析 |
| 5.1.1 上市前多轮融资导致股权稀释 |
| 5.1.2 保护创始人控制权和人力资本 |
| 5.1.3 创始人寻求个人满足感 |
| 5.1.4 资本市场大环境及政策变化 |
| 5.2 京东实施双重股权结构的积极影响分析 |
| 5.2.1 基于非财务性指标的分析 |
| 5.2.2 基于财务性指标的分析 |
| 5.3 京东实施双重股权结构的风险分析 |
| 第六章 研究结论与建议 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究建议 |
| 6.2.1 加强信息披露 |
| 6.2.2 完善监督机制 |
| 6.2.3 维护创始人声誉形象 |
| 6.3 研究的局限性 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）XM公司人才效能挖掘研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容与方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究思路与框架 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.4 本文主要贡献 |
| 1.4.1 理论贡献 |
| 1.4.2 实践贡献 |
| 第二章 理论概述 |
| 2.1 基本概念界定 |
| 2.2 人才效能相关理论 |
| 2.3 人才激励相关理论 |
| 2.4 人力资源三支柱理论 |
| 2.5 鱼骨图分析法 |
| 第三章 XM公司人才效能现状及存在问题分析 |
| 3.1 XM公司概况 |
| 3.2 XM公司人才效能现状分析 |
| 3.3 XM公司人才效能问题诊断 |
| 3.4 XM公司人才效能低效原因分析 |
| 第四章 XM公司人才效能挖掘方案设计 |
| 4.1 XM公司人才效能挖掘思路、原则与目标 |
| 4.1.1 人才效能挖掘思路 |
| 4.1.2 人才效能挖掘原则 |
| 4.1.3 人才效能挖掘目标 |
| 4.2 XM公司人才效能挖掘方案内容 |
| 4.2.1 加强对人才的教育培训 |
| 4.2.2 开展分流冗员与三定工作 |
| 4.2.3 优化薪酬体系 |
| 4.2.4 建立人才效能指标体系 |
| 第五章 XM公司人才效能挖掘方案实施配套措施 |
| 5.1 文化保障 |
| 5.2 高层支持 |
| 5.3 组织保障 |
| 5.4 财力保障 |
| 5.5 建立人力资源三支柱 |
| 第六章 研究结论及有待进一步研究的问题 |
| 6.1 主要结论 |
| 6.2 有待进一步研究的问题 |
| 参考文献 |
| 附录1 XM公司人才效能问卷调查 |
| 附录2 XM公司人才效能访谈题目 |
| 附录3 XM公司培训需求分析表 |
| 附录4 XM公司培训服务协议 |
| 附录5 解除劳动合同协议 |
| 附录6 内部退养协议 |
| 附录7 XM公司岗位申请表 |
| 致谢 |
（5）基于财务分析的泸州老窖战略转型研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究内容和方法 |
| 1.3 主要发现 |
| 1.4 本论文的创新 |
| 1.5 论文结构 |
| 第二章 中央八项规定的制度背景和文献回顾 |
| 2.1 中央八项规定的制度背景 |
| 2.2 文献回顾 |
| 第三章 中国白酒行业发展状况 |
| 3.1 中国白酒行业的种类与特点 |
| 3.1.1 白酒的制作与种类 |
| 3.1.2 白酒的香型特点 |
| 3.2 中国白酒行业发展历程与现状 |
| 3.2.1 白酒行业发展历程 |
| 3.2.2 白酒行业发展现状 |
| 3.2.3 白酒行业规模分析 |
| 3.2.4 白酒行业的市场细分和定位 |
| 3.2.5 白酒行业上市概述 |
| 3.2.6 白酒行业展望 |
| 第四章 泸州老窖发展概况及受制度影响 |
| 4.1 泸州老窖的发展概况 |
| 4.1.1 泸州老窖的发展历史 |
| 4.1.2 泸州老窖员工情况 |
| 4.1.3 泸州老窖的荣誉 |
| 4.1.4 泸州老窖发展机遇 |
| 4.1.5 泸州老窖上市以来的表现 |
| 4.2 泸州老窖受中央政策制度影响 |
| 4.2.1 中央政策制度对泸州老窖市值的影响 |
| 4.2.2 中央政策制度对泸州老窖市盈率、市销率的影响 |
| 4.2.3 中央政策制度对泸州老窖营业收入及利润的影响 |
| 4.2.4 中央政策制度对泸州老窖预收账款的影响 |
| 4.2.5 中央政策制度对泸州老窖经营性现金流的影响 |
| 第五章 消费升级大背景下泸州老窖的战略调整 |
| 5.1 产品和价格策略调整 |
| 5.2 渠道和销售模式调整 |
| 5.3 组织架构和费用管理调整 |
| 第六章 战略调整前后泸州老窖的经济后果研究 |
| 6.1 偿债能力对比分析 |
| 6.1.1 短期偿债能力 |
| 6.1.2 长期偿债能力 |
| 6.2 运营能力对比分析 |
| 6.2.1 流动资产周转率 |
| 6.2.2 存货周转率 |
| 6.2.3 应收账款周转率 |
| 6.3 盈利能力对比分析 |
| 6.3.1 销售净利率 |
| 6.3.2 销售毛利率 |
| 6.3.3 净资产收益率 |
| 6.4 发展能力对比分析 |
| 6.4.1 营业收入增长率 |
| 6.4.2 净利润增长率 |
| 6.4.3 总资产增长率 |
| 6.5 杜邦分析 |
| 6.6 产品及收入结构变化 |
| 6.7 费用结构变化 |
| 6.7.1 财务费用 |
| 6.7.2 销售费用 |
| 6.7.3 管理费用 |
| 第七章 结论与建议 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 建议 |
| 7.2.1 对管理层 |
| 7.2.2 对投资者 |
| 7.2.3 对监管层 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（6）国有企业改革下的职工流动问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 第一节 研究的背景及其意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究现状 |
| 第三节 研究方法及自我评价 |
| 一、研究方法 |
| 二、创新之处 |
| 三、不足之处 |
| 第一章 劳动力流动理论及改革开放前国营企业职工流动概述 |
| 第一节 马克思主义劳动力流动理论 |
| 一、劳动者劳动技能的提高促使劳动力流动 |
| 二、科学技术的进步与社会分工的细化促使劳动力流动 |
| 三、社会化大生产促使劳动力流动 |
| 第二节 改革开放前劳动力配置机制与国营企业职工流动情况 |
| 一、新中国初期高度集中的劳动力配置机制 |
| 二、改革开放前国营企业职工流动情况 |
| 第二章 改革开放后国有企业职工流动演变历程、流动现状及其成效 |
| 第一节 改革开放后国有企业改革与职工流动演变历程 |
| 一、职工流动的预热期 |
| 二、职工流动的破冰期 |
| 三、职工流动的井喷期 |
| 四、职工流动的规范期 |
| 第二节 国有企业职工流动现状及特点 |
| 一、职工的流入状况及特点 |
| 二、职工的流出状况及特点 |
| 三、职工内部流动状况及特点 |
| 第三节 改革开放后国有企业职工流动取得的成效 |
| 一、推动了社会主义劳动力市场建设，提高了劳动生产率 |
| 二、改善了经济结构布局，促进了非公有制经济发展 |
| 三、有利于国有企业现代企业制度的完善 |
| 第三章 国有企业职工流动中存在的问题及其原因 |
| 第一节 国有企业职工流动中存在的问题 |
| 一、大量职工下岗，再就业面临难题 |
| 二、流动前后职工的社会保障难以衔接 |
| 三、流动过程中企业办社会问题依然严重 |
| 四、国有企业人员流动错位 |
| 第二节 国有企业职工流动存在问题原因 |
| 一、两种经济制度的并存与转型 |
| 二、没有可供借鉴的改革成功经验，政策出台不配套 |
| 三、企业对职工流动缺乏系统科学的认识 |
| 第四章 对国有企业职工流动的建议对策 |
| 第一节 国有企业职工流动的基本原则 |
| 一、坚持社会主义本质理论，防止两极分化 |
| 二、坚持市场主体地位，发挥国家调控作用 |
| 第二节 解决国有企业职工流动问题的建议 |
| 一、加快国有企业产业升级，积极鼓励、引导非公经济发展 |
| 二、建立健全社会保障制度 |
| 三、明确劳动力资源配置以市场为中心 |
| 四、加快完善现代企业制度 |
| 五、妥善对待职工流动，企业党委严把裁员、就业关 |
| 结语 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）J公司财务风险识别与控制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容和框架 |
| 1.4 研究方法 |
| 2 财务风险理论综述 |
| 2.1 财务风险的相关概念 |
| 2.1.1 财务风险的界定 |
| 2.1.2 财务风险的特征 |
| 2.1.3 财务风险的分类 |
| 2.2 财务风险评价方法 |
| 2.2.1 财务风险的定性评价方法 |
| 2.2.2 财务风险的定量评价方法 |
| 2.3 财务风险控制相关理论 |
| 2.3.1 财务风险控制的内涵 |
| 2.3.2 财务风险控制方法 |
| 2.4 国内外文献综述 |
| 2.4.1 国外文献综述 |
| 2.4.2 国内文献综述 |
| 3 J公司财务风险识别 |
| 3.1 J公司概况 |
| 3.1.1 J公司情况简介 |
| 3.1.2 J公司组织机构框架 |
| 3.2 J公司基于Zeta模型的财务风险综合分析 |
| 3.2.1 Z值评分模型的建立 |
| 3.2.2 Zeta评分模型的建立 |
| 3.3 J公司筹资风险识别 |
| 3.3.1 J公司筹资风险分析 |
| 3.3.2 J公司筹资风险影响因素 |
| 3.4 J公司投资风险识别 |
| 3.4.1 J公司投资风险分析 |
| 3.4.2 J公司投资风险影响因素 |
| 3.5 J公司运营风险识别 |
| 3.5.1 应收账款回收风险识别 |
| 3.5.2 存货管理风险识别 |
| 3.6 J公司收益分配风险的识别 |
| 4 J公司财务风险成因分析 |
| 4.1 J公司财务风险的外部原因 |
| 4.4.1 经济环境的影响 |
| 4.4.2 政治环境的影响 |
| 4.4.3 自然环境的影响 |
| 4.2 J公司财务风险的内部原因 |
| 4.2.1 企业管理层风险意识淡薄 |
| 4.2.2 缺乏财务风险预警机制 |
| 4.2.3 资本结构不合理 |
| 4.2.4 投资决策不科学 |
| 4.2.5 内部控制制度不健全 |
| 5 J公司财务风险控制对策研究 |
| 5.1 加强风险控制意识建立财务预警系统 |
| 5.1.1 加强风险控制意识 |
| 5.1.2 建立健全财务风险预警机制 |
| 5.2 优化资本结构降低筹资风险 |
| 5.2.1 注重资本结构的优化 |
| 5.2.2 建立多元化的筹资渠道 |
| 5.3 科学化投资决策控制投资风险 |
| 5.3.1 聘请资深的咨询机构进行市场环境进行评估 |
| 5.3.2 重视盈利能力评估 |
| 5.3.3 科学规划投资组合,避免投资过于分散 |
| 5.3.4 选择科学的投资决策方法 |
| 5.4 健全内部控制制度降低营运风险 |
| 5.4.1 建立应收账款催收制度,加速应收账款流转 |
| 5.4.2 建立库存管理系统,提高存货管理效率 |
| 5.5 推进收益分配风险管理 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 研究的结论 |
| 6.2 不足与展望 |
| 6.2.1 研究的不足 |
| 6.2.2 研究的展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录A J公司2011-2014年四年的资产负债表 |
| 附录B J公司2011-2014年四年的利润表 |
| 附录C J公司2011-2014年四年的现金流量表 |
（8）Z公司基于企业发展战略的管理人才开发研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景与意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 研究的主要内容 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 第二章 相关概念与理论 |
| 2.1 人才与管理人才的概念 |
| 2.2 人才培训与开发的概念 |
| 2.3 人才培训与开发的方法 |
| 2.4 管理人才培训与开发的相关文献评述 |
| 第三章 Z 公司发展战略与管理人才现状 |
| 3.1 Z 公司概况与发展战略 |
| 3.1.1 Z 公司的业务概况 |
| 3.1.2 Z 公司的发展战略 |
| 3.2 Z 公司的管理人才构成 |
| 3.3 Z 公司管理人才队伍中存在的主要问题 |
| 第四章 Z 公司基于发展战略的管理人才开发理念与机制 |
| 4.1 Z 公司基于发展战略的管理人才开发理念 |
| 4.2 Z 公司基于企业发展战略的管理人才开发架构 |
| 4.3 Z 公司基于企业发展战略的管理人才开发的机制 |
| 4.3.1 组织架构 |
| 4.3.2 制度体系 |
| 第五章 Z 公司基于企业发展战略的管理人才开发的举措与成效 |
| 5.1 管理人才开发的主要举措 |
| 5.1.1 确定支撑 Z 公司发展战略的关键管理行为与能力 |
| 5.1.2 Z 公司管理人才的职业生涯开发 |
| 5.1.3 Z 公司的管理人才培养体系建立与实施 |
| 5.1.4 Z 公司管理人才的优化配置 |
| 5.2 主要成效 |
| 5.2.1 管理人才的学习热情的提高 |
| 5.2.2 企业对管理人才吸引力的提高 |
| 5.2.3 管理人才变革与创新意识的增强 |
| 5.2.4 企业经营业绩的改善 |
| 5.2.5 产品研发和技术创新能力的提升 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附件 |
（9）我国白酒产业可持续发展研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 问题的提出及研究的意义 |
| 第二节 我国白酒产业可持续发展研究综述 |
| 第三节 研究思路、方法与结构安排 |
| 第四节 本文的创新与不足 |
| 第二章 相关理论综述及其对本研究的指导作用 |
| 第一节 产业经济学理论及其在白酒产业的具体应用 |
| 第二节 规制经济理论及其在白酒产业的具体应用 |
| 第三节 企业诚信理论及其在白酒产业的具体应用 |
| 第三章 我国白酒产业的现状 |
| 第一节 白酒产业在国民经济中的地位与作用 |
| 第二节 当前白酒产业存在的主要问题 |
| 第三节 白酒产业存在问题成因分析 |
| 第四章 我国白酒产业健康可持续发展需要完善国家规制 |
| 第一节 产业规制的含义、分类及作用 |
| 第二节 白酒产业健康可持续发展需要完善的国家规制 |
| 第五章 我国白酒产业可持续发展需要形成统一规范的消费市场 |
| 第一节 我国白酒消费市场的现状和趋势 |
| 第二节 我国白酒消费市场发展的困局 |
| 第三节 我国白酒消费市场困局的成因分析 |
| 第四节 加快形成统一规范的白酒消费市场 |
| 第六章 我国白酒产业可持续发展需要完善国家白酒标准体系 |
| 第一节 白酒质量技术标准创立及其作用 |
| 第二节 白酒质量标准分析 |
| 第三节 完善白酒国家技术指标体系 |
| 第七章 我国白酒产业可持续发展需要完善社会化诚信体系 |
| 第一节 诚信体系与白酒产业发展的关系 |
| 第二节 影响白酒企业诚信因素分析 |
| 第三节 构建产业诚信经营体系需要全社会共同努力 |
| 第八章 我国白酒产业微观运行机制分析 |
| 第一节 企业的发展战略、运营模式和运营机制 |
| 第二节 一些基本经验和教训总结 |
| 第九章 外国酒类产业可持续发展的经验及启示 |
| 第一节 国际蒸馏（烈）酒产业的主要品种 |
| 第二节 国际蒸馏（烈）酒产业最新发展趋势 |
| 第三节 成功的经验与教训 |
| 第四节 国外的经验对我国启示 |
| 附录 |
| 第十章 我国白酒产业健康可持续发展的对策和建议 |
| 第一节 我国白酒产业未来升级的基本目标 |
| 第二节 我国白酒产业可持续健康发展的对策和建议 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）我国公共财政支出可持续性研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstracts |
| 1 导论 |
| 1.1 选题背景和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究目标 |
| 1.3 研究成果综述 |
| 1.3.1 国外研究现状分析 |
| 1.3.2 国内研究现状分析 |
| 1.3.3 对现有研究成果的评价 |
| 1.4 研究思路、研究方法和技术路线 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 2 公共财政可持续性和财政支出的理论基础 |
| 2.1 当前形势下财政的主要职能 |
| 2.1.1 西方财政职能演变 |
| 2.1.2 我国对于财政职能的界定 |
| 2.1.3 当前我国财政职能定位 |
| 2.2 财政可持续性的影响因素 |
| 2.2.1 可持续发展理论的源起 |
| 2.2.2 从经济维度看可持续发展 |
| 2.2.3 财政可持续性的内涵 |
| 2.2.4 财政可持续性的影响因素 |
| 2.3 财政支出对财政可持续性的作用机制 |
| 2.3.1 通过促进经济增长作用于财政可持续 |
| 2.3.2 通过提高资金效益作用于财政可持续 |
| 2.4 财政可持续性的度量 |
| 2.4.1 财政可持续性的主要评价指标 |
| 2.4.2 各指标问的比较和作用评价 |
| 3 中国财政收支及可持续性状况的发展演变 |
| 3.1 计划经济时期：相对保守的财政收支运行 |
| 3.1.1 财政收支规模 |
| 3.1.2 财政收支结构 |
| 3.1.3 财政可持续状况 |
| 3.2 1978-1993年：财政放权体制下赤字的出现和逐渐扩大 |
| 3.2.1 改革开放后财政管理体制改革 |
| 3.2.2 财政收支规模 |
| 3.2.3 财政收支结构 |
| 3.2.4 财政可持续状况 |
| 3.3 1994-2003年：分税制改革后财政风险的日益加大 |
| 3.3.1 分税制改革的主要内容 |
| 3.3.2 财政收支规模 |
| 3.3.3 财政收支结构 |
| 3.3.4 财政可持续状况 |
| 3.4 2003年以后：财政收支规模不断增加中的财政风险 |
| 3.4.1 公共财政框架基本确立 |
| 3.4.2 财政收入规模 |
| 3.4.3 财政收支结构 |
| 3.4.4 财政可持续状况 |
| 3.5 中国财政发展历程对财政可持续性的启示 |
| 3.5.1 经济发展形势和财政体制改革是影响财政可持续性的宏观因素 |
| 3.5.2 政府目标和工作重心是影响财政可持续性的直接因素 |
| 3.5.3 集权与分权、事权与财权的安排是影响财政可持续性的体制因素 |
| 3.6 当前影响我国财政可持续性的主要因素 |
| 3.6.1 财政收入相对不足 |
| 3.6.2 财政支出过度膨胀和失衡 |
| 3.6.3 财政管理体制尚存弊端 |
| 4 公共财政支出的广度研究 |
| 4.1 财政支出广度对财政可持续性的影响 |
| 4.1.1 财政支出广度——含义与意义 |
| 4.1.2 财政支出刚性——财政支出广度影响财政可持续性的内在机制 |
| 4.1.3 财政支出越位——财政支出广度影响财政可持续性的现实因素 |
| 4.2 界定公共财政支出广度的原理和机制 |
| 4.2.1 从公共产品界定财政支出广度 |
| 4.2.2 从政府职能界定财政支出广度 |
| 4.2.3 界定财政支出广度的机制分析 |
| 4.3 我国公共财政支出广度的实证分析 |
| 4.3.1 财政支出规模的不断增加 |
| 4.3.2 财政支出承担了过多的改革成本 |
| 4.3.3 财政支出越位现象一直没有得到根本解决 |
| 4.3.4 财政支出“高供养”问题始终存在 |
| 4.3.5 财政支出“保增长”、“保民生”压力大 |
| 4.4 公共财政支出广度过宽的负面影响 |
| 4.4.1 公共财政支出压力增加 |
| 4.4.2 地方政府财政困境尤为明显 |
| 4.4.3 不利于市场机制发挥作用 |
| 4.4.4 公共财政支出的“易上难下” |
| 5 公共财政支出的深度研究 |
| 5.1 财政支出深度对财政可持续性的影响 |
| 5.1.1 财政支出深度——含义和意义 |
| 5.1.2 财政资源的稀缺性——财政支出深度影响其可持续性的内在机制 |
| 5.1.3 公共服务供给方式——财政支出深度影响其可持续性的现实因素 |
| 5.2 确定公共财政深度的主要原则 |
| 5.2.1 量入为出原则 |
| 5.2.2 效率优先原则 |
| 5.2.3 结构优化原则 |
| 5.2.4 技术可行原则 |
| 5.2.5 动态发展原则 |
| 5.3 我国公共财政支出深度的实证分析 |
| 5.3.1 高等教育和医疗服务的准公共产品属性 |
| 5.3.2 我国对高等教育的垄断供给问题 |
| 5.3.3 我国医疗服务领域的支出“失衡” |
| 5.4 公共财政支出深度过大的负面影响 |
| 5.4.1 公共产品单一供给带来的低效率 |
| 5.4.2 政府“管的过宽”加大了财政压力,挤占了市场应有的份额 |
| 5.4.3 财政支出的“错位”与“缺位”状况不易摆脱 |
| 6 西方国家财政管理和促进财政可持续发展的经验与教训 |
| 6.1 美国的财政危机及其应对措施 |
| 6.1.1 “赤字财政”与“财政悬崖” |
| 6.1.2 美国赤字危机的财政原因 |
| 6.1.3 美国维护财政可持续性的措施 |
| 6.2 日本财政赤字的原因及解决对策 |
| 6.2.1 日本的财政赤字及其主要原因 |
| 6.2.2 日本解决财政赤字的主要对策 |
| 6.3 欧盟财政约束机制的实践 |
| 6.3.1 欧盟财政规则的发展 |
| 6.3.2 欧盟财政规则下各成员国的财政状况 |
| 6.3.3 欧盟对“高福利”国家的财政监管 |
| 6.4 俄罗斯的财政稳定措施 |
| 6.4.1 俄罗斯的财政支出状况 |
| 6.4.2 俄罗斯保持财政稳定的主要措施 |
| 6.5 西方国家维护财政可持续性的经验与启示 |
| 6.5.1 西方国家维护财政可持续性的经验 |
| 6.5.2 西方国家维护财政可持续性的几点启示 |
| 7 保证可持续性的我国财政体制改革 |
| 7.1 合理确定财政支出的广度和深度 |
| 7.1.1 以公共财政的要求为导向,确定适宜的财政支出广度 |
| 7.1.2 以优化财政支出结构为抓手,对财政支出深度进行合理界定 |
| 7.1.3 采取模糊模式识别的方法,对财政支出结构的合理性进行判别 |
| 7.1.4 与财政收入的适度增长相适应,保持财政支出的适宜增速 |
| 7.2 构建以提高财政能力为导向的财政投融资体制 |
| 7.2.1 财政投融资与一般财政支出、财政能力的关系 |
| 7.2.2 财政投融资对财政可持续发展的作用 |
| 7.2.3 完善我国财政投融资体制的着力点 |
| 7.3 以财政的可持续发展为目标,优化财政支出结构 |
| 7.3.1 优化财政支出结构的双重作用 |
| 7.3.2 优化财政支出结构对财政可持续发展的意义 |
| 7.3.3 优化财政支出结构的关键措施——强化效率评价体系 |
| 7.4 相关配套改革措施 |
| 7.4.1 加快财政支出管理法制化进程 |
| 7.4.2 推动财政支出风险管理体系的构建 |
| 7.4.3 强化财政支出的日常管理 |
| 8 结论与展望 |
| 8.1 主要结论 |
| 8.2 研究的不足以及对未来研究的展望 |
| 后记 |
| 参考文献 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 |
四、高学历欠缺高水平 管理失误企业亏（论文参考文献）
- [1]经济政策不确定性、融资结构与企业价值[D]. 刘云莉. 江西理工大学, 2021
- [2]沱牌舍得混合所有制改革的动因、路径及效果研究[D]. 王润铃. 四川师范大学, 2021(12)
- [3]互联网企业实施双重股权结构的动因及影响研究 ——以京东集团为例[D]. 朱怡茜. 苏州大学, 2020(03)
- [4]XM公司人才效能挖掘研究[D]. 牛建伟. 西北大学, 2018(02)
- [5]基于财务分析的泸州老窖战略转型研究[D]. 蒋章斐. 上海交通大学, 2017(08)
- [6]国有企业改革下的职工流动问题研究[D]. 马烨楠. 广西民族大学, 2016(03)
- [7]J公司财务风险识别与控制研究[D]. 顾文娟. 南京理工大学, 2016(02)
- [8]Z公司基于企业发展战略的管理人才开发研究[D]. 郑铁生. 上海交通大学, 2014(07)
- [9]我国白酒产业可持续发展研究[D]. 赵凤琦. 中国社会科学院研究生院, 2014(12)
- [10]我国公共财政支出可持续性研究[D]. 李娟. 首都经济贸易大学, 2014(09)